Charlie Sheening Se! Miten välttää Warlock Tendencies ja toipua Being Fired

Huomaatko kilpailevat kyllästyneet markkinat työnhakijoiden, samaan aikaan, kun työnantajat kauemmin koskaan täyttämään kantoja ja olit potkut viimeisen kanta syy?
Vaikka tämä saattaa tuntua aikojen haaste, se on myös upea tilaisuus ojaan draamaa (ja kaikki "Warlock" taipumuksia kohti Charlie Sheen Tuore esimerkki), lopettaa valittaminen ja asettaa itsesi lisäksi kuin ehdokas, joka on kasvanut eniten ! Voit mennä paljon pidemmälle yksinkertaisesti tunnustaa käyttäjä virheen tuomiossa ja toimivat asianmukaisesti häpeään - käyttää kokemusta esittelemiseen osaamista henkilökohtaisen vastuun, oppiminen ketteryyttä, ja halu muuttua.
Kuitenkin ennen kuin voit edes ajatella käsittely aihe haastattelussa, sinun täytyy tehdä sisäistä työtä ensimmäinen ja valmistautumaan täysin.
Ensinnäkin, heti lakata syyttämästä kaikki muutkin, tilanne tai jokin suuri salaliitto teoriaa ja omistat mukana tapahtumassa. Tili vähintään kolme mitä teit, jotka johtivat sinulle potkut. Listaa ne pois ja muistaa niitä. Vihje: He kaikki alkavat "I" ja ovat "Valitsin", "oletin," "Minä kielsi," "Tein" ja "En." Ne ovat yhden lauseita ilman muuta asiayhteyttä tai tarina. Esimerkkejä ovat, "Päätin mennä yli pomoni pään epäkohta eikä mennä hänen suoraan puuttua asiaan." "En anna hänelle mahdollisuus selvittää asiat meidän välillämme." "En tehostaa ja ottaa vastuun omasta onnea", jne
Sitten, saada hyvin selkeä opetus olet oppinut kokemuksesta ja miten tämä on auttanut sinua kehittämään uusia taitoja. Esimerkiksi "lähestymistapa otin ollut ammattilainen tai kypsä" tai "Olin liiallisen kriittisesti pomoni ja alle vastuussa omasta rooli hosting vuoropuheluun hänelle /häntä." "Olen oppinut, että minun lähestymistapa oli paitsi tehoton, vaan myös haitallista työsuhde minun joukkue." "Olen työskennellyt suorempaan viestintätaidot, jotta voin olla ammatillinen keskusteluja niille suoraan mukana mitään asiaa."
Seuraavaksi tunnistaa miten mitä olet oppinut koituu yhteisön hyväksi tai tiimisi tulevaisuudessa. Esimerkkinä voidaan "Minä uskovat nyt, että ei vain voin pidättäytyä luodaan tarpeettomia draamaa työpaikoilla, mutta voin myös olla positiivinen voimaan joukkue. Jos joukkuetoverinsa tulee minulle valittamaan toiseen joukkuetoveri tai pomo, minä voi jakaa kokemukseni ja esittää uusia ideoita ja tukea, miten he voivat käsitellä tilannetta enemmän asianmukaisesti. "
Lopuksi käytännössä puhumme tapaus muiden kanssa (jotka eivät ole mahdollisia työnantajia), kunnes olet mukava aihe. Kun et enää kompastua kautta selitys - niin olet valmis haastatteluun.
Sovellus, jos kysytään Viimeisin sijainti ja syy jättää, olla rehellinen, että työsuhde päättyi. Älä muodostavat tekosyitä jättää. Sen sijaan, ovat sovelluksen että sinulla olisi mielellään keskustella vastuu päättyy tämän kannan henkilökohtaisesti.
Haastattelussa käsitellä pään, mutta ei ennenaikaisesti. Kuten puhua työkokemus ja kokemusta, niin jokaisen viime asentoon. Lisää sitten että haluaisit antaa haastattelija tietää, että olit anna mennä teidän viimeinen asema ja rehellinen syy miksi. Puhu yksinkertaisesti ja selkeästi, mitä teit, mitä olet oppinut, ja miten se hyödyttää sinua ja organisaatio tulevaisuudessa. Käytä vain "minä" lausunnot ja pidättäytymään kaikista tulkinnasta muiden käyttäytymistä tai yrittää syyllisiä oman menneisyyden työnantaja. Olemme nähneet, kuinka pitkälle, että lähestymistapa on ottanut herra Sheen ...
Usko tai älä, HR emme sulje pois ihmisiä, jotka ovat potkut Aiempia, me sulkea pois ihmisiä syyttää muita tapahtuma tai jotka eivät ole helposti ottaa vastuullisuutta teoistaan. Uskomme teidän lähestymistapa on osoitus siitä, miten voit käsitellä useimmat ongelmat työssä.
Jos vältellä, tai välttää aihe kokonaan, saat todennäköisesti törmännyt ikään kuin et ole oppinut kokemuksesta ja tuovat turhaa draamaa yritykselle. Jos myöntää oman puutteita, ovat tilivelvollisia ja ottaa vastuu omaan kehitykseen - saat todennäköisesti ansaita otsikko "ehdokas."
.