Rekrytointi Pankki- Sector

Kuten hyvin kaikki tiedämme, elämämme on tullut riippuvaisia ​​pankkien hallita raha turvallisuus. Pankit paitsi turvata rahaa, mutta myös antaa meille lainoja täyttää unelmia kuin rakentaa kotiin, tai koulutus laina lapsemme jne On olemassa myös erilaisia ​​vakuutuksia, jotka tulevaisuuden turvaamiseksi meidän rakkaitaan. Koska moderni teknologia, pankki palvelut ovat tietokoneistettu. Pankkiautomaatit ovat olleet siunaus ihmisille, koska se mahdollistaa nopean pääsyn rahaa. Koska kasvava merkitys pankkien, pankkisektori on kohdannut valtava kasvu ja on yksi johtavista uravaihtoehtoja paitsi Intiassa vaan koko maailmassa. Bank Job tarkoittaa turvattu tulevaisuus ja terve tuloja. Nykyään on pankin sivukonttori joka kolkassa. Tämä on kuitenkin johtaa myös suuri tarve tehokkaan pankin henkilöstön eri aloilla. Nämä henkilöstö rekrytoidaan tekemällä pankin tentit. Pankki tentti kysymys paperit ovat erittäin haastavia, ja varmistaa merkintä parhaat ehdokkaat.
Pankkisektori kasvaa nopeasti. Mikä aikaisemmin oli elin pitää rahat turvassa, tänään, hallitsee elämäämme. Rikas tai köyhä, mies tai nainen, aikuinen tai vanha, jokainen on kytketty pankkiin. Ne osoittavat luottamuksensa pankkiin ne on kytketty ja tästä syystä se on erittäin tärkeää valita oikeat ehdokkaat pankeille. Nämä ehdokkaat ei pitäisi vain olla tekstimuodossa tietoa vaan myös korkea yleistä tietoisuutta tasolla ja hyviä viestintätaitoja.

Niiden pitäisi olla tietoinen pankkialan sääntöjä ja määräyksiä ja uskollisia henkilöitä. Nämä ominaisuudet testataan pankin tentit ja haastatteluja. Valittujen ehdotusten osuus hyväksymä pankkien on hyvin alhainen ja rekrytointi menettely on erittäin kova. Pankki tenttikysymykseen paperit kattavat suuren osan yleistä tietämystä kysymyksistä, testata tietoisuutta taso ehdokas. Kerran tentti tyhjennetään, haastattelu istunto on yhtä haastava. Korkeasti koulutettuja ammattilaisia ​​ovat arvioijien tällä kierroksella, ja kysymys ehdokas ajankohtaisohjelmat, heidän henkilökohtaiset taidot ja etuja, testata looginen taidot jne

On uusi strategia käyttöön rekrytoinnissa. Liiketoimintasuunnitelmien, yksi suurimmista rekrytoijat pankkisektorin on ottanut käyttöön CWE vuonna 2011. Tämä tentti johdetaan nimittää henkilöitä toimihenkilöiden virkoja ja virkaan Bank PO. Tämä on yhteinen tentti joka rekrytoi ehdokkaita 19 julkisen sektorin pankeille.

Näin pankkisektori on erittäin himoittu uravalinta, mutta vain harvat omistautuneet yksilöt palkataan virkaan heidän valintansa. Ehdokkaiden vahvuus tuhansia, tenttiin, ja vain harvat valitaan. Kuitenkin ne, jotka on valittu ovat saaneet uransa käyttöikää.
.