Call Time - Työllisyyden Aika Tracking System Firm

Nykyään monet työntekijät ovat yhteydessä heidän ystävien, perheen ja jopa työtoverit kautta sosiaalisen verkottumisen sivustot kuten Facebook, LinkedIn ja Twitter.

Monet työntekijät ajattelevat näitä sivustoja turvallisena paikka purkaa heidän turhautumisen, mutta että ei voi olla kyse.

Fox Business raportoi tapauksesta Dawnmarie Souza, jonka työsuhde American Medical Response lopetettiin, kun hän kirjoittaneet pitkä merkkijono expletives hänestä pomo Facebookissa. Souza ja National Labor Relations Bureau haastaa AMR, ja asia oli sovintoon.

Onko oikein työnantajille nuuskia työntekijöiden Facebook ja Twitter-tilejä? Monet työntekijät luulevat, että heidän pomot eivät voi lukea näitä viestejä, mutta nopea hakukone kysely voidaan usein johtaa johtajien suoraan työntekijöiden sosiaalisen verkostoitumisen läsnäoloa. Vaikka se voi olla moukkamainen tarkoituksella tarkistaa työntekijöiden sivuilla, työntekijät pidä olettaa, että nämä kirjaukset ovat yksityisiä. Kuten johtaja, voit auttaa estämään tällaisia ​​tapauksia kannustamalla työntekijöitä tulemaan suoraan sinulle valituksia, huolettavat sijaan ilmaus Facebookissa, jossa tällaisia ​​lausuntoja voidaan helposti irrottaa asiayhteydestään.

on yksi alue, mutta jos se ei ole vain helppoa, mutta hyväksyttävää seurata työntekijät - pitää kirjaa niiden läsnäolo. Käyttämällä ohjelmistoja kuten Call Time, työntekijät voivat kirjautua sisään mistä tahansa käyttämällä älypuhelimen tai lankapuhelimiin. Tämä yksinkertainen-to-use ratkaisu on hyvä tapa välttää joitakin ongelmia, jotka ehkä myöhemmin kuplina ylös Facebookissa statukset.

Mitä tehdä deadbeat työntekijän

motivoiminen työntekijät tekemään heidän paras työ voi olla vaikea, erityisesti taloudellisen taantuman. Jos työskentelee etänä, eikä toimisto, tehtävä voi tulla lähes mahdotonta. Niin mitä voit tehdä kannustaakseen tähtien esityksiä kaikista työntekijöitä?

Me kaikki tiedämme, mitä se haluaisi työskennellä deadbeat - joku, joka tekee vain tarpeeksi työtä ei saada potkut, mutta ei koskaan antaa oivan lisäaikaa ja vaivaa tehdä hyvää työtä. Deadbeat työntekijä on aina kulkenut linja menestyksen ja epäonnistumisen välillä, mikä vaikeuttaa työnantajien irtisanoa aikaa yhtiö, koska he aina tunnu olevan partaalla kääntämällä sen ympäri.

Mikään ei kuitenkaan tulee muuttumaan, jos et saa osallistua ja kommunikoida tunteita työntekijälle. On tärkeää, että lay out odotukset häntä, tehdään selväksi, että jos ne eivät täyty, työntekijän tulee antaa mennä. Muista määritellä erityisiä mittareita, kuten tietyn tuntimäärän työskentelyn joka päivä, tiettyyn aikaan, että työntekijä on aloitettava työ ja tietty määrä kohteita puututtava joka päivä.

On olemassa monia sovelluksia ja ohjelmia, jotka voivat tehdä pitää kirjaa näistä mittarit helpompaa sinulle, koska työnantaja. Yksi arvokas työkalu on Call Time, helppo käyttää ohjelmistoratkaisu, jonka avulla työntekijät kirjautua sisään mistä tahansa käyttäen älypuhelimet tai lankapuhelimiin, jolloin johtajat seurata niiden työtuntien, keskimäärin alkamisajat ja enemmän.

Lisätietoja aiheesta Call Time osoitteessa palkkahallinnon ohjelmistojen paremman ajan seuranta hallintaan.
.