*** Joukkueen Suuruus Indicators

Jokainen liike, jokainen yritys, ja urheilu tiimi haluaa olla joukkue, joka loistaa on johdonmukainen. Liiketoiminnassa työntekijät ovat niitä, ja erityisesti etulinjassa työntekijää, jos ne ovat kosketuksissa asiakkaiden päivittäin. On täällä, että asiakkaat näkevät asenteita, tunnelmia, sekä onko työntekijä näyttää iloiselta on työpaikka tai ei. Tämä on osa siitä, mitä antaa asiakkaalle vaikutelman yrityksen. Miten etulinjan johtaja tai johtaja tietää, että työntekijät ovat hyvässä mielessä ja tuottava mielentila?

On päivittäin indikaattoreita, joiden avulla johtaja tietää jos joukkue ja päivä on sujuvasti. Seuraavassa on joitakin indikaattoreita.

1. Tiimin jäsenet kohtelevat toisiaan kunnioittavasti. He puhuvat toisilleen ja olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa hymyilee ja avulias tavalla. Ne ovat kohteliaita paitsi asiakkaille, vaan myös toisiinsa. He huolehtivat siitä, että niiden työ on tehty niin, että se ei kuulu toisen tiimin jäsen. He puhuvat keskenään ja päivittää keskenään miten päivä on menossa.

2. Eri aikoina päivä on vitsailee käynnissä, mutta se on ammatillinen leikkiä hymyilee ja naurua. Työ on edelleen saada tehty ja se alkaa tehdä aktiivisesti. Mutta mikä on hyvin havaittavissa on, että hyvin toiveikas tunnelma.

3. Kun siirtymät on katettava koska jotain epätavallista on keksiä ja työntekijä tarvitsee vapaapäivän, he auttavat toisiaan kansi muutos. Toisin sanoen joku tehostaa ja kattavat siirtymän työntekijälle, joka tarvitsee pois. Tämä tulee yleinen käytäntö, jossa kukaan on hyödyntää missä tahansa tilanteessa.

4. Joukkue kokonaisuutena ja yksilöiden joukkue haluaa enää. He ovat innokkaita on enemmän koulutusta ja oppia uusia asioita. He haluavat olla mukana missä mennään ja he haluavat tulla kuulluksi uusia ideoita ja parempia tapoja tehdä asioita.

5. Yksilöt joukkue tietää merkityksen joukkue. He tietävät tekemästä hyvää työtä, saada asioita aikaan, ja huomaamatta ne ovat tärkeä osa ja arvostettu osa organisaation.

Kun johtajat pitää yhteyttä joukkueen ja yksilöiden joukkue he voivat huomata kun joukkue on ylös tai alas. Johtaja voi nähdä, kun on turhautuminen, joka vaikuttaa joukkue. Kun tämä on kiinni heti muutoksia voidaan tehdä saada joukkue takaisin raiteilleen. Kyse on ollut kyse, näkevät mitä tapahtuu, ja on siitä, että osa tiimiä.
.