Onko Team Building toimii?

Tuoreen tutkimuksen suorittaa Britanniassa Vodafone UK ja YouGov.com ehdottaa tiiminrakennukseen doesnt &'; t työtä. Tutkituista työntekijät ilmoittivat tunnet tiiminrakentamiseen voi olla “ ajanhukkaa, ja pahimmillaan, ovat toe-curlingly kiusallista. &Rdquo; Valtaosa tutkituista (66%) ovat osallistuneet jonkinlainen tiimin ja yli puolet (54%) Don &'; t tuntea kokemus auttoi heitä työskentelemään heidän ikäisensä.

Osallistujat tutkimuksen perusteella ne olisivat haluavat oppia kommunikoimaan tehokkaammin työssä sen sijaan, että “ pakko rakentaa rapport niiden työtovereiden jakamalla adrenaliinia kokemuksia tai suorittavat trust harjoituksia. &";

Haavi Termi tiiminrakennukseen näyttää olevan suurin heikkous tässä tutkimuksessa. Luokittelemalla kaikki toimet pyrittäessä parantamaan joukkue toimivan “ tiiminmuodostusta, &"; olisi kuin merkinnät kaikkiin terveyspalvelujen “ lääke. &"; Kuljettaa tämän analogisesti äärimmäisen aikavälin terveysvaikutuksia tarjoajien on avoin kaikille kouluttamaton myynti virkailija luontaistuotekaupoista aivojen kirurgeja.

Kuka tahansa voi rakentaa verkkosivuilla ja tarjous joukkue tähtääviä ohjelmia. Ilmeisesti se &todellisten tuloste; s “ ostaja varokaa &"; tilannetta, koska ei ole lupavaatimuksiin tai asetuksella. Jotkut “ toe-curlingly kiusallista &"; Tapahtumat mainittu kyselyssä kestävä bikinit verhottu “ bed kylpylä, &"; hierontaa kollegoilta, ja alusvaatteet osapuolet. Voin vain kuvitella, mitä henkilöstöammattilaisten Yhdysvalloissa olisi sanottavaa näistä järjetön kokemuksia.

Jos me pudottaa ilmeisesti risqu é ääripäitä mainittu tutkimus on edelleen jatkumoa tapahtumia. Yhdellä puolella on ohjelmia suunniteltu ensisijaisesti hauskaa ja viihdettä. Kutsun tätä joukkue liimaus. Toisaalta jatkumon ovat työpajoja /opetussuunnitelman tuetaan tutkimusta ja kokeneiden kouluttajien tavoite muuttaa käyttäytymistä työpaikalla. Kuvaileva varten minä merkitä näitä ohjelmia joukkue kehitystä. Anna &'; s katsomaan jokaisen äärimmäistä tarkemmin.

Team liimaus on arvokas rooli konferensseissa ja kokouksissa. Charity Team Building ja Outdoor Team Building voi tarmoa osallistujat ja vapauttaa joitakin puuduttavan luokkahuoneessa kokouksia. Nämä hauskoja tapahtumia edistää suhteita, tunnetta ryhmähenkeä, ja … hyvin, liimaus joukkuetoverinsa. Ei voi olla joitakin vakavia opittua noin joukkue toiminnallisuutta, mutta ensisijainen tarkoitus on muutaman tunnin hauskaa.

Joukkueen kehitys puututaan monimutkainen, ongelmallista joukkue dynamiikka. Käytettävissä on aina oltava mitattavissa tavoite näissä pyrkimyksissä. Hyvin suunniteltu ohjelma edellyttää yksityiskohtaisen arvioinnin vaiheeseen, jossa tiettyjä myönteisiä ja kielteisiä piirteitä tunnistetaan. Koulutus Yhtiö sitten tarjota selkeä asialista maksimoida vahvuudet ja poistaa joitakin heikkouksia. Kun suunnitelma hyväksytään tarjoajan olisi toimitettava kokeneita, päteviä ammattilaisia ​​hoitaa koulutuksen. Tämäntyyppiset ohjelmat vaativat yleensä päivän sijasta tuntia.
.