Suurimmista virheistä Arska ja työntekijät Make

Oletko turhautunut työntekijäsi ja ihmetellä, mitä voit tehdä parantaa niiden tehokkuutta ja vähentää stressiä? Haluatko menestyä paremmin kuin pomo, johtaja, jne.?

Oletko työntekijän ja haluat nauttia työskentelystä esimiesten, vähentää stressiä, ja olla tehokkaampi? Jos vastasit kyllä ​​johonkin edellä, sitten lukea ja oppia joitakin tärkeitä oivalluksia ja ratkaisuja, joiden avulla voit saavuttaa tavoitteesi.

Avioliitto, perheterapeutti 27 vuotta, kuulin monet asiakkaat valittavat pomoja ja työntekijöille. Tajusin, että heillä oli samanlaisia ​​ongelmia. Ykkösasia näytti olevan, että ne ulkonevat muita ihmisiä elämässään toisiaan. Siksi niitä ei nähdä toisiaan selvästi.

On tärkeää muistaa, että me kaikki olemme inhimillisiä olentoja, mitä roolia leikimme. Meillä kaikilla on tunteita ja uskomuksia siitä olemme tietoisia niistä tai eivät. Tavallaan se on samanlainen kuin rakastava suhde, että joitakin samoja perusperiaatteita sovelletaan.

Esimerkiksi Stan, neljäkymmentä kaksi-vuotias insinööri, tunsi johtaja, Bob, oli liian kriittinen ja että hän voisi koskaan miellyttää häntä. Hän tunsi ole tarpeeksi hyvä ja motivoituneen tehdä hyvää työtä. Autoin Stan tuntea paremmin prosessia kehitin kutsutaan, HART (kokonaisvaltaisen ja nopea muutos). Kun kysyin Stan kuka hänen pomo Bob muistutti häntä, hänen isänsä tuli mieleen. Kun olen auttanut insinööri ratkaista lapsuutensa ongelmia hänen isänsä, hän tunsi enemmän positiivinen itsestään, hänen pomo, ja hänen työnsä.

Olen huomannut, että miehet ja naiset usein ennustettu heidän äitinsä ja isänsä seikat vaikuttavat niiden pomot tai muut viranomaisen luvut. Olen myös oppinut, että valvojat usein käsitelty työntekijöilleen miten he käsiteltiin vanhempien. Ironista kyllä, he vihasivat kritiikkiä he saivat, kun ne kasvaa. Valitettavasti aikuisina, he alitajuisesti toistamalla kielteisiä piirteitä, jotka mallinnettiin heille.

Esimerkiksi on hyvin mahdollista, että Bob on arvostellut hänen vanhempansa, ja siksi hän toimi samalla tavalla kohti Stan .

Jotta pomoja ja työntekijät saavat mitä he tarvitsevat tehokkaita työssä ja keskenään töissä, kirjoitin seuraavaa runoja. Nämä ehdotukset voivat parantaa ammatillisia suhteita, jotka ovat omiaan lisäämään menestystä kaikille osapuolille.

Kuvittele, että sanot seuraavat pomollesi, työnantaja, johtaja, jne

Hyvä Boss

...

Ole kärsivällinen kanssani.

Kehu minua, kun en hyvin.

Kerro minulle nimenomaan mitä haluat ja tarvitset.

Näytä myötätuntoa, kun olen järkyttynyt.

Arvo mitä minä sanon teille.

Ole ystävällinen ja rakentava kun teen virheen.

"hyökkäys" olisi ratkaistava, eikä minua tai et.

Auta minua ratkaisemaan ongelmia hyödyttäviä ratkaisuja.

Katso huumoria meidän tilanteissa.

Kohtele minua kuin haluat minua kohtelevan sinua.

Kiitos kuulo minua. Arvostan sinua!

Kuvittele, että olet käsitellään työntekijä seuraavin sanoin:

Hyvä työntekijä

...

Ole kärsivällinen minua .

Kerro minulle, mitä teen, että arvostat.

Haluan tietää, mitä et ymmärrä.

Pidä sopimukset.

Jaa minulle, kun olet järkyttynyt jotta ymmärrän käyttäytymistä.

Auta minua tunnistaa ongelmat ja ratkaista ne hyödyttäviä ratkaisuja.

Yhteydenpito kaikki ehdotuksia, jotta voimme löytää parempia tapoja saavuttaa tavoitteemme.

Katso huumoria meidän tilanteissa ja he olla helpompi käsitellä.

ymmärtää, että olet tärkeä osa tiimiä.

Tiedä, että olet kunnossa ja tarpeeksi hyvä mitä tapahtuu.

Kiitos kuulo minua. Arvostan sinua!

Huomaa, että on olemassa joitakin samankaltaisia ​​toiveita. Me kaikki haluamme ja tarvitsemme arvostusta, kirkas, rakentava viestintä, ystävällisyyttä, ja kärsivällisyyttä. Näillä tulkintoja, sinulla on paremmat mahdollisuudet nauttia työsi, vähentää Yoru stressiä, ja on onnistunut.
.