Se vie hieman enemmän kuin ajatus, Money, tai Qualifications

Kun pienyritysten henkilö herää joka päivä hän /hän on tullut noin näkemään maailmaa kulmasta henkilökohtaisen vastuun. Usein, ei kukaan, jolle soittaa, mutta on idea, jota noudatetaan, joka lupaa olla tie taloudellista vapautta, hyvinvointia ja itsenäisyyttä.

pienyritysten henkilö on yksi vastuussa. Hänellä ei ole yksi lähettää koulutukseen ja hän joko ei löydä aikaa koulutukseen itselleen tai hän ei näe sitä tarvittaessa. Loppujen lopuksi hän /hän on pomo ja kaikki ne asiat, jotka suuret yritykset eivät, kuten koulutus, yksinkertaisesti purra hänen /hänen aikaa ja taloutta.

Joten pois ne menevät, jongleerausta useita tehtäviä ja työskentely saada “ myynti &"; ja pitää liiketoimintaa joidenkin valtion toimintaa. Paljon siitä, mitä tapahtuu eivät ole asioita yrittäjä tekisi joku muu. Tämä on hänen /hänen liiketoiminnan ja uhri on tarpeen. Ja kuka tietää liiketoimintaa paremmin kuin hänelle /häntä?

liiketoiminta saattanut alkoi joitakin teknisiä vahvuus ja /tai joitakin kokemuksia ja ne ovat nyt valmiita hyödyntää hyvät yhteydet tehty viimeisten 10 vuoden aikana. Joten he kokevat se on vain asia saada takaisin näitä vanhoja kontakteja, kohdella heitä hyvin ja varmistettava, että ne voivat toimittaa tiedon, kun on tarvetta.

He oppivat pian, että monimutkainen ja dynaaminen maailma liiketoiminta ei ole edistää näin yksinkertainen lähestymistapa. He saattavat tunnustavat, että heidän on löydettävä aikaa päivittää itse ja /tai hyödyntää liiketoiminnan valmentaja.
Koska ongelmat, jotka ovat menossa kehittyä “ ihmiset &'; ongelmat edistää hänen /hänen kamppailu tai kuolema on ongelmia hänen kanssaan /häntä. Pienempi pienyritysten, enemmän ihmiset kysymykset ovat todella ongelmia tekemistä omistaja /käyttäjä. Ja joka tapauksessa, vastuu löytää oikean “ ihmiset &"; ja lopullisen menestyksen kuuluu omistaja /johtaja. Ihmiset ongelmat ovat läsnä kaikkialla. Kun ei ole joukkue lisätä ja parantaa ideoita, pienyritysten kärsii.

Joten, kuinka tulee lukion keskeyttäneiden onnistui löydetty ja kehittää merkittävä pikaruokaketjun? Hän ilmeisesti oli taito treenata “ ihmiset &"; ongelmia. Hän työskenteli KFC ennen Wendy &'; s niin voisi ymmärtää, miten hän olisi voinut oppia toisen yrittäjän, eversti Sanders, joka oli oikea asenteiden liiketoiminnan menestyksen. Joten, “ ihmiset &"; asiakohdat tavalla, joka tukee liiketoiminnan menestyksen. Oliko hän valmensi?

Valmennus ei välttämättä sopimuksella tai suostumusta. Yksinkertaisesti tarkkailemalla mitä ja tietoisena tekee eron. Jos tiedät, missä olet menossa ja on selvyyttä, että voit saada inspiraatiota ja oivalluksia havainto.

Joten, oletko sinä, yrittäjänä, valmis opastusta?
.