Palaute; Se on lahja, päätät mitä tehdä sen kanssa ...... 0,

Aloitan tämän artikkelin hieman tarina (vain vastaa minulle tässä) … … ...

Muutama vuosi sitten olimme lomalla ystävien kanssa, jotka oli nuori poika ja pitää hänet miehitetty he olivat tuoneet mukanaan pakki häntä tekemään rannerenkaita. Yksi rauhallinen iltapäivä hän päätti tehdä kaikille ystävyys rannekoru. Hän vietti aikojen valitsemalla materiaaleja, valitsemalla suunnittelu ja sitten tehdä jokainen. Sitten hän otti ylpeä ja ilo antaa jokaiselle meistä meidän omat rannekkeet. Vaikka se oli ihana idea, jossa on paljon ajatuksen, huolenpitoa ja huomiota menee tekemistä se, taidot tehnyt &', T täysin vastaa jopa aikomus ja hyvin … se ei ollut &'; t paras rannekkeen, jonka olen koskaan nähnyt. Kuitenkin ajatus sen takana oli ihana ja merkitsi paljon minulle. Täällä oli joku, joka oli ottanut aikaa vaivaa ja vaivaa tehdä ja antaa minulle jotain. Itse asiassa, se merkitsi minulle niin paljon, että minulla on vielä se, vaikka se nyt koristaa vaihdevipu autoni, mutta olen usein miettiä kuka teki ja missä olimme tuolloin aina katson sitä.

Mielestäni palaute on mun rannekoru -edellä antajan palaute on viettänyt aikaa, energiaa ja pohtinut palautetta he haluavat antaa sinulle ja miksi he haluavat antaa sen sinulle. Uskon, että hyvin harvat esitetyt tarkoituksenaan häiritsee muita ja sen vuoksi on todennäköistä, että niillä on myös oma etu mielessään, varsinkin jos he tuntevat sinut hyvin ja välittävät sinusta ystävänä ja /tai kollegasi.

Palaute on tapa kertoa ihmisille, kuinka tehokkaita ne ovat, mitä he yrittävät saavuttaa, tai miten ne vaikuttavat tai vaikuttavat sinuun. Se tarjoaa meille keinon oppia ja ymmärtää, miten me vaikuttaa ympärillämme ja se auttaa meitä tehokkaammin. Ei voi olla eroa, miten näemme itsemme ja miten muut kokevat meidät; jos on, saada palaute antaa meille mahdollisuuden kaventaa tätä kuilua. Tietenkin on olemassa kaksi puolta palautetta: antaa sille, ja vastaanottamisesta.

Jotkut ihmiset sitä mieltä, että palaute on vain kritiikkiä ja siksi Don &'; t pitävät tai halua kuulla sitä. Toiset ovat enemmän äärimmäisiä katsella ja pitävät sitä henkisesti murskaus; vahvistus niiden arvottomuuden, jos haluat. Toiset vain haluavat kuulla kehua, mutta ei mitään, voisi luulla epätäydellisyys tai tarpeen muuttaa.

Tietenkin, että &'; s ole kaikille. Monet ihmiset ovat valmiita hyväksymään palautetta ja jotkut jopa etsiä sitä, vaikka se on joskus häiritsevää, pitkälti siksi he uskovat voivansa kasvaa ja tulla tehokkaampi.

Oletan, että se tulee alas onko uskovat palaute vahingoittaa sinua tai hyötyä sinulle, I &'; m tukevasti tuomioistuimessa jälkimmäisen. Että &'; s ei ole sanoa, että meidän pitäisi aina hyväksyä palautetta tai tapaa, jolla se on joskus annettu. Meillä kaikilla on oikeus kieltäytyä palautetta, ja meidän pitäisi odottaa palautetta annetaan kunnioittavasti ja tukevalla tavalla. Mutta anna &'; s myöskään unohtaa, että meillä on kaksi vaihtoehtoa siitä saamamme palautteen, valinta siitä, mitä tehdä sen kanssa ja onko ryhtyä toimiin ollenkaan. Koska anonyymi lainaus alla kertoo … ..

“ Jos yksi henkilö sanoo, että olet hevonen, hymy niitä. Jos kaksi ihmiset sanovat, että olet hevonen, antaa sille vielä. Jos kolme ihmiset sanovat olet hevonen, mennä ulos ja ostaa satula. &Rdquo; ANON

Oma ehdotus olisi miettiä tarkasti lahjoista palautetta, että annat ja siitä, miten ja missä toimittaa ne ja, niille jotka saavat lahjoja palautetta, olla kiitollinen antaja, jos Käytät uudelleen ei , ne eivät häiritse seuraavan kerran ja voit päätyä menettää ulos pitkällä tähtäimellä!

Ota yhteyttä jos haluat lisätietoja Ehdotukset Malli että saatat löytää hyödyllistä.

Toivottavasti olet löytänyt tämän artikkelin hyödyllinen, ajatuksia herättävä ja että se auttaa sinua antaa lahja tehokkaammin.
.

yritysten koulutus

  1. People Management Training - Tehokas Vinkkejä toimitusjohtaja People
  2. Käytä laatu ja tehokas avainsanan laittaa sivuston top
  3. Corporate Training Institutes voi parantaa yritysten performance
  4. Corporate Training tarpeen lisätä Tunneäly ja stressi Busting
  5. Miten löytää hyvä Tender kirjoittaminen Koulutus Course
  6. Yritysten koulutus palveluyritykset voivat kouluttaa työntekijöitä paremmin productivity
  7. Edut Taustaa Tarkastukset ja corporate
  8. Arvo Professional Development
  9. Team Building Business - Mikä on Team?
  10. Chiasma Keinot Crossing, niin mitä?