Tarvittavat asiakirjat Rekrytointi Process

Valintaprosessi on erilaisia ​​vaiheita, kuten seulonta, arvioidaan, haastattelemalla, valitsemalla, johtamiseen induktio, ja toivottaa uuden työntekijän. Rekrytoija suorittaa kaikki tämä toiminta valitsemiseksi tukikelpoisten työntekijä, mistä kilpailluilla työmarkkinoilla. Toimien aikana ehdokas on ylläpitää aktiivista suhdetta työnantajan tai valitsin kautta joko suoraan tai tila viestinnän esittämään reunan yli muiden ehdokkaiden.

liittyvät artikkelit
Miten Kirjoita saatekirje vastuullaan Job
luoda tehokkaita työhakemukset
alustaminen Henkilökohtainen Työnhaku kirje
Hallinnollinen Resume Cover Letter - Two Helppo temppuja tehdä se erottuu
eri vaiheissa rekrytoinnin ehdokas on sen valmistella seuraavat asiakirjat

ansioluettelo /CV
Saatekirje
kiitoskirjeen /Seuranta Letter
Neuvottelut kirje
Job hyväksymiskirjeen
ansioluettelo /CV: Tämä on ensimmäinen dokumentti rekrytointiprosessissa. Monet meistä eivät viettää hyvää aikaa valmistautua tehokas CV. Yksi voi valita eri muodoissa ja pohjapiirrokset ansioluettelot parhaiten formaatti esitellä itseään työmarkkinoilla. On henkilöitä, jotka jopa ottaa ammattiapua dokumentin luomiseksi.

Saatekirje: Se on saatekirjeessä työhakemuksesi. Se on osoitettava niitä taitoja ja taitoa liittyvät sovelletaan työtä. Tämä asiakirja on yhtä tärkeä, koska jos rekrytoija on vaikuttunut asiakirja, sitten vain hän /hän mieluummin tarkistaa ansioluettelosi.

Kiitos Kirje /Seuranta Letter: rekrytoija kutsua sinut haastatteluun, jos sinun edellä mainitut asiakirjat houkutella hänet /häntä. Kun haastattelemalla kaikki ehdokkaat rekrytoija /haastattelija arvostelu kaikki haastateltava suosikkeihin sopivin yksilön organisaation. Keskellä tämän arvioimiseksi ajan, pitäisi lähettää kiitoskirjeen tai seurata kirjain näyttää ehdokkuudesta ja kiinnostusta työtä. Tämä auttaa sinua lisätä mahdollisuuksia valinnan pitää sinut ennen muita hakijoita.

AdChoices

Neuvottelut kirje: Tämä kirje on valinnainen asiakirja, jos ehtoja ei mukaan teidän odotukset silloin vain käytät tätä asiakirjaa. Kun saat vahvistuksen puhelu tai kirje yritys, jos et ole yhtyi ehdot kannattaa edelleen kommunikoida valitsin tai Human Resource Manager lähettämällä neuvotteluissa kirjeen. Pohjimmiltaan tämä kirje auttaa neuvotella ehdoista työsuhteen ja palkan osat. Tämä kirje pitäisi antaa selkeä kuva koskien odotuksia niin henkilöstöpäällikkö voi neuvotella ehdoista vastaavasti.

Job hyväksymiskirjeen: Tämä kirje antaa hyväksyntä yritys, että olet suostunut hyväksymään työ mukaan ehdot. Tämä asiakirja myös auttaa kehittämään suhteita HR.

Ei ole tarpeen, että sinun täytyy valmistautua näihin asiakirjoihin aina hakea työtä. Se riippuu tilanteesta ja yleinen valintaprosessi. Esimerkiksi tietyt järjestöt valinnassa tai työtarjous annetaan aikaan haastattelun, näissä tapauksissa ei ole tarpeen lähettää kiitos tai seurata, neuvottelu, ja työ hyväksymiskirjeen.
.