*** Kuinka käsitellä HUONO REFERENCE

Olet juuri oppinut yhden edellisen työnantajien on antaa sinulle huono viite. Count your siunausta, että olet löytänyt ulos, koska monet eivät koskaan tee. Mutta mitä tehdä asialle?

Bad viittaukset eivät aina estä joku saada työtä. Tärkeintä on, miten asia hoidetaan viite, ja miten käsitellä sitä ennen viittaus tarkastamista. Joten tavoite ei ole välttämättä poistaa tai keskustella asiasta, vain päästä yhteisymmärrykseen sen esitys.

Kun puhelin, estää heitä tulemasta puolustava sanomalla, "Soitan kysyä apua jotain. Ymmärrän sinulla ongelma minun suorituskykyä, kun olen työskennellyt sinulle, ja ihmettelen jos voisimme päästä yhteisymmärrykseen siitä, miten se on esitetty niin, että se ei vaaranna minun työnsaantimahdollisuuksia. Voisitko jakaa kanssani, olkaa hyvä, mitä eivät olleet tyytyväisiä, kun olemme työskennelleet yhdessä? "

äänensävy on kunnioitettava, kohtelias, ja välittää halu tietoa ja ymmärrystä. Jos olet vihainen, puolustava tai whiny, tai he kokevat he hyökkää, et aio saada mitä haluat tai tarvitset, joka on tietoa ja yhteistyö. Luoda ympäristö, jossa he tuntevat olonsa mukavaksi puhuminen on todennäköisesti avata keskustelu.

Don &'; t väittävät, keskeyttää tai reagoida puolustautui. Kuuntele. Ja kun he ovat tehneet, kertoa heille arvostat heidän jakamisen kanssasi. Tämä rentouttaa niitä eteenpäin ja siirtää sinut lähemmäksi win /win sopimus.

Seuraava kysyä heiltä, ​​mitä - ei "jos" – myönteisiä puolia suorituskykyä olivat. Kysy jos he olisivat halukkaita jakamaan nämä tiedot myös seuraavalla kerralla. Tämäkin on neuvottelu win /win, ei argumentti voittaa tai hävitä. Varmista, että he ymmärtävät et pyydä heitä poistamaan negatiivinen, mutta yksinkertaisesti kehystää sen vähemmän haitallisia kevyt ja tasapainottaa se positiivinen. Kun lähestyt keskustelun tavoitteena ratkaista tilanteen ja parantavan suhteita niin hyvin kuin voi parantua, jokainen yleensä voittaa.

Kun jatkat haastattelemalla, käsitellä tätä potentiaalinen työnantaja ennen viittaus on valittu, mutta vasta tarjous on välitön. Olettaen kysymys on voimassa yksi, tunnustaa olet ollut vaikeuksia aikaisemmin, mutta sen jälkeen se &todellisten tuloste; s ole enää merkitystä (jos tämä on totta.). Don &'; t tehdä tekosyitä tai yrittää selittää. Nyt olet purettu tilanne ja poistaa yllätyksellisyys.

Jos ei ole pätevyyttä, sinun täytyy käsitellä sekin, mutta esittämällä valvojan ehkä joku, joka uhkasi, tai uusia, tai halusivat oman henkilö sijaintisi, tai mitä asia todella oli , mutta lyhyesti, tavoite, ja tasapainottaa se myönteisesti henkilö samoin. Tuhonneet ne heijastaa huonosti teitä ja kostautua.

viisas sana jokaiselle työnhakijalle: ota yhteyttä viitteet ennen kuin aloitat etsivät. Lähetä ne ansioluettelosi. Kertoa heille, mitä sinun on haastattelemalla. Kysy heiltä, ​​mitä he saattavat ajatella sanovat ja miten he puhua kykyjä. Pyytää lupaa käyttää niitä apuna. Viitteet ovat pyhiä. Heidän yksityisyyttään ja halu puhua puolestasi on kunnioitettava ja arvostettu. Sitten voit estää tämän ongelman ilmenemisen.
.