Mitä tapahtui "kiitos"?

Vartuin ajatella, että “ kiitos &"; on automaattinen vastaus, kun joku tekee jotain. Se osoittaa arvostusta, huomiota ja kunnioitusta henkilölle, joka menee ulos hänen /hänen tiellään … onko se on pieni asia, keskisuuri tai suuri.
Mitä &'; s tapahtui tämä yksinkertainen ele, että on niin tärkeä osa suhdetta kehittämisprosessia? Se yleensä doesnt &'; t maksa mitään, paitsi muutaman sekunnin tai minuutin ajastasi.

Oleminen verkostoitumista ja viestintä liike, minulla on runsaasti mahdollisuuksia yhdistää ihmiset ja siirtää viittauksia ja johtaa.

Mitä puhaltaa mielessäni on, että välittömyys sähköpostin, tekstiviestien, LinkedIn ja, kyllä, puhelin, että olen don &'; kuule takaisin yhdeltä tai joskus molemmat ihmiset Liityn tai joille annoin viittauksia. Teen läksyt joten tiedän minun suosituksia on hyvät mahdollisuudet menestyä.

Kyselen itseltäni, “ Miksi? &Rdquo;

Yksi syy voisi olla, että sähköpostitse tai kutoma on kylmempi ja enemmän persoonaton että puhuminen henkilökohtaisesti … ja ihmiset Aren &'; t niin pakko olla armollinen, koska he eivät &'; näe silmävalkuaisten.

&'; s ei että ihmiset odottavat sinua rahaa sanoa “ kiitos. &"; Mitä he arvostavat on kiitollisuutta aikaa ja vaivaa he kulutettu. Yksinkertainen, satunnainen päivitykset jos prosessi on käynnissä kuin työtä asian tai myyntitapahtuma ovat myös todella mukava touch.

Nämä ohjeet muistuttaa sinua sanoa “ kiitos &"; useammin:

• Välittömästi seurata lyhyt huomautus kiitos kun saat työtä tai myynti johtaa tai muu asian, joka poistaa toinen vaihe kuusi astetta erottaminen.

• Kun ensimmäinen vuorovaikutus tai ensimmäisen kokouksen jälkeen, jälleen lähettää lyhyen viestin ilmoittaa tehnyt henkilö asian, että olet liittänyt teidän tavoite.

• Jos prosessi pitkittyy, joskus ilmoittaa henkilö tekee asian oman edistymisen. Että henkilö, muuten voi olla vain oikea puuttua puolestasi ja saada pyörät jälleen liikkeelle.

• Ehdottomasti, yksiselitteisesti ilmoittaa henkilö, joka antoi sinulle johtoon, kun myynti tapahtuu tai työ tarjotaan /hyväksytään! Se &'; vaikea ajatella mitään syytä, joka pitää sinut mum tässä vaiheessa.

• Jos purettu työpaikkaa tai myynti on merkittävä (ja riippuen järjestelyn toisen henkilön), harkitse lähettää pieni lahja, kuten kukkia, laatikko (hyvä) golfpallot, ravintola lahjakortti jne On tärkeää, että lahja vastaavat muut henkilön &'; edun … joten tee läksyjä. Ehdota aamiaisen tai lounaan jos tiedät henkilön tarpeeksi hyvin ja ajatella s /hän olisi mukava. Yleensä Don &'; t viittaavat illallisen, joka voi olla kyseenalainen konnotaatio, erityisesti jos henkilö on vastakkaista sukupuolta.

• Valinnainen: Jos asia ei koskaan astiat pois, saatat useita kuukausia haluavat ilmoittaa henkilölle antaa se, että mitään ratkaisevaa tapahtunut.

• Myös lähettää lyhyen viestin jokaiseen LinkedIn pyyntöön hyväksyt. Erottua joukosta!

Yksi yleisempiä teemoja IT seminaari Kävin oli, että teknologia ihmiset ovat yleensä paljon paremmin käsitellä tietoja kuin ihmisten kanssa. Yksi panelistien muistutti miten tutkijakoulu hän sai tehtävän, että oletettu hän oli ylennetty ja piti priorisoida hänen uusi Saapuneet. Hän muistutti on sikeästi nuhteli valita esittää kolme onnittelu muistiinpanoja alareunassa luettelon eikä vastata niihin.

Aren &'; t sinua iloinen et &'; tehdä sitä ?!
© 2010. Lillian D. Bjørseth. Lisle IL.
.