Kirja-arvostelu: voittaminen viisi toimintahäiriöiden Joukkue: Field Opas Johtajat, johtajat, ja Facilitators

Tämä kirja tarkastelu on osa sarjaa, joka kattaa aihe Team Building. Tiiminrakennukseen liittyy valinta, koulutus ja motivaatio ryhmä ihmisiä työskentelevät kohti yhteistä päämäärää. Gina Gardiner on virallinen opas Team Building. voittaminen viisi toimintahäiriöiden Joukkue: Field Opas Johtajat, johtajat, ja Välittäjien,
Patrick M. Lencioni, on arvokas voimavara kiinnostuneille Team Development ja se on saatavilla kautta Amazonin ja Barnes ja Noble.

Kiitosta Patrick Lencioni

"mukaansatempaava analyysi siitä, mitä tekee ryhmät toimivat tehokkaasti. Tämä hieno työ on pakko lukea mistään johtaja, joka on selviämiseksi, että kukaan tekee edistystä – paljon vähemmän onnistuu – yksin. "

– James H. Amos Jr., toimitusjohtaja, Mail Boxes Etc.

" Jokainen johtaja ja toimeenpaneva tunnistaa itsensä jossain tässä kirjassa . Lencioni kiteyttää ongelmia, jotka pitää jopa kaikkein lahjakkaimmat joukkueet täyden potentiaalin hyödyntäminen. Vielä tärkeämpää, hän osoittaa – proosaa että on raikas, selkeä, ja hauska lukea – niiden ratkaisemisesta. "

– Geoffrey A. Moore, puheenjohtaja, Chasm Group; kirjailija, Crossing Chasm, Inside Tornado, ja Eläminen rajalinjan

"Tämä kirja on niin ajatuksia herättävää, oivaltava ja täynnä ideoita Viisi Temptations toimitusjohtajia. I &'; ve käyttänyt sitä ryhmäni kanssa ja se toimii! "

– Phillip J. Hildebrand, varatoimitusjohtaja ja toimitusjohtaja jakelu upseeri, New York Life Insurance Company

" Pakottavia ja terävästi, tämä tulee lopullinen opas siitä, miten rakentaa ja hallita onnistunut joukkuetta. "

– Jean Kovacs, puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, Comergent Technologies

" Kuten käytännön, luettavissa ja vakuuttava kuin hänen muita kirjoja. I &'; varma tämä on toinen liike klassikko. "

– Richard Carr, toimitusjohtaja, TEC Kansainvälinen

Kun hänen kahden ensimmäisen viikon tarkkailemalla ongelmia DecisionTech, Kathryn Petersen, sen uusi toimitusjohtaja, oli enemmän kuin hetken kun hän ihmetteli, jos hän olisi pitänyt ottaa työtä. Mutta Kathryn tiesi siellä oli pieni mahdollisuus hän olisi täyttänyt sitä alas. Onhan eläkkeelle oli tehnyt hänen antsy, eikä mitään innoissaan häntä enemmän kuin haaste. Mitä hän ei voinut tietää, kun hän hyväksyi työ oli kuitenkin vain miten huonosti hänen joukkueensa, ja miten tiimin jäsenet haastaa häntä tavoilla, joita kukaan ei koskaan ennen ollut.

Viisi toimintahäiriöiden Team, Patrick Lencioni jälleen tarjoaa johtajuutta satua, joka on yhtä kiehtova ja opettavainen kuin hänen ensimmäinen kaksi myydyin kirjoja, Viisi Temptations toimitusjohtajia ja neljä Obsessions ylimääräisen Executive. Tällä kertaa hän kääntyy hänen innokas äly ja tarinankerronta valta kiehtovaan, monimutkaisessa maailmassa joukkuetta.

Kathryn Petersen, DecisionTech &'; toimitusjohtaja, kasvot lopullinen johto kriisi: yhdistää joukkue, joka on sellaisessa epäjärjestys että se uhkaa kaataa koko yrityksen. Tuleeko hän onnistuu? Voiko hän potkut? Voiko yritys epäonnistuu? Lencioni &'; s niittaamalla tarina toimii ajaton muistutus, että johtajuus vaatii niin paljon rohkeutta kuin se oivallus.

Koko tarina, Lencionin paljastaa viisi toimintahäiriöiden että mene aivan miksi Joukkueet – jopa paras niistä &ndash ; usein taistelu. Hän hahmottelee tehokas malli ja käytännöllisiä vaiheita, jotka voidaan voittaa nämä yhteiset esteitä ja rakentaa yhtenäinen, tehokas tiimi.

Aivan kuten hänen muita kirjoja, Lencioni on kirjoittanut pakottavia satua kanssa petollisen yksinkertainen mutta tehokas viesti kaikille niille, jotka pyrkivät olemaan poikkeuksellinen ryhmänjohtajien.
.