Kuilu Tavallinen ja Extraordinary

I &'; m 47 nyt ja 25 vuoden päästä urani. I &'; ve oli tilaisuus katsella monet ihmiset aloittavat uransa ja puhua monet muut, jotka ovat lopettaneet uransa. Tämän epävirallisen tutkimus on käynyt selväksi minulle, että on olemassa kaksi selvästi erilaista ura DNA: t toiminnassa.

Tale of Two Työpaikat

Ensimmäisen tyypin uran haku perustuu tähän ikä- vanha neuvoja, “ saada hyvää työtä, joka maksaa hyvin, ja on valoisa tulevaisuus siihen. Siirry paikkaan, jossa voit pysyä pitkään, saada hyvät edut, ja kiinteä palkka. Don &'; t keikuttaa venettä liikaa, pitää pomo onnellinen, ja voit saada ihailua monia ihmisiä. Sinulla on arvokas kauppatavara kutsutaan turvallisuus. &Rdquo;

klassinen tarina kilpikonna ja jänis, tämä ensimmäinen tyyppi työntekijän on jänis. Hän kiri pois edellä muita. Tämä henkilö isn &'; t erityisen innoissaan työtä, mutta nauttii siitä, että hän on varmistanut “ hienoa työtä. &Rdquo; Rahaa on niin paljon parempi kuin kukaan muu hänen ikäryhmä tekee, ja tulevaisuus näyttää niin paljon suurempi kuin kukaan muu.

Sitten jotain outoa tapahtuu. Henkilö toteaa, että ei täyty minkään päämäärä työssä todella raskas hinta maksettavaksi. Rahaa ei enää näytä olevan yhtä suuri kuin se aikoinaan. Kuitenkin henkilö järkiperäistää että se &todellisten tuloste; s liian myöhäistä mennä sen jälkeen jotain, joka todella kääntää häntä siitä ja päättää pysyä työssä. Henkilö on rakentanut nautittavaa elämäntapaan ja varmasti doesnt &'; t halua ottaa riskiä menettää sitä. Jos ei tarkalleen kultainen käsiraudat, työ on tullut ainakin hopea jouset että pitää henkilö sidottu alas ikinä sen jälkeen, mitä hän todella haluaa tehdä.

Toinen tyyppi uran haku perustuu yksinkertainen kysymys, “ Mitä haluan tehdä ja miksi haluan tehdä sen? &"; Että &'; s todella outo kysymys, koska henkilö &'; vastaus ei ehkä sovi yhtään avointa tuolloin saatavilla. Näin ollen tämä henkilö taistelee alussa rodun. Hän voi ottaa työtä vain saada ruokaa pöytään, mutta tietää, että ei ole mitään todellista tulevaisuutta, että työpaikkojen kannalta on määrätietoinen. Ikäisensä nauramaan tälle valitettavaa sielu koska henkilö ei näytä olevan suuntaa. Kello tikittää ja henkilö isn &'; t teet mitään todellista edistystä kohti taloudellista tai otsikko menestys.

vuodet vierivät ja henkilö edelleen oIe &'; t löytänyt työpaikan vastaamaan hänen tarkoitus työstämiseen. Tämä henkilö on kilpikonna. Ihmiset ovat jo kauan sitten kirjoittanut tämän henkilön pois koska ei ole todellinen pelaaja työmarkkinoilla. He olettavat tämä henkilö liikkuu pitkin hyvin hitaasti ja ei koskaan oikeastaan ​​erotu mitään erityistä.

Sitten yhtäkkiä ovi avautuu aivan odottamatta. Mahdollisuus täyttää hänen tarkoitus seisoo oikeassa, ja henkilö hyppää tässä mahdollisuus. Yllättäen henkilö oli poistettu kauan sitten alkaa nousta tähti työntekijä. Ihmiset voivat &'; usko, mitä tapahtuu. Tämä on hyvin vaikea saada hyväksymään. Kilpikonna on jotenkin onnistunut luomaan paljon mielekästä ja menestyksekkään uran kuin heillä.

Miten löytää Tarkoitus

Ajatus tarkoituksena on ollut ilmassa paljon viime aikoina. Rick Warren &'; s massiivinen bestseller, Päämäärätietoinen elämä, Dan Pink &'; hittiteos akseli: Yllättävää Truth About Mikä motivoi meitä, ajatus ottaa selkeästi määritelty ja on tehty monia, monia kirjoja tällä vuosisadalla.

Kuitenkin suosikkini quote joiden tarkoituksena työssä vuodelta 1943 kirjan Ayn Randin nimeltään Fountainhead. Howard Roark, nuori arkkitehti, joka on juuri aloittamassa uransa, on keskustelun kuuluisa arkkitehti Henry Cameron, joka on juuri tuomassa lopettaa uransa. Roark on työskennellyt Cameron kolme vuotta.

Cameron sanoo Roark, “ No, minä olen opettanut sinulle mitään? I &'; ll kertoa: I &'; ve opetti sinulle paljon ja mitään. Kukaan ei voi opettaa sinulle mitään, ei ytimessä, on lähde se. Mitä Käytät tekemässä – se &'; s sinun, ei minun. Voin vain opettaa sinua tekemään sen paremmin. Voin antaa sinulle keinot, mutta tavoitteena – Tavoitteena &'; s itse. &";

Kehotan teitä lukemaan Fountainhead. Jotenkin se on tullut kiistanalainen kirja vuosien varrella. Olen kuitenkin todennut sen olevan täynnä suuria luonne luonnoksia ja poikkeuksellisen ajatuksia herättävä juoni. Lopulta se on tarina yhden henkilön &'; halu pysyä määrätietoista työssä.

Voit oppia teknisiä taitoja ja voit saada ylevä otsikko ja voit saada iso palkka. Muut ihmiset voivat antaa sinulle näistä asioista. Kukaan ei kuitenkaan voi juurruttaa tunteen tarkoitusta sinua. Vain sinä voit sen selville. Selkeät pakottavia tarkoitus on mikä erottaa tavallisen uraa harvinaislaatuisen. Mikä on tavoite? Mikä on tarkoitus urasi?

Ehdotan otat paperiarkin ja alkaa vastata näihin kysymyksiin:

1. Lisäksi sai palkka, miksi haluan työskennellä?

2. Mitä eroa Älä Haluan tehdä urani?

3. Mitä olen erityisen hyvä tehdä ja miten voin käyttää näitä taitoja täyttää minun tarkoitus työskennellä?

4. Mitä olen erityisen intohimoisesti tekemässä ja miten voin käyttää tätä intohimo täyttämään minun tarkoitukseen töissä?

Jos Käytät ve ollut pois koulusta pitkäksi aikaa, saatat tuntea nämä ovat typerä kysymyksiä kysyä . Saatat ajatella, “ Dan, uskaltaisi &'; t olisi parempi selvittää, mitä yhtiö &'; n eläkejärjestelmään näyttää tai kuinka pian I &'; ll edistetään tai mitä persoonallisuuden tyyppi minun mahdollinen uusi pomo on? &Rdquo; En &'; luule niin. Jos et &'; t alkavat päämäärä, voit nopeasti löytää itsesi päivittäistä toimintaa vailla henkilökohtainen merkitys. Parhaimmillaan tämä muuttuu lahja kaunis käärepaperi ympäri tyhjään ruutuun. Pahimmillaan se muuttuu vain tyhjä ruutu.

Nämä ovat erittäin vaikeita taloudellisia aikoja. Hyvin palkattuja työpaikkoja on hyvin vaikea löytää. Kiusaus ottaa työtä, että sinulla ei ole intohimoa ja joka ei sovi teidän tarkoituksena on erittäin vahva. Jos sinun täytyy laittaa ruokaa pöytään, ota se. Mutta olla hyvin varovainen. Muista, että “ hienoa työtä &"; voi johtaa tavallista uran tai huonompi.

Joka päivä pysyä varuillaan löytää mahdollisuus täyttää tarkoitus työssä. Tämä päivittäinen haku on moottori saavuttaa suuruutta urasi.

Tarkoitus täyttämä Yritykset

Tämä sama ilmiö pätee yrityksille samoin. Avainkysymys liiketoimintaa vastaamaan on, “ Mitä tarkoitusta me täyttää että saadaan aikaan kestävää, kannattavaa kasvua organisaatiomme? &Rdquo; Tämä kysymys yhdistää tärkeää tarkoitusta tarpeellisuudesta voittoa. Jokainen pitkäaikainen menestyvä yritys on selkeä, yksinkertainen tarkoitus, että se täyttää uudestaan ​​ja uudestaan. Tässä muutamia esimerkkejä:

Apple – tehdä suuria sähköisen teknologian saatavilla paljon ihmisiä

Disney – viihdyttää kaikki perheenjäsenet

McDonald &'; s – lämmintä ruokaa nopeasti puhtaaseen ravintoloissa ystävällinen miehistön

Toyota – tehdä poikkeuksellisen hyviä autoja

Essilor – tehdä suuria linssit silmälasit

Dell – tehdä poikkeuksellisen edullisia tietokoneita

Rolex – luoda luotettava ja innostava kellot

Marriott – tarjota hyvin vieraanvaraisia ​​majoitus

Ovatko nämä yritykset koskaan “ epäonnistunut &"; täyttämisessä tarkoitukseen? Tietysti he ovat. Ne koostuvat ihmisistä, ja joskus ihmisten eivät täytä tarkoitustaan. Kuitenkin jokainen näistä yrityksistä on voittanut epäonnistumisia nousta uudelleen, koska ne jatkuvasti yrittivät täyttää selvästi tarkoitus.

Tarkoitukseni 25 vuotta ei oikeastaan ​​koskaan muuttunut. Tarkoitukseni on selittää ideoita muut ihmiset voivat käyttää kestävän menestyksen. Se oli minun tarkoitus kollegiona jalkapallo valmentaja, lukion matematiikan opettaja, ja tänään yrityksen omistaja.

Mitä tarkoitukseen organisaatiosi täyttää että saadaan aikaan kestävää, kannattavaa kasvua yrityksesi? Jos olet töissä ei-voittoa tavoittelematon organisaatio, mitä tarkoitukseen organisaatiosi täyttää, jonka avulla voit saavuttaa kestävä menestys organisaatio?
.