Get SMART - sinut palkitaan Accordingly

Menestys ei tarvitse olla niin monimutkaista ja vaikeaa, että sen saavuttaminen vaatii suurta urotekoja super ihmisen ponnisteluja. Warren Buffett, rikkain mies maailmassa, on sanonut, “ ei tarvitse tehdä poikkeuksellisia asioita saada erinomaisia ​​tuloksia. &Rdquo; Kuitenkin ilman kirjallista mitattavia tavoitteita, elämä on valtava orava häkki ja viettää sen kallisarvoisia sekunteja, minuutteja, päiviä, kuukausia ja vuosia käynnissä kuumeisesti, ympyrää ja saada mitään muuta kuin loppuun.

Kirjallinen tavoitteet ovat tie voit seurata saavuttamaan vuosittaisen liiketoimintasuunnitelman. Liiketoimintasuunnitelma toimii pelin suunnitelma tulevalle vuodelle. Tavoitteesi tulee saavutuksia tai tuloksia suunnitelmasta. Kun olet löytänyt tavoitteet, seuraava askel on luoda toiminnan vaiheet saada sinut sinne.

Muista kirjoittaa tavoitteesi alas; Don &'; t ajattele, mitä ne ovat. On voimaa sitoutumalla tavoitteesi paperille. Kun sitoutunut paperi, ajatuksesi eivät enää kuvitelmat; ne ovat todellisia.

"Tutkimukset ovat osoittaneet, että vain 3 prosenttia väestöstä ovat kirjoittaneet tavoitteita, ja että ryhmä hallitsee 97 prosenttia vaurautta."

Ihmiset kirjalliset tavoitteet on selkeä polku ne seuraavat ja tapa kertoa, jos ne ovat saavuttamassa vaurautta ja menestystä. Hämmästyttävää, 70 prosenttia ihmisistä ei ole kirjallisia tai suullisia tavoitteita tai suunnitelmia. Nämä ihmiset ovat kova aika, erityisesti nykyisessä liiketoimintaympäristössä!

SMART Formula

On yhteinen muotoa käytetään monissa koulutusta ja valmennusta ohjelmat kirjoittamiseen tavoitteita. Muoto on nimeltään SMART-muodossa. Se menee näin:

S RITYISET
M easureable
chievable
R Elevant
T IME sidottu

Jotta tavoitteet heräävät eloon sinulle täytyy varmistaa, että ne täyttävät SMART testi. Jos yksinkertaisesti kirjoittaa tavoite hyvin yleisellä tavalla niin miten voit tarkkailla sen saavuttamiseksi? Mistä tiedät, jos olet oikealla tiellä, jos voit &'; t mitata edistystä?

Anna &'; s mennä yli jokaisen ja kattavat tärkeyttä niitä erikseen.

Erityiset viittaa tekee varmasti ovat erittäin selvää, mitä se on olet tavoitteena saavuttaa. Sinun täytyy olla mahdollisimman tarkka ja se tarkoittaa sinun täytyy visualisoida haluamasi tuloksen. Mikä on asia haluat? Mitä tulos olet tavoitteena? Tietäen haluamasi lopputulos ja on erityisiä siitä mahdollisimman tavoitteiden asettaminen prosessi on ensimmäinen askel.
Mitattavat tarkoittaa, että voit mitata edistymistä kohti teidän tavoite. Voit seurata missä olet prosessia ja jos olet menossa oikeaan suuntaan. Mahdollisuus mitata edistymistä voit pitää keskittynyt tavoitteeseen ja korjata strategiaa tarpeen mukaan.

Tavoitteena on oltava saavutettavissa tai miksi edes kirjoittaa sitä? Anna &'; s sanoa teidän tavoitteena on tulla monimiljonääri ja haluat tehdä sen ensi kuussa. No, se voisi olla mahdollista, mutta jos olet jo hyvin matkalla se nyt, että aikajana on todennäköisesti hieman epärealistinen. Don &'; t tehdä tavoitteesi niin mahdotonta, että voit &'; t mahdollisesti saada siellä kun haluat ja turhautunut, annat periksi. Tämä tulos tapahtuu, jos asettaa tavoitteita, jotka eivät ole saavutettavissa – voit yksinkertaisesti luopua.

Tavoitteena on merkitystä oman kokonaissuunnitelmaan olisi tehokasta. Kysy itseltäsi: Onko tämä tavoite menossa minut lähemmäksi saavuttamista suunnitelmani? Ei ole syytä asettaa tavoitteita, jotka eivät siirtää sinut lähemmäksi elää elämää haluat.

Tavoitteena on myös toimittaa tuloksen olevan tehokas. Tavoitteena pitäisi antaa sinulle tiettyyn tulokseen, että haluat saavuttaa, jotta se olisi asiaa. Älä kirjoita tavoite kuin jos se on toimintaa askel sinun täytyy ottaa, mutta kirjoittaa se seurauksena haluat saavuttaa. Sinun toiminnan kohteita tulevat tavoitteesi ja ei pidä sekoittaa maalivahdin itse. Ollakseen merkitystä oman vision, varmista, että olet määritellään selkeät tavoitteet.

tavoite, että isn &'; t aika sidottu doesnt &'; t laittaa mitään paineita voit mennä ulos ja ryhtyä toimiin. Aseta päivämäärä, jolloin tämä tavoite tehdään, jotta voit kehittää suunnitelma saada sinne ja sitten ryhtyä toimiin suunnitelmasta. Käyttö aikajanan pitää sinut keskittynyt ja raiteilleen.

luominen 90 päivän Tavoitteet

Kun olet määrittänyt vuosittain tavoitteet, käyttää niitä luomaan lyhyen aikavälin tavoitteita välitöntä toimintaa sinua tulee ottamaan. Nämä tavoitteet määritellään erityisesti mitä aiot tehdä seuraavassa 90 päivää.

Tämä on erittäin tärkeä askel, sillä se antaa sinulle välittömästi tehtävä lista mitä on keskityttävä. 90 päivän määräaika on hallittavissa ja voit tulla hyvin erityisiä kanssa toiminnan vaiheet. Muista, se on toimintaa otat, joka määrittää tulokset saat.

Et voi suorittaa kaikkea yksilöidä tätä 90 päivän aikana. Jos näin tapahtuu, niin kysy itseltäsi, jos tämä on todellinen prioriteetti, ja jos on, mikä sai tiellä. Oletko yli sitoutua tai ei jotain muuta tapahtuu? Jos haluat kuljettaa sitä siirretään seuraavalle 90 päivän aikana, tee niin. Jos saat selville, että se ei oikeastaan ​​prioriteetti, poistaa sen tavoitteista.

Kun olet suorittanut nämä 90 päivää, aseta suunnitelman seuraavaksi 90 päivää ja tehdä se uudelleen. Tämä on loputon prosessi ja johtaa lopullisen onnistumisen haluat. Mielemme on rakennettu ajatella lyhyellä aikavälillä ja keskittyä käsillä olevaan tehtävään. Tavoitteiden asettaminen on täydellinen tapa pitää sinut työskennellyt niitä asioita, jotka saavuttaa tavoitteesi.

Ota liiketoimintasuunnitelma ja muuttaa sen kvantifioitavissa olevat tavoitteet, jotka täyttävät SMART kaava ja sitten päättää, mitä painopisteet ovat vuoden ensimmäisellä neljänneksellä. Aloita näiden tavoitteiden heti. Jos olet luonut realistinen suunnitelma 2009, joka vastaa pitkän aikavälin tavoitteet niin alatte nähdä todellista edistystä rakentamisessa liiketoiminnan unelmiesi.

menestykseen,
Dennis
.