*** Käyttäytyminen ja Discipline

On olemassa kahdenlaisia ​​kurinalaisuutta tapahtuu liike- tai koskien joukkueiden tai olisi. On työsuorituksen kurinalaisuutta, joka on yleensä tehty etenemisen ongelman korjaamiseksi. Toisin sanoen on joitakin Lee tapa tietää, että ihmiset tekevät virheitä. Se on korjaavat ja opetukseen. Usein työntekijä on useita mahdollisuuksia korjata ongelman. Tämä on hyvä asia ja kurinalaisuutta olisi käytettävä opettaa.

Käyttäytyminen on eri juttu. On odotukset tahansa työntekijä, joka henkilö toimii ammattimaisesti aina koska yhtiö on edustettuna kautta työntekijää. Koska tämä on erittäin tärkeää olemassa käyttäytymismalleja, jotka ovat yksinkertaisesti ei suvaita. On odotettavissa, että kaikki ihmiset yhtiö on erinomaista asiakaspalvelua ja on oltava kohtelias aina. On odotettavissa, että kiroilu ei käytetä. On odotettavissa, että huutaminen ei tapahdu tai aiheuta muille alas. On myös odotettavissa, että yksikään työntekijä tekee toiselle työntekijälle tuntuu epämukavalta tai tuntuu, että on vihamielinen ympäristö. On toisia, mutta saat viestin.

Mitä käyttäytymiseen kysymyksiä ei ole ja ei pitäisi olla sama toleranssi tai mahdollisuudet. On vahva viiva, jonka on oltava täällä. Monet yritykset ovat työntekijä käsikirjat selittää näitä sääntöjä ja silti se on hyödyllistä muistuttaa pari kertaa vuodessa, että nämä ovat olemassa. Koskevat kurinalaisuutta nämä ovat rikkomuksista, jotka voivat aiheuttaa välitöntä irtisanomista tai viimeisen varoituksen ainakin. Niitä ei neuvotellut tai annettu useita mahdollisuuksia. Nämä ovat yksinkertaisesti odotetaan ja on tehtävä jokaiselle työntekijälle. Kun se tapahtuu, se on korjattava välittömästi.

Jos käyttäytymisongelmia ei korjata ajoissa on murtamista joukkue. Muut joukkueen jäsenet näkevät mitään ei tehdä ja se tuntua kaikki käy. Se lähettää viestin, että ammattitaito ei ole tärkeää. Se on todennäköisesti muita tekemään samoin. Se aloittaa myös ottaa alas yrityksen maine.
.