Aloita täyttö Leadership Gap
On suuri kuilu johdon välillä, mitä on osoitettu ja mitä useimmat tuntevat vaaditaan. Monet johtajat myös pitää tämä sama näkökulma. Ongelmana on, he eivät tiedä, miten saada niiden nykyisen johdon kyky taitotaso he tietävät he tarvitsevat saadakseen työnsä tehnyt hyvin.
Johtajuus ei ole hallinta; se on ihmisen energiaa stimulaatiota ja sytytys. Hallinta ei ole johtajuutta; se on ihmisen energiaa jäsentämistä varten saavutus. Kuitenkin johtajuus ilman johto on tehoton ja hallinta ilman näkemyksellinen johtajuus on eloton ja tavallinen. Se kestää sekä saavuttaa tason tehokkaan suoritus odotamme ja kysyntä tänään. Voit ajatella johtajuuden pumppu energiaa yksittäisten työntekijöiden järjestöksi. Management Tämä analogia olisi silloin LVI ohjata ja keskittää, että energiaa tehtävän loppuun. Se vie energiaa ja tehtävän loppuun tahansa yritys olisi tehokasta. Se vie Deep Insight, visio, ja synkronointi rakentaa yritys johto, joka on suuri.
Vision piirtää kuvan kaikille yhtiön ja sanoo, "Tämä on mitä lopputulos meille näyttää." Jos tämä kuva on selkeä ja perusteellisesti tiedoksi ja kunkin yksittäisen yrityksen ymmärtää ja samaistuu sitä omiin tarpeisiin ja arvoihin, sitten he ovat innostuneita. Inspiraatio on paras tapa tuoda energiaa tahansa yritys. Se on tehokkain tapa tuottaa energiaa saavutus. Pelko, arkipäiväinen työ vaivaa, ja jännitys ovat myös ihmisen energialähteiden näy järjestöissä. Mikään näistä paitsi inspiraation ovat kuitenkin kesto, määrä, intensiteetti ja luonnollinen vaivaa kohdistus tarvitaan suuruuden tulla ulos.
Saavuttamiseksi hyvin suunniteltu visio, Deep Insight tarvitaan. Deep Insight vaatii perusteellista markkinoilla, yritys, ja kilpailukykyinen ymmärrystä. Mielenkiintoinen ominaisuudet, että tietoa ja visio edellyttävät ovat empatiaa ja intuitio. Asiakkaiden, työntekijöiden, toimittajien ja jopa kilpailijoiden ostaa, liikkua, ja toimimaan alkaen tunteita. Empatia antaa johtajat ymmärrystä kunkin ryhmän yksittäisten erilaisia mahdollisia emotionaalisia motiiveja. Intuitio antaa johtajien käsityksen joukko valintoja, jotka voitaisiin tehdä. Nämä kaksi opetettava taitoja tarjota johtajien kanssa kyky rakentaa ja jäsentää visio ja valmistautua jäsennelty kuvaus työntekijöille helposti nähdä, ymmärtää, ja samaistua. Kun tämä kohdistaminen tunnistaminen tapahtuu, virallisia ja epävirallisia keskusteluja, jotka tapahtuvat johtaa lisääntyneisiin työntekijöiden sitoutumista, jonka visiona saavutukset asiakkaille ja itselleen. Syvempi sitoutuminen stimuloi ja vapauttaa enemmän energiaa yhdenmukaistamista, sitoutuminen, ja saavutus. Tämä tiedote ja syttymistä ihmisen energia on tarkoitus johtamisen kehittämiseen ja visio, että Deep Insight luo. Kohdistaminen ja koordinointi inspiroi ihmisen energiaa tehtäviä visio saavutus on johdon tarkoitus.
Kun johtajat tässä maailmassa saa valmiudet empatian ja intuition varten Deep Insight ja inspiraatiota, ne ovat paljon parempia. Kun tarpeeksi johtajat ja organisaatiot myös oppia hallinnan taito jatkuvasti koordinoida ihmisen energiaa visio tehtäviin, jokainen meistä on todennäköisemmin nähdäksesi nykytilannetta oppimisen vaihe, joka johtaa organisaation ja ehkä maailmanlaajuinen suuruutta.
. &Nbsp ;
Johtajuus ei ole hallinta; se on ihmisen energiaa stimulaatiota ja sytytys. Hallinta ei ole johtajuutta; se on ihmisen energiaa jäsentämistä varten saavutus. Kuitenkin johtajuus ilman johto on tehoton ja hallinta ilman näkemyksellinen johtajuus on eloton ja tavallinen. Se kestää sekä saavuttaa tason tehokkaan suoritus odotamme ja kysyntä tänään. Voit ajatella johtajuuden pumppu energiaa yksittäisten työntekijöiden järjestöksi. Management Tämä analogia olisi silloin LVI ohjata ja keskittää, että energiaa tehtävän loppuun. Se vie energiaa ja tehtävän loppuun tahansa yritys olisi tehokasta. Se vie Deep Insight, visio, ja synkronointi rakentaa yritys johto, joka on suuri.
Vision piirtää kuvan kaikille yhtiön ja sanoo, "Tämä on mitä lopputulos meille näyttää." Jos tämä kuva on selkeä ja perusteellisesti tiedoksi ja kunkin yksittäisen yrityksen ymmärtää ja samaistuu sitä omiin tarpeisiin ja arvoihin, sitten he ovat innostuneita. Inspiraatio on paras tapa tuoda energiaa tahansa yritys. Se on tehokkain tapa tuottaa energiaa saavutus. Pelko, arkipäiväinen työ vaivaa, ja jännitys ovat myös ihmisen energialähteiden näy järjestöissä. Mikään näistä paitsi inspiraation ovat kuitenkin kesto, määrä, intensiteetti ja luonnollinen vaivaa kohdistus tarvitaan suuruuden tulla ulos.
Saavuttamiseksi hyvin suunniteltu visio, Deep Insight tarvitaan. Deep Insight vaatii perusteellista markkinoilla, yritys, ja kilpailukykyinen ymmärrystä. Mielenkiintoinen ominaisuudet, että tietoa ja visio edellyttävät ovat empatiaa ja intuitio. Asiakkaiden, työntekijöiden, toimittajien ja jopa kilpailijoiden ostaa, liikkua, ja toimimaan alkaen tunteita. Empatia antaa johtajat ymmärrystä kunkin ryhmän yksittäisten erilaisia mahdollisia emotionaalisia motiiveja. Intuitio antaa johtajien käsityksen joukko valintoja, jotka voitaisiin tehdä. Nämä kaksi opetettava taitoja tarjota johtajien kanssa kyky rakentaa ja jäsentää visio ja valmistautua jäsennelty kuvaus työntekijöille helposti nähdä, ymmärtää, ja samaistua. Kun tämä kohdistaminen tunnistaminen tapahtuu, virallisia ja epävirallisia keskusteluja, jotka tapahtuvat johtaa lisääntyneisiin työntekijöiden sitoutumista, jonka visiona saavutukset asiakkaille ja itselleen. Syvempi sitoutuminen stimuloi ja vapauttaa enemmän energiaa yhdenmukaistamista, sitoutuminen, ja saavutus. Tämä tiedote ja syttymistä ihmisen energia on tarkoitus johtamisen kehittämiseen ja visio, että Deep Insight luo. Kohdistaminen ja koordinointi inspiroi ihmisen energiaa tehtäviä visio saavutus on johdon tarkoitus.
Kun johtajat tässä maailmassa saa valmiudet empatian ja intuition varten Deep Insight ja inspiraatiota, ne ovat paljon parempia. Kun tarpeeksi johtajat ja organisaatiot myös oppia hallinnan taito jatkuvasti koordinoida ihmisen energiaa visio tehtäviin, jokainen meistä on todennäköisemmin nähdäksesi nykytilannetta oppimisen vaihe, joka johtaa organisaation ja ehkä maailmanlaajuinen suuruutta.
. &Nbsp ;