Corporate Video Koulutus Past ja Present

Vaikka nykyinen talouden taantuma on merkinnyt sitä, että monet yritykset ovat joutuneet leikata kustannuksia tietyillä alueilla niiden liiketoiminnan, yksilöllisiä ja kollektiivisia tietoa niiden työntekijöiden edelleen edellyttää säännöllistä investointeja. Ilman jatkuvaa koulutusta ja jatkuvaa tuotteiden tuntemus päivitykset työntekijöille, yritys voi toivoa säilyttää kilpailukykynsä markkinoilla. Kuitenkin tarve supistaa menoja ja maksimoida resurssien tehokas käyttö on väistämättä johtanut monet yritykset miettimään uudelleen yritysten koulutus strategiaa.

Kun alkuaikoina globalisaation monet yritykset käyttöön joukkueet &', in-house &'; kouluttajat järjestää koulutusta työntekijöilleen. Nämä joukkueet &', in-house &'; kouluttajien liikennöidä yhtiö &'; n toimistoja ja tuotantolaitokset toimittaa paikan päällä koulutusta ja tuoda työntekijöitä ajan tasalla uusia tuotejulkaisuista. Se oli välttämätöntä, mutta kallis strategia maksaa yrityksille useita tuhansia puntia työntekijöiden seisokkeja ja matkakulut.

Koska globalisaatio nopeutui ja ylläpitokustannukset &', in-house &'; koulutus joukkueet alkoivat nousta, monet yritykset alkoivat ulkoistaa työntekijöiden koulutus on erikoistunut yritysten kustannusten alentamiseksi. Poikkeuksetta, koulutuskustannukset karsittiin kustannuksella valvoa, miten opetus on onnistunut ja toimitettu. Lisäksi uusi koulutus ympäristöön tuli steriili ja puuttui persoonallisuutta yrityksen identiteetti.

Kun pyritään säilyttämään jonkinlainen yritysilme, yritykset alkoivat integroida koulutus videoita niiden työntekijöiden neuvonta yhdistelmä. Vaikka pidetään tehokkaana menetelmä tuottaa tietoa tasaisesti eri yksiköissä, jotka muodostavat yrityksen, opetusvideoita olivat kalliita valmistaa ja tarvitaan vielä työntekijöitä on koota yhteen keskeinen asia katsella niitä. Kuitenkin yli kymmenen viime vuoden tekninen kehitys videoiden tuotanto ja video jakelukanavia on muuttanut kaiken tämän.

Yritysten koulutus videoita voi nyt toimittaa useilla jakelutekniikoiden myös Internetin, webinars, seminaareja ja konferensseja, mikä tekee niistä saatavilla syrjäisiä yrityksen työntekijää. Lisäksi tuotantokustannukset yritysten koulutus video on laskenut merkittävästi siinä määrin, että ne ovat kustannustehokkain koulutusta käytettävissä oleva väline yritys tänään.

Kiitos vaikutusta videon teknologian yritysten koulutus ympäristö, yritykset voivat nyt vähentää koulutusbudjeteissa huomattavasti. Lisäksi työntekijä seisokkeja tosiasiallisesti lopetetaan, kun niitä ei enää tarvitse matkustaa keskeisellä paikalla koulutustilaisuuksia.

Vuodesta yritysten tehokkuutta näkökulmasta, nopeus, jolla video koulutus voidaan nyt toimittaa tarkoittaa, että tiedot ja tuotepäivityksiä voidaan jakaa tasaisesti kaikille työntekijöille yrityksen sisällä kanssa vähän, jos ollenkaan, aikaa aukkoja. Tämä puolestaan ​​on tehnyt tiedon jatkuvuus yhtiörakenteen että paljon helpompi hallita.

haittapuoli yritysten videoiden koulutusta lepää sen puute interaktiivisuutta. Lyhyesti sanottuna, on vaikea työntekijöiden antamaan palautetta tai kyseenalaistaa sisältämä materiaali koulutetaan video, jollei yhtiö tarjoaa kanavan tai kouluttaja tähän nimenomaiseen tarkoitukseen.

Lisäksi kuinka paljon työntekijä &'; s tieto on lisääntynyt seurauksena katsomassa koulutus video on vaikea mitata. Siksi yritysten koulutus video olisi aina toimitettava osana monimuoto koulutuspaketin. Sekoitettu koulutuspaketteja hyödyntää perinteisiä laadun arviointimenetelmien, kuten palautelomakkeet ja kyselylomakkeet, tehokkuuden mittaamiseen tietyn ohjelman.

Yritysten koulutus video varmasti esittelee yrityksen jännittävä ja kustannustehokas keino levittää tietoa ja hallintaan että kaikki tärkeät työntekijä tietopohjaa. Se on myös esittänyt yrityksille mahdollisuuden saavuttaa takaisin valvoa, miten ja milloin olisi annettava koulutusta, tehokkaasti tuo käsite yritysten koulutus täyden ympyrän ja takaisin &'; talon &' ;. Mutta, kuten kaikki opetusmenetelmiä, on tärkeää, että video olisi nähtävä osana yhtenäistä neuvonta strategia sijaan tarjoillaan jopa niin kaikenkattava koulutus työkalu.
.