Rakentaminen Championship Team: Mitä voit oppia Big Leagues

kesäpojat ovat palanneet. Käytät ll löytää ne hengailua Floridassa ja Arizonassa pelikentät, saada ne talvi hämähäkinseitit selvitetty, ja jossa esitetään todistaa ne &'; uudelleen arvoinen kaikki rahat (tai maksetaan kaikki rahat).

Mutta kun se on vielä selvitettävä kentälle, ja ensimmäinen sana aloittaa menettely on edelleen, “ Play, &"; tee mitään virhettä siitä. 2010 versio tästä pelistä käynnistyi heti kun Mark Teixeira kiinni viimeinen ulos &'; 09 World Series. Ja se oli kaikilla liiketoiminta. Että peli pelataan kenraali johtajat puhelimet ja konferenssissa hotellit ja toimistoissa koko Pohjois-Amerikassa ja joissakin tapauksissa saari Karibialla kansakuntien tai Tyynenmeren alueella.

He olivat noin liiketoiminnan rakentaa joukkue . Ja ei vain 2010.

palkkalistoilla voi olla hieman pienempi ja henkilöstö päätös ei voi koskea niin paljon ihmisiä. Mutta missä saat yhteyden muiden tehdä asioita, sinä tai joku rakentaa joukkue. Ja päätökset teet tänään voi vaikuttaa laatuun joukkueesi (t) tulevina vuosina.

Kysykää Bobby Cox, joka jää eläkkeelle tänä vuonna 50 vuotta pelin. Cox on eroa palkata omaa pomo kuin GM Atlanta Braves ja “ laiminlyödä &"; itsensä takaisin kentän johtaja vuonna 1991. hänen ja John Schuerholz, Braves kelataan pois 14 peräkkäisen jako osastoihin – feat verraton ammattilaisurheilussa kaikkialla.

Mitä voimme oppia tykkää Cox /Schuerholz, tai New York Yankees, joka voitti 27. World Series otsikko viime vuonna? Mitä he voisivat mahdollisesti opettaa nuorten pastori yrittää rakentaa vapaaehtoinen joukkue? Tai henkilöstöosasto etsivät strategisesti suunnitella vuosikymmenen &'; n arvoinen henkilöstön tarpeita? Tai uusi high-end naisten &'; putiikki että onnistuu tai epäonnistuu perustuu asiakaspalveluun taitoja työntekijöitään?

Paljon. Seuraavassa on viisi tapaa, joilla voit oppia mestari MLB-joukkueet kokoamiseen suurtehokaiuttimissa joukkueet oman:

1. Viljellä: alettava kehittää huomenna &'; n Mestarien tänään.
Baseball joukkueet viettää uskomattoman paljon aikaa ja rahaa pelaaja kehittämiseen tilansa järjestelmän. Monikansallisten yritysten kuten GE myös tahallisen strategiat käytössä kehittää työntekijänsä johtajia ja johtajat; nykyinen toimitusjohtaja Jeffrey Immelt on suoraa seurausta yhtiön &'; kehitykseen järjestelmän. Mutta et &'; t on oltava George Steinbrenner tai Jeffrey Immelt kehittää lahjakkuutta. Itse asiassa tämä on opetus I &'; oppineet hyvin kantapään kautta: Jos organisaatiossa isn &'; t rakentaminen johtajat tulevaisuudessa, olet kylvö siemenet oman kuolemansa.

Mitä teet muoto huomenna kouluttamalla huippuosaamista suorituskykyä, kasvun, tai johtajuus tänään?

2. Neuvotella: Tiedä milloin soittaa ulkopuolista apua.
Joskus vastaukset Mestarien-in-päätöksenteossa etsivät löytyvät toisessa päässä palkka, tai valitus. Joukkueet kuten Yankees, iso dollaria viettää, ovat kuuluisia tästä. Vuosia he ovat rakentaneet joukkuetta ensisijaisesti neuvottelemalla vapaista agenteista. On aina jännitteitä viljely ja neuvotteluja. Viljely vie aikaa, mutta säästää rahaa. Neuvottelu voi saada mitä haluat nopeasti, mutta se &todellisten tuloste; s kallista ja usein häiritsevät joukkue ympäristöön. Se sanoi, vaikka kirkon tai kaupallinen työ, ei ole häpeä myönnettäessä mitä Raamattu kutsuu Makedonian puhelun: Tule tänne ja auttaa meitä!

Yksi salaisuus, että suuret johtajat käyttävät usein hyödyntää apua on rajoitettu aikaikkuna. Seuraavan kerran tarvitset vapaaehtoisten apua tai Käytät uudelleen neuvottelee mahdollisen matka World Series, pyydä rajoitettu aikajanalla. Kysy vuodessa. Tai kolme kuukautta. Päätökset ovat helpompaa, kun me &'; uudelleen ei pyydä eliniän.

3. Kouluttaa: Kehitä nykyinen joukkue.
Mitä teet tehdä joukkueen olette tänään parempi huomenna? Muista, jopa-Rod on lyöntivuoro valmentaja. Glavine, Smoltz ja Maddux oli Leo Mazzone 90-luvulla. Suuri joukkueet ovat jopa hienoja ihmisiä – jotka Aren &'; t lähes yhtä suuri kuin ne huomenna tai ensi kaudella.

Ajattele Jeesuksesta Kristuksesta, ja joukkue hän rakensi. He olivat radikaaleja ja hylkää, filosofi wannabes ja kuumakallet. Ja kolmen vuoden ajan johtaja kehittämissuunnitelma alkuseurakunnan, asiat etsivät mahtava synkkä. Mutta Jeesus ei tehnyt &'; t rakentaa alkuseurakunnan perusteella tänään &'; suorituskykyä tai jatkuu. Hän rakensi sen näkemys siitä, mitä nämä ihmiset voisivat tehdä, kun valtuuttanut Pyhä Henki.

Entä sinä? Mitä voit tehdä seuraavat 30 päivää tai 3 vuotta teroittaa nykyisen tiimin jäsenet?

4. Motivoida: Laita se kaikki kentällä tuleen up your joukkue.
Muista kaikki, että pulista he opettivat sinua Little League? &Ldquo; Hey &'; em taikina taikina, keinu! &Rdquo; Joku unohti kertoa Bobby Cox jättää Little League. Hän &'; s kuuluisa chattering pois korsun – jossa miljonääri Urheilijat kutsumanimet he usein saivat häneltä. Doesnt &'; t väliä, jos Braves ovat laskeneet yhdeksän yhdeksäs, tai jos taikina sai juuri kutsuttu Double-– Bobby &'; s kannustamassa niitä.

Voi – ja tein mainita, että kukaan on heitetty ulos enemmän ML baseball-pelejä kuin Cox? Koskaan? Ja usein se &todellisten tuloste; s herätä veltto joukkue tai antaa hänen pelaajat tietävät hän &'; s aloittamisesta heille.

Joten mitä organisaatiosi eivät yllyttää tiimin jäsenet? Miten näytät naisten ja miesten tiimisi että Käytät uudelleen valmis taistelemaan heidän taistelunsa heille? Johtajat ovat usein sijoitettu oman versionsa korsu. Mutta joskus täytyy lähteä korsu, ulos siellä, ja ravistella asioita.

5. Kierrä: Anna kaikki jonkin verran kokemusta.
Urheilulaji, jossa ihmiset satuttaa, tai pelaajat vaaditaan näy pelin kasvoja 162 kertaa vuodessa, jokainen tarvitsee mahdollisuuden päästä peliin jotenkin. Suuri johtajat ovat peloton lähettää kolmannen merkkijonon sieppari kun kausi on vaakalaudalla – koska he ovat antaneet heille jonkin verran kokemusta. (Hei Pirates fanit … pahoillani esiin kipeä aihe, mutta muista Francisco Cabrera?)

Joka päivä organisaatiosi ole Game 7 World Series. Millainen suunnitelma sinulla on saada tiimisi jäsenet todellista, elämys tekemässä jotain, että organisaatio todella riippuu? Ole hyvä – Don &'; t loukata teidän harjoittelijat mukaan ei opettamalla heille jotain, tai pudottamaan avustajien mopup tullia. Sana jälkeen “ varapuheenjohtaja &"; on “ presidentti &"; ja yksi seuraavista “ assistentti &"; on “ manageri &"; tai “ pastori &"; tai “ johtaja. &"; Mutta jos kello ei koskaan käynnissä, kun he &'; uudelleen käynnissä asioita, saatat katua sitä eräänä päivänä, kun joukkue riippuu niitä hengissä.

No, siinä se on. I &'; varma on enemmän voimme oppia. Mutta nyt, luulen &'; ll mennä takaisin ja kuunnella Ohita Carey huutaa “ Braves voittaa! &Rdquo; vielä kerran.
.