Mitkä ovat pehmeitä taitoja? Tarvitsetko todella pehmeitä taitoja?

Olet ehkä törmännyt termi "pehmeitä taitoja" äskettäin. Joko uutiset, työhakemuksia, tai jopa oman yrityksen tiedotteen. Merkitys pehmeitä taitoja on jatkuvassa kasvussa, koska viime vuosina. Nyt yritykset etsivät ammattilaisille paitsi taitava tekninen osaaminen ja korkea koulutustaso, pehmeitä taitoja on myös tullut vaatimus.

Mitä pehmeitä taitoja?

Yksinkertaisesti sanottuna, pehmeitä taitoja on kyky välittää viestisi muille tehokkaasti. Niin olennaisesti, pehmeitä taitoja on kyse viestinnän - sanallista ja sanatonta. Paremmin kuvailla sitä, harkitse pehmeitä taitoja kuin paketti:

Business Etiketti - Tietäen kuinka käyttäytyä työpaikalla, työtovereiden, seniorit, juniorit, tiimissä, ulkopuolella työpaikallasi. Sinun asenne työpaikallasi. Ajanhallintaasi töissä. Miten hoidatte painetta. Ja niin edelleen.

sanallinen viestintä - Miten puhua eläkeläiset, juniorit, kollegat, asiakkaat, johtaa, jne. Miten antaa esityksen. Miten neuvotella työssä. Ja niin edelleen.

sanaton viestintä - Ovat tietoisia siitä kehon kieli. Seuraavat toimiston pukeutumista. Saada toimimaan ajoissa.

Kirjallinen viestintä - Miten kirjoittaa ehdotuksia, kirjeitä, raportteja, pyynnöt, tilaukset, muistiot, neuvottelut jne Kuinka sosiaalisesti verkkoon verkossa työtä. Ja niin edelleen.

On tietysti paljon enemmän pehmeitä taitoja. Kanssa kilpailun lisääntyminen napata työtä, ja jopa pitää kiinni työtä, tarvitset erittäin pehmeitä taitoja, niin paljon kuin tekninen tai työhön liittyviä taitoja.

tee todella tarvitsemme pehmeitä taitoja?

Ollakseen oikeudenmukainen, pehmeitä taitoja ovat yleensä ingrown useimmissa sinua. Sinun ei tarvitse ymmärtää kykyjä, ja käyttää niitä sinun eduksesi. Ja paras tapa ymmärtää, mitä olet pystyy, ja mitkä mahdollisesti ovat heikkoutesi, ottaa apua teidän läheisten - perhe ja läheiset ystävät.

Osa kysymyksistä voit kysyä itseltäsi, tai kutsua muita "palautetta ovat:

# Miten hoidatte painetta? Voitko pysyä rauhallisena edessään haasteita, vai oletteko juokse suojaan, tai vielä pahempaa, aloita hyökäten ihmiset ympärilläsi?

# Miten hoidatte kritiikkiä? Onko yrität nähdä rakentavaa osapuolta, tai katsella kritiikkiä henkilökohtaisena hyökkäys?

# Miten hoidatte ylistys? Oletteko sokeasti uskoa mitä rakastat kuulla, käsitellä kiitosta vaatimattomasti, tai saada epäilyttäviä miksi joku ylistää sinua lainkaan?

# Pidätkö työskennellä tiimissä, tai yksinäinen pelaaja?

# Oletko halukas hyväksymään neuvoja työsi taitoja, jne.?

# Kuinka usein menettää malttinsa?

Nämä ovat joitakin melko tärkeitä kysymyksiä arvioida tasosi pehmeitä taitoja. Voit alkaa työstää teidän heikkous omalla, tai voit mennä pehmeille taitojen opettaminen. Useimmat yritykset ovat nykyään valmiita maksamaan pehmeitä taitoja koulutusta työntekijöilleen. Selvittää, onko yritys on yksi niistä.

Lopuksi haluaisin korostaa, miten tärkeää pehmeitä taitoja on oman ammatillisen kehityksen. Jälleen pehmeitä taitoja ei ole jotain tyhjästä. Se on nämä viestintätaidot ja maalaisjärkeä sinulla jo on. Se on vain asia viljellä oikeus pehmeitä taitoja työntää itseäsi oikeaan suuntaan menestykseen työssä.
.