Tieteen takana High Five (ja miten saada se toimimaan työssä)

liiketoiminta on usein vähän asioita, jotka tekevät suuren eron. Urheilussa pikkujuttuja voittaa isoja pelejä. Saavuttaa menestystä niin areenoilla on oltava olemassa tietty huomiota yksityiskohtiin ja keskittyä ydin perustekijät tehtävän tai projektin.

Tämä painotus liittyy tiimityön ja tiimityö viestintä on ensiarvoisen menestykseen. Organisaatiot sijoittavat tuhansia koulutusta dollareita sanallinen ja sähköistä viestintää. Silti, vaikka tässä langallisen maailmassa, tärkein yhteys on ihmisen yhteys. Merkittävin piirre tässä yhteydessä yllättävän usein ääneen lausumaton. Tutkijat University of California at Berkeleyn ovat osoittautuneet tämä, kaikista paikoista, koripallokenttä.

Tutkijat Michael Kraus, Cassy Huang ja katot Keltner viettänyt koko 2008-2009 kauden koodaus kolmenlaisia ​​sanattoman tiedonannon jokainen joukkue kaikissa NBA peli (korkea fives, haleja & kuoppia). He havaitsivat, että menestyneimmät joukkueet ja yksittäisiä pelaajia tehty johdonmukaisempaa yhteyttä heidän joukkuetoverinsa. Varmistamaan vaikutuksen ollu &'; t juuri nähneet ryhmissä, koska ne olivat jo voittanut Tutkimus keskittyi ensimmäisten kuukausien aikana.

Pitkittäissuunnassa, he vertasivat kosketus yhteensä monivuotisten vallan Boston Celtics kanssa, Golden State Warriors-- monivuotinen kynnysmatto. Celtics ja heidän johtajansa Kevin Garnett (joukossa NBA &'; s touchiest pelaajat) olivat nopeita koskettaa verrattava Golden State joka menisi osuuksilla useiden minuutissa joukkuetoverinsa kommunikoi kosketus. (On huomattava Tutkimuksen tapahtui heti Celtics voitti viimeisimmän mestaruuden.)

tulokset kestä syystä, kun ajatellaan tutkimusta persoonallista muilta alueilta. Harvardin tutkijat määräytyy aivojen kehittymistä vauvoja parannettiin persoonallisuutta. Lisäksi se määritettiin Miamin yliopiston tutkija Tiffany Kenttä että opiskelijat, jotka saivat tukea kosketuksen kädellään tai takaisin opettaja oli lähes kaksi kertaa niin todennäköisesti osallistua luokka, jotka ei tehnyt &'; t. Lukuisat tutkimus tutkimukset ovat osoittaneet voiman touch lievittää ahdistusta ja vähentää kortisolin tasot. Touch on kyky laukaista vapauttaa oksitosiini, joka on hormoni, joka auttaa luomaan tunne luottamusta ihmisillä. Luottamus kannustaa joukkuetoverinsa ottamaan älykäs riskejä ja työnnä suorituskykyä kirjekuoren. Luottamus voi myös auttaa sinua johtaa ihmisiä suuntiin he eivät mene yksin. Team yhteenkuuluvuutta ja luottamus kulkevat käsi kädessä edistämisessä Esprit de Corp ja jäsenten laskemisesta edelleen suurempia ponnisteluja.

Kraus totesi “ Yksi suurimmista koskettaa eroja näemme on joissakin todella hyviä joukkueita, kun pelaaja on tehnyt kielteisen pelata, he &'; ll kävelevät ja antaa hänelle käsi ja vetää hänet ylös. Jotkut muut joukkueet, teet negatiivinen pelata … voit istua siellä useita hetkiä ja täytyy saada itsesi ylös. &Rdquo;

Tämä tieto yksin pitäisi johtaa vähän itsetutkiskelua. Kuinka usein “ auttaa up &"; pudonnut joukkuetoveri töissä? Miten käsitellä myyjä, joka on huono kuukausi tai projektipäällikkö, joka juuri tehnyt taktinen virhe? Johtajat, älä tiimin jäsenet vain saada sananlaskun korkea viiden jälkeen satunnaisesti menestys? Vai onko se johdonmukainen ja usein riippumatta tilanteesta? En ehdota talousjohtaja hänen kirjanpitoryhmä onnittelut häpy koska tämä aiheuttaisi vakavan häirinnän ongelma. Ehdotan sinua pysymään yhteydessä läpi persoonallisuutta. Nopea kosketa olkapään käytävällä tai korkea viisi poikki kennoja säännöllisesti selvästi on arvoa.

tunne keskinäisen luottamuksen voi parantaa suorituskykyä tahansa työympäristön pukuhuoneessa hallituksen huoneessa.

(Sattumalta National High Five Day on kolmantena torstaina huhtikuussa.)
.