Kuusi tapaa kohennetaan suhteita koskevan Team

erittäin toimiva joukkue on kaikki &'; n lippu menestykseen. Tiimisi voi tehdä tai rikkoa urasi. Tässä on kuusi tapoja parantaa suhteita teidän joukkue.

1. Omistautumista – &Ldquo; Jos et tee täydellistä sitoutumista mitä tahansa teetkin, niin alkaa etsiä pelastaa ensimmäistä kertaa vene alkaa vuotaa. Se on kova tarpeeksi saada, että vene rantaan kaikkien kanssa soutu, puhumattakaan kun kaveri nousee ylös ja alkaa pannen pelastusliivi päällä &"; &Ndash; Lou Holtz. Sitoutuminen suhteita joukkue on yksi suurimmista voimavaroista joukkue voi olla. Jokainen pitkäaikainen ihmisen suhde kärsii kantoja ja takaiskuja. Tiimin jäsenet koskaan samaa mieltä kaikesta. Jopa lähin ystävyyssuhteita voi odottaa kohdata konflikteja. Joten kysymys on, mitä aiotte tehdä, kun väistämätön konflikti tulee? Aiotko seisomaan ja laittaa pelastusliivit tai oletko omistettu säilyttää suhteita joukkue? Vastauksesi vain voi selvittää, onko joukkue on pitkäaikainen tai vain ryhmä ihmisiä, jotka sattuvat työskentelevät samassa paikassa. Kun kovat ajat tulevat, tavoittaa tiimisi löytää ratkaisuja.

2. Viestintä – &Ldquo; Olen oppinut, että ihmiset unohtavat mitä sanoitte, ihmiset unohtavat mitä teit, mutta ihmiset eivät koskaan unohda, kuinka teit heidät tuntemaan &"; &Ndash; Maya Angelou. Miten joukkue muodossa ilman viestintää? Se alkaa usein rento viestintä, mutta se on jatkuvaa tahallisesta viestintä. Olen määritellä tahallinen viestinnän “ vaihto &"; tietoa. Viestintä ei ole vain selvästi ilmaista itseäsi, mutta myös kuuntelee ymmärtämään joukkuetovereiden. Jos et &'; ymmärrä tai huonompi epäonnistua yrittää ymmärtää toisen ryhmän jäsen, teette vahingosta, joka ei unohdu. Salli kaikki tiimin jäsenet omalta osaltaan viestintää. Jos ryhmänjohtaja doesnt &'; t etsi selkeys, tehostaa itsesi ja pyytää sitä. Vakuuttamalla jokaisella on tilaisuus tulla kuulluksi, kun rakentaa siltoja että sementin suhteita joukkue.

3. Toveruus – &Ldquo; Voit tehdä enemmän ystäviä kahden kuukauden kiinnostui muita ihmisiä kuin pystyt kahdessa vuodessa yrittää saada muita ihmisiä kiinnostunut sinusta &"; &Ndash; Dale Carnegie. Me joskus itsestäänselvyytenä ihmisiä lähimpänä meitä, ja sen seurauksena suhteen kärsii. Muistuta itseäsi jatkuvasti olla ystävällinen kollega ensimmäinen, ennen kuin yrittää olla mitään muuta tiimisi. Kokeile laittaa heidän huolensa ensin. Ja kun on ristiriita tai jos joukkuetoveri on epävarma tekee päätöksen, muistuttaa ryhmän, että olet etsimässä heitä varten. Vuosikymmeniä sitten presidentti Ronald Reagan ja House Speaker “ Tip &"; O &'; Neill taisteli julkisesti yli lainsäädäntöä. Mutta viikoittain, Vihje vieraili Valkoisessa talossa juoman kanssa presidentti. He ottivat kiinnostusta toisiaan yksilöinä ja näissä tilanteissa laittaa politiikka syrjään. Molemmat miehet tunnustettu arvon muiden. Tämän seurauksena liberaalidemokraattien ja konservatiivinen republikaani toi Amerikassa vaikeaa aikaa. Koskaan aliarvioida toveruus.

4. Memories – &Ldquo; todellinen taidetta muisti on huomion taitoa &"; &Ndash; Samuel Johnson. Jaettu muistot ovat lähde yhteyden ja liimaus. Minulla on ystävä, joka tapasin kun olimme kaksitoistavuotias. Olimme partiolaisten yhdessä. Olimme Laitesukellus ystäviä. Me huoneen yhdessä yliopistolla. Yliopiston jälkeen ystäväni otti työn pois valtion. Työssään hän matkusti jatkuvasti ja menetimme kosketuksen. Ensimmäistä kertaa olen nähnyt häntä enää oli kahdenkymmenen vuoden kuluttua college. Kun me alkoi puhua vuoden laski pois ja olimme heti kytketty uudelleen. Tämä yhteys on tulosta on tietoinen ja kiinnittämällä huomiota meidän yhteisiä kokemuksia. Kiinnitä huomiota siihen, mitä tapahtuu kanssa tiimisi. Käytä jaettuja kokemuksia keskusteluihin ja ongelmanratkaisussa. Tämä on arvo yhtiön tiedotteet ja tunnustaa syntymäpäiviä ja muita merkittäviä elämän tapahtumia ryhmän jäsenistä.

5. Development – &Ldquo; Promise voi saada ystäviä, mutta se on suorituskyky, joka pitää heidät &"; &Ndash; Benjamin Franklin. Kun aloitat mitään suhdetta, se on täynnä lupaus. Mutta sinun täytyy löytää keinoja pitää joukkue suhteita raikas ja vahva joten joukkue on edelleen potentiaalia. Yksi tapa tehdä tämä on jakaa henkilökohtaista kehitystä. Olen omistuksessa konsultointi liiketoimintaa, jossa työskenteli mielenterveysalan ammattilaiset. Joku oli aina konferenssivieraana. Olen vireille perinne, että osallistuja aina antoi raportin takaisin henkilöstölle, mitä hän /hän oli oppinut. Usein keskustelu kasvaisi ulos yhteisen tiedon. Tämä mahdollisti meille kaikille kehittyä ammatillisesti kuin joukkue. Benjamin Franklin pitänyt tärkeänä joukkueen &'; suorituskykyä pitämällä ryhmitellä. Jakaminen henkilökohtaista ja ammatillista kasvua on tärkeä keino joukkue kehitystä.

6. Ystävällisyys – &Ldquo; Olemme sitoutuneet Kultainen sääntö muistiin; olkaamme nyt sitoutua sen elämään &"; &Ndash; Edwin Markham. Yrittää laajentaa pieni osoittavaa hyvyyttä joukkuetovereiden usein. Anna joukkue tietää, kuinka paljon välität niin usein kuin voit. Don &'; t jättävät epäilyksiä. Tämä on opetus opin kautta menetys. Aiemmin olen omistama pieni valmistava yritys. Minulla oli erittäin arvokas nuori mies käynnissä minun myynti voimassa. Hän teki erinomaista työtä ja tehdä sekä itseään ja yritys paljon rahaa. Eräänä päivänä hän käveli työhuoneeseeni ja ilmoitti hän otti kantaa toisen yrityksen kanssa. Olin järkyttynyt. Hän sanoi että hänen mielestään uusi yhtiö tarjoaisi hänelle paremman työympäristön. Mitä huomasin hän oli koskaan tuntenut arvostettu. Hän ei lähdössä rahaa tai enemmän vastuuta. Olin menettänyt hänet, koska en onnistunut sitoutua Gold työjärjestyksen ryhmäni.

suhteita kehitämme tiimiimme rikastuttaa laatua elämäämme. Mutta emme voi ylläpitää niitä, jos me don &'; t viljellä niitä. Tee sitoumus tänään yksilöiden tiimisi – sekä työssä ja kotona – ja katsella suhteita menestyä.
.