Löydätkö tiedot loppuun 30/60/90 päivän suunnitelma?

Kyllä voit. On kaikenlaisia ​​resursseja verkossa voit hyödyntää: LinkedIn, Twitter, Facebook, yritysten verkkosivuille, ja Google. Verkko voi tulla melko kätevä täällä.

Jos jostain syystä siellä &'; sa tiedonpuute verkossa (kuten ehkä se &todellisten tuloste; sa pienempi yritys) ja voit &'; t, niin että &'; s ehdottomasti vahva syy tehdä mitä voit ja sen saattamiseksi haastatella joka tapauksessa, koska tämä &'; s erinomainen mahdollisuus esittää kysymyksiä, jotka johtavat ymmärtää paremmin, mitä se aikoo menestyä että työtä.

Ehdokkaat ajattelevat usein, että heidän 30/60/90 päivän suunnitelma on oltava täydellinen, ennen kuin ne osoittavat sen vuokraamalla johtaja, ja joka pitää monet heistä luomasta suunnitelma ollenkaan. Itse asiassa kaikki suunnitelmat on parantamisen varaa, kun puhut vuokraamalla johtaja tarkemmin työpaikasta. Se &'; s ole epätavallista lainkaan tehdä muutoksia oman suunnitelman haastattelun jälkeen (toisen haastattelu). Jos Käytät uudelleen keskustella ideasi haastattelussa vuonna puhekielen tyyli, voit oppia paljon ja tehdä vuokraamalla johtaja mieluummin sinua.

On 4 asioita, jotka vuokraamalla johtaja etsii palkkaaminen joku:
Onko tämä henkilö ymmärtää työn?
Voivatko he tehdä työtä?
he tekevät työtä?
Onko tämä henkilö vaaraksi omaa jatkuvaa työsuhdetta?

30/60/90 päivän suunnitelma käsitellään kaikkia näitä kysymyksiä. Että &'; s miksi selvittää nämä tiedot (tai ainakin tuo suunnitelma haastattelu, jotta voit selvittää, mitä tämä tieto on) on avain erottua muista ehdokkaista ja saada tarjouksen.
.