*** Kuinka monet yritykset menettävät tämän Loving Feeling

"Jotkut ihmiset voivat ajatella mitään syvempää kuin tosiasia."
&Ndash; Voltaire (salanimi Francois Marie Arouet), 18th century ranskalainen filosofi ja näytelmäkirjailija

Monet menestyneet yritystä aloitti intohimoinen kiihkoilijat, joilla on vahva tekninen asiantuntemus vertoja vain niiden voimakas visio ja voimakas ajaa menestyä. Tämä energia ja jännitystä houkutteli samanhenkisiä ihmisiä (tiimin jäsenet, asiakkaat, yhteistyökumppanit, sijoittajat, jne.) Ja ruokkivat alkuvaiheen kasvuun. Mutta koska nämä yritykset eivät olleet hyvin tasapainoinen, niiden hallintajärjestelmät ja prosessit olivat usein heikkoja. Joten jossain vaiheessa niiden kehittämiseen, joko taloudellinen kamppailu tai halu alkuperäiset omistajat "kotiuttaa" laukaisee myynti, fuusio, tai vuokrauksessa uusia ylimmän johdon.

Sitten "ammattijohtajia" ottaa yli. Hitaasti henki ja elinvoimaisuuden puristetaan pois yhtiön. Tunne tehdä ero ja on osa syy korvataan päämäärät, tavoitteet, ja "pohjaton." Viestintä, että kun raportoitu jännittäviä uutisia uusia asiakkaita, aloitteleva tuotteita kehitetty kenkä string, uusi markkinoiden rajoja avaamista, ja erinomaista palvelua toimitetaan erittäin kova olosuhteissa on nyt täytetty kuivalla raportteja edistymisestä myynnin ja voiton tavoitteet, komitea toimintojen, strategioiden, budjetointi, ja liiketoiminnan suunnitteluun.

Se on uninspiring ja eloton. Se tekee ihmisistä roolinsa, järjestelmät ja prosessit. Niistä tulee numero Crunchers, jotta jalostajat, tuotteiden tuottajat, myynti työntöaluksia, tutkijat, tekninen ongelmanratkaisijoita, johtajat, ja budgeters. Heidän sydämensä ja sielunsa menetetään. He menivät olemasta osa syy, joka tarjotaan palkka on kerätä palkka ilman syytä.

Mutta monet ihmiset eivät ota sitä enää. Me &'; ve joutunut kymmeniä ihmisiä viime vuosina, jotka olet varhaiseläkkeellä, mennyt takaisin kouluun, aloitti oman yrityksen, tai kääntyi alas suurempi työkomennusmääräysten. He ottivat taloudellisia menetyksiä, jotta syvempää voittoa. Heidän henkilökohtainen nettovarallisuuden on dramaattisesti kasvattivat mitä he ajattelevat henkilö tuijottaa takaisin niitä joka aamu kylpyhuoneen peili.

Monet näistä kerran jännittäviä yritykset alkavat elävinä, hengitys (joskus lähes hallitsematon organismien) jotka, kuten salaperäinen elämä muodossa Star Trek episodi, rehujen ja kasvaa ihmisten energiaa (joka ne lisääntyvät ja paluu). Paljon, että yrittäjyyteen energia tulee markkinoilta ja taloudellista menestystä. Vain usko, että mahdollinen menestys saattaa riittää. Mutta kun Technomanagers ottaa, että kun elävä organismi tulee eloton kone, joka ruokkii tiukasti rahaa. On epämääräinen tunne, että ihmiset ja energiaa jotenkin auttaa luomaan rahaa. Mutta jokainen on liian kiireinen etsivät enemmän rahaa, kaada yhä vaativampia kone, vaivata tarkkailun että sumea käsite.

aineettomat tunne henki on vieläkin kriittinen ihmiset riippuva palvelu yrityksille. Kypsymässä ja kasvava koulutus ja konsultointi kenttä on hyvä esimerkki. Tässä nopeasti kehittyvä teollisuus, monet suorituskykyinen start-up yritysten on hankittu tai yhdistettiin suurempien Technomanaged (keskittynyt hallintajärjestelmät ja teknologia) yhtiöt. Koska nämä virkeä, orgaaninen yritykset joutuvat yhtiö koneet, niiden perustajajäsen henki ja parhaat ihmiset hitaasti katoavat. Aikana korkean kasvun näistä ongelmista peitellä rahaa. Kun kasvu hidastuu, monet näistä Technomanaged yritysten, niiden koverrettu sielunsa, tullut pelkkä kuoret niiden entisten selves.
.