Neljä Ideat Vältä ylireagoivat Teammate

Kymmenen vuotta olen työskennellyt manageri (minä kutsun häntä Dallas) oli yksi väline hänen ammatillisen työkalupakki - vasara. Jokainen ongelma Dallas koskaan kohdannut oli naula. Hänen rajoitettu ohjelmistossa johtamistaitoja, saatat ihmetellä miten kesti kymmenen vuotta. Jokainen, joka työskenteli jonkin aikaa (myös minä) oppinut perinteikäs tekniikoita "ankka ja kansi." Ducking tarkoitus välttää vuorovaikutusta mahdollisimman paljon. Jos oli kysymys, Dallas oli viimeinen henkilö kutsuisitte. Meidän viikoittain puhelinneuvotteluita kukaan vapaaehtoisesti ideoita ja kun kysyttiin, antoivat niin vähän palautetta epämääräisesti kuin mahdollista. Joka kattaa tarkoitti, kun Dallas oli vihainen, olet sopinut mitään, hän sanoi. Väittäen oli turhaa ja puolustaa itseäsi vain teki vuodatus pidempään.

Joillakin meistä on aikoja, jolloin me toimimme kuten Dallas. Vaikka minun entinen pomo ei näytä olevan kiinnostusta muuttelee väärin johtamistyyli on mahdollista useimmille meistä lieventää käyttäytymistämme. Tässä on neljä tapoja voit laittaa hyödyllisiä työkaluja johtajuutta työkalupakin.

1. Iso kuva - "Se on maakunnan tiedon puhua ja se on etuoikeus viisautta kuunnella" - Oliver Wendell Holmes. Tuletko johtopäätöksiä kauan ennen kuin ongelma on täysin säädettyihin ennen? Jos vastasit kyllä ​​sinulla voi olla sokea piste käsitellessään joukkue ongelmia. Vahvoja persoonallisuuksia täytyy noudattaa prosessin pitää siitä mäiske ihmisiä vastauksia ennen kuin he ovat lopettaneet kysyvät. Kun joku on jakaa hänen /hänen näkökulmasta yritä kuunnella, kysyä kysymyksiä, kuunnella uudelleen, kysy lisää kysymyksiä, kuunnella lisää, sitten vastata. Sekvenssi taas on kuunnella, kysyä, kuunnella, kysyä, kuunnella sitten vastata. Se on viisi mahdollisuuksia voit harkita iso kuva ennen kuin vastaat. Jos hidas itsesi alas, voit vastata entistä kärsivällisesti ja asianmukaisesti.

2. Ajoitus - "Ajoitus on paljon tekemistä tulos Rain Dance" - Cowboy sananlasku. Yleisin syy huono ajoitus Tiimi suhteissa on itsekkäitä motiiveja. Ajattele ajoitus pienten lasten. Se on usein huono, koska ne yleensä ajattelevat vain itseään. Kun pikku asioita häiritse meitä, meidän numero yksi tavoite on laittamalla henkilökohtainen esityslistat syrjään ja keskittyy suhde. Jos olet tutkinut motiiveja, ja voit olla varma, että he ovat hyviä, niin sinun täytyy kysyä itseltäsi kaksi ajoitus kysymystä. Ensimmäinen: Olenko valmis kohtaamaan? Se on melko helppo vastata, koska tämä on oikeastaan ​​kysymys siitä, oletko tehnyt läksysi. Toinen on vaikeampaa: Onko toisen henkilön lukea kuulla, mitä sinulla on sanottavaa? Jos olet noudattaen ihmissuhteisiin perustan ja kaksi et ole "taistelun tuoksinassa," niin vastaus voi olla kyllä. Ellei turvallisuuteen liittyviä ongelmia, odottamaan parempia ajoitus on parempi lähteä sotaan.

3. Tone - "Emme voittaneet väitteitä, että voimme analysoida vaan sävy ja luonne, jonka tavalla, joka on mies itse" - Samuel Butler. Ihmiset usein vastata meidän asenteita ja toimia enemmän kuin sanamme. Petty konflikteja voi tapahtua, kun ihmiset käyttävät väärää äänensävy. Jos et usko tämä on totta, kokeile tätä kokeilua. Seuraavan kerran joku sanoo sinulle jotain vihaa, vastata lempeyttä ja ystävällisyydestä. Kun teet näin, henkilö, joka puhui ankarasti todennäköisesti lieventää, jos ei pehmentää hänen asenne. Eivät vaaranna ratkaisu käyttämällä kielellä Hapatetusta merkkiäänen.

4. Lämpötila - "Hän on onnellinen joille olosuhteet sopivat malttinsa, mutta hän on enemmän erinomainen joka sopii hänen temperamenttinsa jostakin syystä" - David Hume. Kuten tempers leimahtaa, ihmiset ovat alttiita pommittamalla käytettäessä flyswatter tekee. Tämä voi aiheuttaa ongelmia, koska koko ongelma voi muuttua, miten sitä käsitellään. Kun poikani oli teini-ikäinen, en tehnyt hyvää työtä vastaavia reaktioni hänen käyttäytymiseen. Vaimoni sanoi, "Älä hiki lasten leikkiä." Liian usein Pudotin pommi kun flyswatter olisi riittänyt. Yleensä jos reaktio on huonompi kuin toiminta, ongelma yleensä kasvaa. Milloin me anna pienen asia luoda iso reaktio sitten käytämme vasaraa.

Ihmiset kuten Dallas näyttävät ajattelevan vasara on hyvä mitään ja kaikki. Taisit voisi sanoa he ottavat mäiske lähestymistapa elämään. Kun korkea tuloksen antaa jotain huomiota, ne yleensä mennä sitä täyttä vauhtia. Vaikka tämä voi olla hyvä tapa suorittaa tehtäviä, se on erittäin tehoton tapa hoitaa joukkuetoverinsa. Harkitse tarkkaan isompi kuva, ajoitus, sävy, ja lämpötila tilanne sitten askel eteenpäin luottamusta.
.