Tarkistuslista High Performing Teams

Miksi jotkut joukkueet toimi hyvin, kun taas toiset kamppailevat? Miten voit arvioida, kuinka tehokkaasti tiimisi toimii nyt, ja niiden menetelmien parannusehdotuksia?

Tutkimus osoittaa, että 85% niistä syistä, joukkueet ihmisiä onnistua tai kamppailu on enemmän tekemistä ihmissuhde asioita, kuin tekninen osaaminen . Mutta molempia tarvitaan tehokasta tiimityötä.

Seuraavassa ainoastaan ​​tarkistuslistan avulla voit tunnistaa vahvuudet ja kehittämistarpeet oman joukkueessa:

1. Selkeät tavoitteet

&'; s hyvin vaikea päästä sinne jos et &'; tiedä missä Käytät menossa! Ja se &todellisten tuloste; s hyvin vaikea saavuttaa tavoitteesi, jos et ole &'; t tehnyt niistä selvää. Varmista, että &'; s ole epäilystäkään joukkueesi &'; tarkoituksen, toiminta ja tavoite.

2. Selkeät roolit ja vastuut.

&'; tärkeää, että tehtävät ja vastuut on selkeästi määritelty, jotta ihmiset voivat olla vastuussa toteutuksessa niiden osa tiimiä &'; tehtäviin. Väärinkäsityksiä ja konflikteja esiintyy usein kun roolit ja odotukset eivät ole selkeästi määriteltyjä.

3. Tietojen jakaminen.

Jotta joukkue tehdä parhaita päätöksiä, jokainen ryhmän jäsen on annettava tarvittavat tiedot. Suorituskykyisiä joukkueet Don &'; T vartioimaan tiedot … he jakavat sitä vapaasti.

4. Toimivaltainen tiimijäsen

osaava tiimi jäseniä tarpeen sijoittaa oikeaan asentoon. Toisinaan erittäin lahjakas henkilö voidaan sairas sijoittaa joka voi heittää pois joukkue toimintaa. Huomioon sekä pätevyyden ja sijoittaminen kunkin yksittäisen tiimin jäsenenä.

5. Arvot Diversity

Me emme &'; t kaikki toimivat samalla tavalla, tai että niiden tyylejä. Tämä voi olla keskeinen lähde ihmissuhde konflikteja. Kuitenkin, kun joukkueet oppivat arvostamaan toistensa &'; s eroja he voivat hyödyntää toistensa &'; vahvuuksia. Tiiminrakennukseen harjoituksia voi auttaa yksilöitä arvostamaan monimuotoisuutta ja tehdä yhteistyötä entistä tehokkaammin.

6. Luova ongelmanratkaisu

Kun arvostat mielipiteiden moninaisuuden, tiimisi voi olla taitavia ratkaisemaan ongelmia. Kuinka tehokkaasti tiimi voi luoda uusia ratkaisuja, ja keskittyä lopullisena tavoitteena, pitkälti määrittää niiden menestys.

7. Joustavuus

Huipputehoiset joukkueet tarkistaa edistymistä säännöllisesti ja säätää niiden tietenkin tarvittaessa. Tämä on tärkeä tekijä, jotta ne voisivat tulla taitavia täyttävät tavoitteita joukkueen.

8. Tehokas konfliktinratkaisu

Miten joukkueet ratkaisemaan konflikteja voi tehdä tai rikkoa ne. Tehokas konfliktien ratkaisemisen taitoja, jotka keskittyvät käsillä olevaan tehtävään, ei yksilöiden, auttaa joukkuetta eteenpäin ja ohjata keskittymistään positiiviset tulokset.

9. Tehokas Time Management

Miten joukkueet jäsentävät kokouksia, ja määräaikaan mennessä, heijastaa niiden tehokkuudesta. Joukkueet hallita kokouksia hyvin kannustamaan korkea suorituskyky ja todennäköisyys kasvaa toteutuksessa niiden tavoitteita.

10. Hyvä moraali.

Alhainen liikevaihto ja pitkäikäisyys on vertailukohtana hyvä moraali. Joukkue onnistuneesti arvostaa yksilön sekä joukkue on paras onnistumisen todennäköisyys.
.