Viisi syytä, miksi Rekrytoijat Rakkaus Digital Interviews

Face-to-face haastattelut ovat menossa kirjallisella kirjeitä ja postikortteja. Vaikka se &todellisten tuloste; s yksi viimeisistä liiketoiminnan välineitä täydellisiksi web, video haastatteluja ottavat paikka vanhentunut, aikaa vievää face-to-face haastattelussa.
Videohaastattelut lisätä tarkkuutta, antaa sinulle parempi tunnetta ehdokas, varmistaa haastattelu oikeudenmukaisuus ja nopeuttaa liikkuvuutta. Tässä viisi syytä rekrytoijien rakastavat video haastatteluja.

1. Poistaa koordinointi vaivatta
mukaan 2011 Quora julkaisuun Kirjoittanut Recruiterbox.com perustaja Raj Sheth, yritykset saavat noin 40 jatkuu työpaikkaa kohti avaamista. Ei vain on se, että 40 jatkuu käydä läpi, mutta myös riippuen ehdokas allas ja haastattelussa, joka on about10-20 haastatteluja järjestää – aikaa vievää ponnistus tahansa HR edustaja.
Videohaastattelut avulla yritykset voivat lähettää ehdokkaita kysymyksiä he voivat vastata omalla ajallaan. Kun ehdokkaat vastata heidän kysymyksiinsä, HR henkilöstö voi tarkastella niitä omalla ajallaan, päästä eroon tarve työlästä aikataulu koordinointia ehdokas ja yhtiön.

Toisin kuin face-to-face haastattelut, video haastatteluja voit keula ulos haastattelu minuutin voit määrittää, kautta "tyrmätä kysymyksiä" ehdokas ei sovi. Vastaus mennyt pitkä tai pois Point eteen- tai siirtyä seuraavaan kysymykseen tai siirtyy seuraavaan ehdokas.

2. Poistaa Ehdokas virheet, yhdenmukaisuuden lisääminen
On-demand arvosteluja ja merkintöjä, joita digitaalinen haastattelu alustan palveluiden kuten HireVue, varmistaa, että ehdokkaiden haastatteluista on johdonmukainen ja oikeudenmukainen. Videohaastattelut avulla yritysjohtajat valita kysymyksiä ja aiheuttavat samat kysymykset jokaiselle ehdokas, poistaa vaaran poseeraa kysymyksiä yksi ehdokas ja ei toista.

tieteellisesti validoitu haastattelun kysymyksiin ja digitaalinen haastattelu alustan oppaita voi parantaa laatua haastattelujen ja poistaa ajoissa paperityötä. Video haastatteluja, sinun ei edes tarvitse kirjoittaa oman haastattelussa kysymyksiä. Vain valita valikoima kysymyksiä ja vedä ja pudota ne kysymykseesi kirjastoon.

3. Parantaa tehokkuutta
mukaan Chris Young Rainmaker Group, Inc., se kestää keskimäärin kahdeksan viikon palkata työntekijä. Kahdeksan viikkoa! Ei vain video haastatteluja avulla avainhenkilöt skannata uudet työntekijät omalla ajallaan, yhteistyötyökalut anna niiden jakaa haastatteluja ja niiden kommentteja haastattelussa muiden ihmisten kanssa yrityksen sisällä.

4. Lisää henkilökohtainen kosketus
lisääminen inhimillinen tekijä mahdollisten ehdokkaiden tekee paljon helpompi muistaa ehdokkaat olet eniten kiinnostunut yhteyttä. Video haastatteluja, ei vain sinulla oppia ehdokas ja liittää nimet kasvot, mutta voit arvostella niitä reaaliajassa ja myöhemmin siirtyä kaikkein hyvin mitoitettu ehdokkaita.

5. Liikkuvuuden mahdollistamiseen
Tällaisessa tiukka työmarkkinoilla, ehdokkaat ja rekrytoijat täytyy heittää vielä laajempi maaliin löytää työtä tai oikeat ehdokkaat. Tämä koskee erityisesti vastavalmistuneille. Mukaan Associated Press raportti julkaistiin 23 huhtikuu 2012, puolet merkonomien ovat joko out-of-työtä tai työskentelevät matalapalkkaisia ​​töitä kuten waitressing ja bartending.

Tämä langaton ja työttömät sukupolvi etsii kaikki maassa työpaikkoja, lisäämällä monimutkaisuus rekrytoijille työpäivän ajoittaa haastatteluja ehdokkaiden asuvat eri aikavyöhykkeillä.

Videohaastattelut jotta ehdokkaat loppuun haastatteluihin aikansa ja säästää rekrytoijien kustannuksia lentävät ehdokkaita pääkonttorinsa.
.