Eettiset kysymykset, joita liittyy Työpaikka Stress

On olemassa useita mahdollisia laukaisee stressiä toimistossa, mutta yleisimpiä ovat eettisiä kysymyksiä luontainen työpaikan stressi. Stressi on yksi tärkeimmistä osa elämää, jossa ihmiset kohdistuu jatkuvasti painetta kokouksen vaatimuksiin.

Tutkijat ovat tunnistaneet ja tunnistettu alkuun syitä stressiä työpaikoilla. Mahdollisuus tunnistaa laukaisee stressiä auttaa sinua välttämään tai selviytyä tilanteesta, jotka aiheuttavat niitä kertyvän ensiksi.

Yleisin syy työpaikan stressi on paine ottaa tekemistä liian paljon työtä tietyn ajan kuluessa soveltamisalaa. Sitten stressi kärjistää kun useita keskeytyksiä alkaa hidastaa edistymistä työssä.

Asiat monimutkaistuvat kun heität konflikteissa keskuudessa työtoverit tai esimies, joka tarjoaa vähemmän motivaatio excelling työtä. Itse asiassa nämä stressi lähteistä voi tulla sisäinen tai ulkoinen voima.

käsite Etiikka

Etiikka on monimutkainen käsite määritellä. Usein määritelmä voisi vaihdella henkilöltä toiselle. Kuten yleisesti tiedetään kuitenkin, etiikka perustuu joukko tunnustettu ja hyväksyttyjen standardien, mikä on oikein ja väärin. Siksi se koostuu tunteet johtui tehdä tiettyjä tekoja yhteiskunnassa.

Huolimatta yleisluonteinen, eettiset normit kunkin yksittäisen voi olla erilainen kuin hyvin, koska kunkin yksittäisen nostetaan eri ympäristössä ja eettinen rakenne.

Kun liittyvät etiikan työpaikalla, konfliktien tapahtuu, kun yksi henkilö etuuksiin toisen kustannuksella. Varmasti, kuten skenaarioita eriarvoisuuden voi aiheuttaa ristiriitoja syntyä ja johtaa jopa se vähentää tuottavuutta joillekin yksilöille.

Näytteitä eettiset kysymykset, joita liittyy Workplace Stressi

Jos olet edelleen varsin epävarma, miten eettisiä kysymyksiä, joita liittyy työpaikan stressi on kuin, se voi kestää useita eri muotoja . Se vaihtelee aiheuttaa ristiriitoja ja miten osapuolet reagoivat siihen.

Yleisin lähde eettisiä kysymyksiä syntyy tunnustamista ja ansiot työntekijää. Sen lisäksi mahdollisimman laajaan palkkaluokkaan, työntekijät ovat myös motivoi ajatuksen lisätä yritysten tikkaita. Siten, kannat heillä ovat tärkeitä myös heille. Mutta, miten tunnistaa ne rajoituksia?

Toisaalta ääripäässä, työnantaja voi myös edessään sama eettisiä ongelmia. Tämä koskee taloudellisesti kamppailee yhtiö joka etsii irtisanoa joitakin sen työntekijää. Mutta aika finanssikriisin miten auttaa heitä selviytymään taloudellisia haasteita strippaamalla työpaikkansa pois niistä?

Itse taso stressiä ihmisille, jotka piti tehdä nämä päätökset Kasvavat kanssa monia eettisiä näkökohtia tehdä.

Suhtautuminen eettiset kysymykset, joita liittyy Workplace Stressi

On olemassa kolme suositeltavaa vaihetta käsitellä dilemma tämänkaltainen:

1) Oletko ottaen oikeudellisiin toimiin?

Kun sinulla on edessään eettisiä ongelmia, sinun täytyy kysyä tätä kysymystä ensin. Ei ole mitään syytä tuntea syyllisyyttä irtisanoneet työntekijöitä, jos se on mikä on parasta yritykselle, kunhan se tehdään laillisesti.

Lisäksi, jos pysyy uskollisena toimintalinjasta ja et riko mitään siviilioikeus, niin voit vapaasti tehdä tämä päätös.

2) Onko päätös oikeudenmukainen molemmat osapuolet?

Vaikka molemmat osapuolet eivät välttämättä tarvitse saada jotain päätös tehdään työpaikalla, sen on jopa johtaa joko osapuolille. Sanomalla, että kukaan päätyy pahentaa tehty päätös.

3) Voiko päätöksen häiritse sinua eettisesti?

Tämä näkökohta on subjektiivinen; kuitenkin, sinun täytyy tuottaa tyydyttävää vastausta siihen, jotta varmistetaan, että olette käsitelleet eettisiä kysymyksiä, joita liittyy työpaikalla stressiä kunnolla.
.