Career Management: Mitä tehdä, kun pomo ...

päivä on vihdoin koittanut. Pomo on vyötetty kupeisiinsa ja on nyt valmis kertomaan sinulle – Käytät ve jäi merkki. Suorituksesi on huono. Tämä on päivä me kaikki pelkäävät. Meillä on ystäviä, jotka eläneet tämän ja määrännyt karmeita tarinoita syvä viha ja vainoharhaisuus. Pomo voi &'; kestä minua, pomo on hakemaan minut ja kaikki “ tietää &" ;. Sinulla tuntuu selvästi henkilö vain lyhyen ajan työtä ennen saada boot. Olet kuollut mies kävely.
Vaikka puuttuu merkki tekemään työsi ei ole koskaan hauskaa, on olemassa joitakin asioita, voit tehdä välttää tämän karu todellisuus. Ja, jos se tapahtuu, ovat toimet voit minimoida riski saada potkut.
Miten välttää suorituskykyongelman:
Varmista, että ymmärrät oman vastuunsa, tehtävät, määräajat ja odotukset. Vaikka hyvä johtaja olisi katettava kaikki nämä asiat teidän kanssanne, joskus se doesnt &'; t tapahtua tai doesnt &'; t saavat katettu hyvin. Sinun täytyy ottaa vastuuta itse. On keskustelu ja dokumentoitava mitä Käytät uudelleen kertoi. Kunnes tiedät työn todella hyvin, toisinaan virkistää ymmärrystä näistä asioista.
Etsikää suorituskyky palautetta jatkuvasti. Se &'; s vaikea mennä harhaan, kun jatkuvasti osaa Käytät tekemässä. Näin voit tietenkin korjata ennen kuin se ehtii liian kaukana radan. Se vahvistaa myös suorituskykyä mielessä pomo, koska ne vahvistavat hyviä tuloksia.
Don &'; t eivät tunnista muita &'; s mielipiteitä. Pomo voidaan irrottaa työsi riitä, että he luottavat oman harkintansa vähemmän kuin toiset olet vuorovaikutuksessa. Sinun täytyy tietää, keitä nämä “ sidosryhmien &"; ovat ja pyytää heitä heidän palautetta. Olen nähnyt pomot ajatella työntekijä teki hyvin, kunnes joku tuli heille ja täyttivät ne, kuinka kehno heidän työntekijä oli tekemässä. Nämä lausunnot väliä.
Dokumentoi suorituskykyä. Meillä ei &'; t aina ajatella tehdä tätä, mutta se on tärkeä osa vakiinnuttamista teidän ymmärryksen lähimmäisiäsi. Jos työskentelet ympäristössä, joka vaatii jonkinlaista tilaraportin, tämä on erinomainen tilaisuus dokumentoida mitä olette tehneet ja miten se tehtiin. Jos voit, sisältää mittaustulokset, jotka parantavat mitä Käytät ve kirjoitettu. Jos et &'; t työtä, että tällaiseen tilanteeseen, sitten mennä eteenpäin ja tuottaa kuukausittain kertaus, vaikka se on itse. Saatat kerro pomo mitä olet tekemässä nähdä, jos he haluaisivat kopio.
Kun se on mennyt huonosti
Kuuntele ja esittää kysymyksiä. On vaikea välttää puolustava näissä olosuhteissa, mutta se vain pahentaa asioita sinulle. Kun yrität puolustaa mitä Käytät olen tehnyt, voit areena &'; t kuunteluun. Kun Käytät ve on kerrottu olet jäänyt merkki, sinun täytyy ymmärtää ero mitä odotetaan ja mitä toimitettu. Sinun täytyy etsiä riittävästi tietoa, joka johtaa sinut koota kehittämissuunnitelma. Oman kokemukseni, useimmat ihmiset yksinkertaisesti on vaikea “ nähdessään &"; omaa käyttäytymistään verrattuna niiden tarkoitus.
Don &'; t yli kompensoida. Kun sinulla on kova aika tuottaa perusasiat, sinun täytyy kiinni todella opetella tekemään niitä hyvin. Olen nähnyt ihmisiä suorituskyky pulassa päättää alkaa tehdä asioita niiden toimialaan tai ottaa yksi osa, mitä he tekevät väärin ja yli-oikea. Paras vastaavasti voin antaa sinulle on, jos olisit kertonut sinulle ajoi lähelle keskiviivan ja olet yli-korjattu siihen pisteeseen Käytät uudelleen ajo olkapää tien. Yli-korjaus on myös ongelma.
Arvioi itse. Et ehkä halua ajatella näin, mutta saatat olla väärässä tehtävässä. Et voi sovellu millaista työtä Käytät ve on palkattu tekemään. Tämä ei ole &'; t vika, sen tietoisuutta. Koska me don &'; t on monia työkaluja, joiden avulla määritetään oikea ura, me päätyvät usein uraa oletuksena. Tämä oletus ei ehkä tue kuka olet aidosti olet. Sinun täytyy arvioida, ei vain kykyä vastata tulosodotukset, mutta onko sinulla voi ylläpitää ja kasvattaa niistä. Ura, joka on kohdistettu väärin aiheuttaa voit vuoden stressiä ja murhetta.
Rajoita tuuletus. Tällaisina aikoina, meidän täytyy vapauttaa joitakin tunteita ja turhautumista. Etsi neutraali henkilö, jonka avulla voit läppä kädet ja sanoa ikäviä asioita ilman päätellen sinua tai osallistumalla. Löydät kuitenkin, että tuuletus ja puhuu yli tilanteesi liikaa ei parantaa asenne, mutta vain tehdä olosi huonommaksi, etenkin ihmisten työssä. On niitä ihmisiä, jotka rakastavat hyvä pöly-up ryhmässä. Ne kallistua sinulle kuin kärpäsiä hunajaa. He tekevät kaikkensa asettaa sinut pois toiseen emotionaalinen vimma. Sinun täytyy pitää valittaa rajallinen joukko ihmisiä ja vain rajallinen taajuus.
Suuri enemmistö meistä eivät sakon työmme suurimman osan ajasta, mutta on suorituskyky hikka jossain vaiheessa. Voit välttää joitakin sen näitä muutamia yksinkertaisia ​​toimenpiteitä. Kun tai jos se ei tullut tiesi, voit kytkeä sen ympäri ja jopa saada jotain prosessissa.
.