*** Kun konflikti Tapahtuu Teams

Joka ryhmä tai joukkue ennemmin tai myöhemmin tulee ristiriita, joka syntyy. Tämä ei ole huono asia ollenkaan. Ihmiset eri mieltä ja jos se esitetään ja käsitellään oikein se voi olla erittäin tuottavia. Hyviä ideoita tai oppimisen eri näkökulmista voi tapahtua välillä erimielisyyksiä. Kuitenkin joskus se ei aiheuta pieni ristiriita.

On olemassa tapoja käsitellä tätä:

1. Antaa ihmisten pukemaan sanoiksi tunteita ja on, että on tiedossa, että on hienoa. Pyydä heitä käsittelemään tilannetta, joka aiheuttaa tunteita. Valtion mitä ratkaisu voisi olla, ja tämä on jotain, että pitäisi aina olla osa keskustelua.

2. Keskustelu olisi noin päätöslauselma, noin ratkaista.

3. Etsi asioita, jotka voidaan sopia. Alkaa miettiä toimintasuunnitelmat että saat kaikki eteenpäin.

4. Tee painopiste menossa eteenpäin eikä elää menneisyydessä. Tietoja korjaus joukkue tai ryhmä.

5. Ovat kaikki logiikalla sijaan vihaa. Viha yleensä sitä, että kaikki on jumissa.

6. Varmista muistiinpanot otetaan erityisesti suunnitelmia, tavoitteita, ja toteutettavia toimia.

7. Käytä kunnioittaminen kaikille tiimin jäsenille.
.