Näyttää siltä päädyt Neverland!

Mikä sinua vaivaa?

Ei mitään.

Jotenkin olen varma, että olet miettinyt, miksi pyytämättä työhakemuksia koskaan vastannut, miksi online-sovellukset saavat vain yksinkertainen vahvistus, miksi rekrytoijat yrität lähestyä näyttävät tietämätön ja - hyvin - miksi on vain niin vaikea tulla kuulluksi työmarkkinoilla. Oletko sinä? Minulla on.

Ei voi olla vain yksi vastaus tähän ja se on löytänyt oman koulun kirjoja kun teit mikro-taloustiede. Muista "kysynnän ja tarjonnan" teoria, liike pitkin käyrät ja siirtymät näistä? No tämä vieras blogimerkinnän ei olla luennon markkinoiden liikkeitä, mutta en valita tehdä rehun teoriasta. Ajattele työpaikat kysynnän ja työnhakijoiden kuin tarjonta. Terveillä taloudellisen ympäristön kysyntä nousee kohisten mutta tarjonta tuskin. Päinvastaisessa taloudelliset tilanteet, kysyntä kutistuu ja tarjonta kasvaa. Equilibrium - vakaa tasapaino D &S on pois ja ehkä ole tavoitettavissa epäsuotuisissa tilanteissa jättää ylitarjontaa eli työttömyyttä. Jos pidät tätä peruslinja ajatus, sinulla on vastaus lausunnot para 1. Kun ajat ovat vaikeita kerjäläisiä ei voida edes choosers. Me työnhakijaksi turvautuvat olla kerjäläisiä sitten ja ne edustavat vapautuneen haltijat, demanders, voi hyödyntää ottaa riviä kerjäläisiä. Ei ole pun tarkoitettu täällä. En viittaa siihen, että työnantajat tai rekrytoijat hyödyntää markkinatilanteissa mutta lopussa päivä, se on taloudesta ja löytää ihanteellisen istuvuuden.

Äskettäin törmäsin LinkedIn keskustelua Jobs & Ura verkko http://www.linkedin.com/groups?gid=63568 kanssa kuvateksti "Mitä rekrytoijien ja HR henkilökunta tekevät todella sinut järkyttynyt?". Toistaiseksi tässä keskustelussa on tehnyt yli 17000 kommentteja! Nyt olen tietenkään ole käyneet läpi niitä kaikkia, mutta ei skannata noin tuhat. Se nopeasti ilmi, että mitä harmittaa työnhakijoiden eniten, on kommunikaation puutteesta - ei-reagoiva haastattelijat; tietämättömiä rekrytoijien ja räikeä puuttuminen viestinnän muotoja ja työnhakijoita. Syynä lepää samaan taloudelliseen ajatuksia. Mieti ja pitää mielessä:

1. Rekrytoijat on supistui demander ja saa maksaa tyydyttää nimenomaisesta pyynnöstä. Ylitarjonta tilanteissa, rekrytoija on vaihtoehtoja, mutta on täytettävä ainoastaan ​​demander. Hän /hän ei ole maksanut eikä tarvitse täyttää toimittajille.

2. Rekrytoija käyttää noin 90 sekuntia uudelleen sai jatkuu. Jos mitään ei hyppää pois paperi, se saa takaisin tiedosto - parhaimmillaan.

3. Tyypillinen keskikokoisiin rekrytointi yritys voi keskimäärin pitää tietokantaa noin 0,5 miljoonaa. työnhakija. Hankinta tehdään tarkka haku joten älä ihmettele, jos et ole pyydetty vaikka löydät itsesi täydellinen istuvuus.

4. Asun Singaporessa ja defacto toimintatapaa tässä on ainoa kontakti jatkoon hakijoita. Siellä menee teidän avoimen hakemuksesi ja ensimmäinen lähestymistapa rekrytoija. Yksinkertaisesti, ei rekrytoija on resursseja harkita ja vastata jokaiseen yhteyshenkilö - vaikka luulet niiden pitäisi.

Tässä skenaariossa, mitkä ovat vaihtoehdot? No minä ei kattaa täällä, tässä vähän blogimerkinnän, mutta palaa tähän myöhemmin, tulevaisuudessa huomautuksia. Vastaus löytyy ainutlaatuisuus. Vanha klisee - ja kyllä ​​se on vanha - Olen ainutlaatuinen, aivan kuten kaikki muutkin -, ei tee sinusta erotu. Sinun täytyy harkita vastaanottaja ja aikovat kantaa itse niin, että et erottuvat. Pysy kanavalla.

Saanen todeta pieni pyyntö rekrytoijat jotka ehkä luet tätä. Älä pidä tätä: työnhakijat ovat oikeita ihmisiä eikä vain jatkaa huomautuksia. Jos ja jos lupaat palata joku, jos ja kun lupaat vastata - tehdä pitämään lupaukset, kiitos ja älä jätä työnhakijoille pulaan. Jos tiedät, että olet joko ei vastaa tai yksinkertaisesti ei ole aikaa, hyvin sitten eivät lupaa, ei väliä kuinka hyvä aikeet saattaa olla.

Onko pelottavan suuri päivä.
.