Creative Teho: 10 tapoja puhtia Teams

Minun neuvottelut asiakkaiden kanssa Olen kuullut paljon valituksia haaste saada joukkueet toimimaan yhdessä hyvin. On todettu, että tiimityötä tarjoaa valtavia palkkioita mutta myös turhautumista henkilökohtaista kokemusta työskentelystä sisällä joukkuetta.

Yksi tapa parantaa tiimityötä on hyödyntää valtaa luovuutta. Joukkueet on luontainen kyky olla luovia, mutta sitä on kannustettava johtaja.

"Jos haluat tiimityö, antaa joukkueen työssä, joka edellyttää joukkue"

valloilleen luova voima omassa joukkue, tunnistaa uusi hanke, joka edellyttää kunkin ryhmän jäsenen osallistumaan ja olla luova. Käytä sitten yhteistyössä johtamistyyli polttoaineen luova palo tiimisi.

Tässä on kymmenen tapoja voit polttoaine että luova palo!

1. Laadittava selkeät tulokset tiimityötä.
Voit saada parhaat tulokset työryhmiä jäsenet selvästi ymmärtää, mitä heiltä odotetaan. Heidän täytyy ymmärtää sekä yleistä kokonaisuutta ja visio organisaatio, sekä odotukset niistä toiminnallisesti (mitä tuloksia /suoritteet haluat niistä.)

2. Usko ominaisuuksia tiimisi.
Kuten johtaja, sinun täytyy odottaa kaiken irti joukkue, pitää odotukset korkealla ja realistisia. Tämä on haastava tasapainoilua, mutta ihmisiä on innoittamana suorittamaan parhaimmillaan. Mitä luovuus - ryhmä on todennäköisesti keksiä innovatiivisia ratkaisuja, jos uskot, että he voivat. Kuitenkin teidän optimismi ja voimaa on oltava realistisia. Nostaa rimaa huippusuoritukseen, yksi askel kerrallaan.

3. Kannusta ja kunnioittaa uutta ajattelua.
Vaatii rohkeutta tuoda esille uusi idea tai uuden näkökulman sisällä joukkue. Luovuus on ajattelutapa, joka on ajanut ja arvostettu johtaja. Varmista, että olet avoin uusille ideoille, ja että te keskeyttää tuomion aikana ideointivaiheen. Kannustaa ihmisiä rakentaa ideoita, ei repiä ne alas. Hylättiin ideoita liian pian on varma tapa menettää parhaita ratkaisuja ja tukahduttaa luovaa ajattelua.

4. Järjestää säännöllisiä aivoriihi.
Aivoriihi on hyvä tapa saada paljon uusia ideoita pöydälle. Toimivat selkeät aivoriihi säännöt: mennä määrä ei laatu, eivät arvioi, lykätä tuomion nimittää kirjuri kaapata ajatuksia sanatarkasti fläppitaululle ja koodaus tai yhdistämällä ideoita on OK - villeimmät parempi.

5. Vahvistaa suhteita.
edistettävä avointa kommunikaatiota olemalla avoin ja luottavainen oman joukkueen. Tarjota mahdollisuuksia tiimin jäsenet oppivat tuntemaan sinut ja toisiaan enemmän henkilökohtaisella tasolla.

6. Empower työntekijät.
helppo asia sanoa, mutta paljon vaikeampi tehdä. Voisimme kirjoittaa artikkeli juuri tästä yhteen aiheeseen. Aloita jakamalla enemmän päätöksentekoon alemmalla organisaation tasoilla. Anna joukkue päättää ratkaisu haastava ongelma - he voivat yllättää sinut luovuuttaan.

7. Palkitseminen ja tunnustaminen.
on säännöllisesti, vie aikaa tunnistaa saavutuksia yksilöiden ja tiimien. Ylistys on aina tervetulleita, ja ihmiset huomaavat mitä huomaat. Joten jos välität tiimityötä, varmista, että ymmärrät sen, kun se on tehty hyvin.

8. Kannustaa riskinottoa.
Kannusta ihmisiä ottamaan riskejä, toteaa, että toisinaan virheitä tehdään. On tärkeää, että työntekijät tietävät, että niin kauan kuin ne toteuttavat tarvittavat toimenpiteet maksimoimaan menestyksen, epäonnistumisia nähdään mahdollisuuksia oppimiseen, ei syyllisiä. Pelko on toisella puolella kolikon luovuudesta.

9. Rakentaa monipuolinen joukkueet.
monimuotoisuus taustat, ajattelu, kokemus ja kulttuuri on avain luovuutta. Vaikka se on vaikeampi rakentaa yhdenmukaistamista ja yksimielisyyden ryhmä erilaisten ajattelijoita, saat parempia ideoita ja lopulta enemmän ylösalaisin päässä monipuolinen joukkue.

10. Pidä hauskaa. Huumori polttoaineet luovuus.
Varmista polttoaineen palo luovuuden kannustamalla naurua ja pelata. Tärkeintä on säilyttää kunnioittava vuorovaikutus. Lue lisää käynnissä hauskaa ja tehokkaita kokouksia.
.