Mitä Choice Will You Make?

Yhtiöllä on aukko, jossa olet kiinnostunut. Voit hakea työpaikkaa. Käytät uudelleen eräännyttää ensimmäiseen haastatteluun, ja sitten toinen. Prosessi siirtyy ja olet kertonut on alas lopullisessa valintavaiheessa, että olet yksi finalistit asentoon. Mitä tehdä tässä vaiheessa?

Oletko jäädä odottamaan kuulla toivoen, että olet antanut kaikki tiedot, jotka vuokraamalla yhtiö on halunnut kuulla? Oletteko kestä teidän etsiä muissa tehtävissä toivoen, että tämä työ on yksi olet etsinyt, ja että jos saat sen sinun täytyy etsiä enää? Vai työn kautta mieltäsi haastatteluissa, että sinulla on ollut tämän yrityksen ja miettiä, mitä vastalauseita niillä on saattanut olla sinusta? Mitä vastauksia teillä on näitä väitteitä? Oletko seurannut kanssa vuokraamalla johtaja antaa enemmän palautetta siitä, kuinka voit ehkä voittaa näihin väitteisiin? Ehkä olet ajatellut kokemuksia entisissä tehtävissään, jotka osoittavat, että olet osoittanut tarvitaan taito, joka ei tullut ulos aikana haastattelussa. Ehkä, koska haastattelu, olet oppinut tapa, että voit saada tarvittavaa koulutusta tai altistuminen alueella että sinulla on ollut vain vähän aiemman kokemuksen. Oletko jakaa palkata yritys, joka olet aloittanut jatkaa tämän koulutuksen?

puhu palkata yhtiön noin asentoon, johon olet haastatellut olet kuvitteli itsesi asemaan? Mitä asioita ei vuokraamalla johtaja osoittavat olivat erityisen tärkeitä niiden alueelle saada ratkaistua? Oletko ajatellut läpi miten voit olla yksi ratkaista nämä kysymykset? Teidän seuranta ja kiitos vuokraamalla johtaja, haastatteluun, on annoit “ vaikutusvalta &"; kirjain, joka osoittaa heille, että olet todella toivoisi mahdollisuus työskennellä osana joukkue ja miten taitoja auttaa käsittelemään niiden alue &'; suurin tarpeisiin?

Monta kertaa se näyttää olevan absurdia tehdä enemmän kuin vain vastata haastattelija &'; kysymyksiin, toivottavasti vastanneet hyvin ja huilata ja odottaa vastausta. Siksi seurauksena, joka on mitä hyvä määrä työtä hakuja tehdä. He unohtavat, että yritys ja johtaja tekee vuokraamalla täyttö tarvetta. Joskus vuokraamalla johtaja on voinut odottamaan pitkään ennen niiden avaamista hyväksyttiin. He haluavat olla “ oikeus &"; kannalta henkilö he palkata avaamisesta niiden alueella, aivan yhtä paljon kuin olet haluavat olet yksi valittu tehtävään. Siksi sitä enemmän voit osoittaa vuokraamalla johtaja intohimosi asema, kykyäsi jo ajatella eteenpäin käsittelemään heidän tarpeitaan ja huolenaiheet ja osoittaa kuinka olet yksi tulla olla osaltaan jäsen heidän joukkue, enemmän voit rakentaa asia olla yksi vuokrata.

Ajattele takaisin yli viime työhaastatteluun, johon olet ollut. Katsoitko kysyä niin paljon kysymyksiä asema ja miten voit ratkaista yhtiön &'; s ongelmia, koska he pyysivät teistä oppia teidän taustalla? Haastattelun jälkeen, muut kuin pakollinen kiitos kirjeen, teki näytät ojentaa “ kirjeellä vaikutusvaltaa &"; joka näyttää jo ajatellut miten sovi rooli perustuu omaan taitoja ja kykyjä? Vai vain haastattelun, huilata ja toivoa parasta?

hakijoiden määrä kutakin auki tässä taloudessa, on usein vaikea valita haastatteluun itse. Siksi, kun olet saanut aiemmin, että este, sinun täytyy olla yksi huolehtia, miten etenet haastattelussa. Ja muistakaa se on prosessi. On epätodennäköistä yksi haastattelu välttämättä sinut työtarjouksen. Usein vaaditaan haastatteluun useita kertoja samassa asemassa. Niin kauan kuin Käytät uudelleen strategia pitää sinut prosessissa “ saada, että seuraavassa haastattelussa &" ;, ja jatkuvasti kutsutaan takaisin yksi ehdokkaista, olet aina vapaasti jakaa kaikki tiedot lisäävät tapauksessa. Tai voit istua takaisin ja vain toivoa parasta. Mikä valinta teet?
.