Oletko Boss Work For?

Ensinnäkin haluan korjata minun nimi – Toivoisin ilmaukset, “ Oletko pomo ihmiset haluavat työskennellä? &Rdquo; koska “ kanssa &"; lähettää viestin kumppanuutta ja yhteistyötä melko orjuuteen. Anna &'; s toivoa me &'; uudelleen ohi myöhemmin.

I &'; ve vietti suurimman urani (t), on se yritysympäristössä, ei-voittoa areenalla, ja yrittäjänä, tarkkailemalla ja pyrkivien ihmisten käyttäytymistä näin erinomainen johtajia, johtajia, ja esimiehet, alias pomoja. Vaikka ne voivat olla erilaisia ​​niiden tyylejä ja taitoja, heillä oli useita yhteisiä piirteitä.

He kaikki olivat ...

Läpinäkyvä:
Mikään saa työntekijää enemmän huolissaan ja hajamielinen kuin mielessä niitä pidetään pimeässä tai selektiivisesti tai satunnaisesti on ilmoitettu. Onko työpaikalla toimii “ tarve tietää &"; perusteella, salaustoimintamuoto, tai epäonnistuminen jakaa, tämä puute tiedottamista merkkeihin tekemässä oikeita asioita oikeaan aikaan, oikeassa hengessä, lähes mahdotonta. Avoimuus osoittaa kunnioitusta, luottamusta, ja halu saada kaikki osapuolet.
Se ei &'; t tarkoittaa kaikkien täytyy tietää kaikki yksityiskohdat noin joka näkökohta, mutta se yrittää saada kaikki mukaan. Johtajat vihaavat yllätyksiä ja niin tekevät ihmiset, jotka toimivat heille. Läpinäkyvät johtajat lähellä ovet vähemmän, ajatella ääneen, ja kertoa. He yrittävät näyttää niin paljon kuin on kohtuullista noudattaen luottamuksellisuutta ja turvallisuutta, ja yrittää käyttäytyä tavalla, joka on rehellinen. Avoimuus antaa osallistujille näkymä isoja ja pieniä kuvia eikä kuratoinut Hanko. Se sanoo myös, “ Ei ole mitään salattavaa. &Rdquo;

Kommunikatiivinen:
Se &'; s lähes mahdotonta olla suuri johtaja olematta suuri kommunikaattori. Historia tukee minua. Ihmiset haluavat työskennellä johtajia, jotka käyttävät kaikki viestintätapojen
– sähköposti, one, puheluita, huddles, kaupunki kokouksia, ja enemmän. Se &'; s yksi syy Olen niin vahva puolestapuhuja aamulla värjötellä (10 minuuttia, kaikki miehet kannelle, kaikki seisoo, jossa jokainen jäsen kertoo ryhmän asemaa mitä he työskentelevät, mitä haasteita he ovat, ja jossa he saattavat tarvita apua tai tukea). Suuri johtajat tavata henkilökohtaisesti niiden suora raportteja, säännöllisesti (vähintään kerran viikossa ja sitten kyseisen henkilön kanssa &'; s joukkue), jossa asialista ja yhdenmukaisessa muodossa. Managerit, jotka kertovat minulle, “ En &'; t on aikaa siihen, &"; Pyydän, “ Mikä voisi olla tärkeämpää? &Rdquo; Erinomainen kommunikaattori myös tietää joka viestinnän muotoja, ja missä ja milloin, toimii parhaiten tilanteeseen
. Sanonnan kiitosta julkisesti, neuvovat yksityisesti vielä pätevyyttä. Ennen kommunikoida viesti ajatella, “ Mikä olisi paras tapa vastaanotin? &Rdquo;
pikemminkin kuin mikä on nopeimpia tai helpoin minulle? Suuri kommunikaattori maalaa kuvan, puhuu kieltä kuuntelija. Heillä on erilaisia ​​tyylejä toimitus ja sitten soveltaa niitä tiettyihin tilanteisiin ja kohderyhmille. Communicators ovat usein osallisiksi ideoita, tosiasiat, ja tunteet.

Suotuisat:
Suuri pomot ovat kannustavia. He eivät &', T välttämättä samaa mieltä työntekijöilleen koko ajan, mutta siellä on henki haluavat heitä menestymään ja halu auttaa. Tukevat johtajat taistelemaan henkilöstönsä ja varmuuskopioi ne jopa riski ei seuraa politiikkaa
. Ne toimivat lämpösuoja tulipaloista edellä ja suodattaa negatiivista energiaa. Niillä on suuri poikkeamat ero yksittäisten tyylejä ja näkökulmia. Itse asiassa ne tyytyväinen. Tämän tyyppinen johtaja antaa enemmän pisteitä kuin ne toteuttavat. He sanovat “ me &"; enemmän kuin “ I &";
. Heillä arvostusta että työntekijöillä on elämää työpaikan ulkopuolella ja ne osoittavat kiinnostusta ja joustavuutta sen ympärille. Heidän käytöksensä sanoo, “ I &'; ve selustasi. &Rdquo;

Lähestyttävä:
Lähestyttävä johtajat kuulla ja oppia niistä he työskentelevät. Ei ole pelkoa ja vähemmän ahdistusta kun asiat ovat menossa pieleen, koska ongelmia on jaettu. Työntekijät kokevat voivansa olla oma itsensä ympärillä pomo.
Ei ole pelkoa kostoa tai kostoa. Ihmiset nauttivat työskentelevät lähestyttävä pomo ja ne &'; ll jakaa seurustella ja henkilökohtaisen tutkimuksissa ja voittaa niitä aivan kuin ne olisivat kollegalle. Lähestyttävä pomo on tietoinen hänen /hänen kehon kieli ja pyrkii joka on vastaanottavainen – rento avoimen kämmenet, hyvä katsekontakti, ja intoa kuunnella. Heidän työtila on barrikadi-vapaa, istuimet, ja kasvot ryhmä
. Tämä henkilö kävelee, muuttamalla niiden reitti usein. Ne alkavat rento keskusteluja ja aina tervehtiä muita. Ne kannustavat vuorovaikutusta. Kaikki he tekevät kertoo, “ jakaa minulle &" ;.

Ihmiset haluavat työskennellä ja henkilön kanssa, joka toimii tavalla, joka on läpinäkyvä, helposti lähestyttävä, ja tukeva. He tarvitsevat kommunikaattori
joka kääntää ja kuljettaa tietoa ja näkökulmia. Jos teet kaiken tämän, niin olet todennäköisesti pomo jokainen haluaa työskennellä. Jos Käytät uudelleen ei, Don &'; t tyrmistyneenä, johtajat ovat toisinaan syntynyt, mutta pääasiassa kasvatettu ja nosti, ja se &todellisten tuloste; s koskaan liian myöhäistä oppia taitoja ja käyttäytymistä.

(c) Jane Cranston.
.