Rakenna parempaa ehdokasta allas Digital haastattelu Platform

Digital haastattelu alustat ovat muuttaneet tapaa henkilöstöhallintoa löytää lahjakkuuksia. Digitaalinen haastattelu foorumi laajentaa ehdokas allas ja mahdollistaa johtajat viettää laatuaikaa keskitytään parhaiden ehdokkaiden.

Invest Resurssit oikeissa paikoissa
ympäristössä, jossa talousarviot ovat tiukkoja ja kilpailu kovaa, että iskulause "aika on rahaa" on ajankohtaisempi kuin koskaan. Käymään läpi kymmeniä sovelluksia ja perustaa haastatteluja, jotka edellyttävät laajaa aikataulun koordinointia ehdokkaiden eri puolilla maata voi kestää viikkoja.
Digitaalinen haastattelu alustan avulla haastattelijat ja haastateltavat haastatella omalla ajallaan. Tämä ajoitus vapaus antaa HR johtajat joustavuutta katsella ehdokas kun he pystyvät antamaan ehdokas heidän jakamattoman huomion. Jos ehdokas tekee erityisen koskettava piste tai tekee hämmentävä huomautuksen, HR johtajat voivat välittömästi tarkistaa vastauksen, joka on vaikea tehdä reaaliajassa, face-to-face kokouksessa. Nämä arviointivälineet antaa HR henkilöstön aikaa ja tilaa ne tarvitsevat perusteellisesti arvioida ehdokkaita.

Kun video haastattelut tallennetaan, henkilöstöhallinnon edustajia ja avainhenkilöt kiinnostunut arvioinnissa ehdokkaat voivat katsella haastatteluja ja arvioi ehdokkaat omalla ajallaan. Välittömästi saada kollega &'; s palaute voi auttaa sinua poistaa ehdokkaita ja vahvistavat ehdokas allas.

virtuaalinen haastattelussa myös antaa käteistä rahapulassa yritykset pääsevät syvempää allas ehdokkaita. Bill Gottlin, johtaja HR Manner Industries Group, kertoi Human Resource Executive Online että hänen yritys käyttää noin $ 900 kun haastattelemalla out-of-state ehdokas face-to-face haastatteluun. Digitaalinen haastatteluja voit tavoittaa potentiaalisia out-of-state hakijoiden ilman suuria kuluja.

yhtäläisiä mahdollisuuksia Arvioinnit
2010 Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio sai lähes 100000 yksityisen sektorin työpaikalla syrjintää maksutta viilaus, ennätykselliset tilastoa. Työpaikan syrjintä valituksia nousussa, työnantajien on oltava yhä tietoisempia siitä, miten he kohtelevat työnhakija.

face-to-face haastatteluun, on helppo unohtaa kysyä yksi ehdokas kysymys antaa toiselle ehdokas . Virtuaalinen haastattelu pääsee eroon tästä epävarmasti, virtaviivaistaminen haastattelussa ja tehden oikeudenmukainen kaikille ehdokkaille. Jokainen ehdokas on tarjolla samat kysymykset valitsemanne läpi online-valintaprosessista, mikä helpottaa melko vertailla ehdokas vastauksia.

Ei vain nämä haastattelemalla resurssit tarjoavat oikeudenmukaisuutta hakijoille, ne auttavat HR henkilöstö poimia sopivin ja kertoo kysymyksiä kannan he &'; uudelleen haastattelemalla.

Asiaan jakaminen
Virtual haastatteluja myös antaa sinulle tunteen ehdokas &'; s persoonallisuus ja onko se toimii tiimisi. Nähtyään heidän vastauksensa video, se voi olla selvää, että ehdokas, joka näyttää hyvältä paperilla ehkä sovi yrityksen kulttuuriin.

Vaikka suuri ehdokas voi olla väärässä oman yrityksen kulttuuria, hän voi olla täydellinen rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat puolesta toimivien muiden yritysten. Digitaalisten haastattelu alustan palveluiden kuten HireVue, voit jakaa ehdokkaita out-of-office kollegansa. Toisaalta, voit saada ehdokas suosituksen joku verkko joka haastatteli ehdokas väärä niiden yrityskulttuuri mutta suuri omasi.
.