Oletko onnekkain henkilö töissä?

Kun ajatellaan, että monet meistä viettää enemmän aikaa työtovereita kuin oman perheen jäsenet, on varmasti tarpeen tunnustaa nämä suhteet, mitä ne tarkoittavat meille, ja miten löytää iloa niitä päivittäin. He tekevät parhaansa (useimmiten) vuorovaikutuksessa meitä niin, että työ on tehty helpommaksi. Se &'; helppo ottaa niitä itsestäänselvyyksinä ja antaa periksi työpaikalla kilpailu, joka voi vaikuttaa meidän suodattimet ja ottaa pois spontaanius, joka tulee ilon hetki. Tunnustaa niiden arvo meille, puhutussa sanoja tai kirjalliset viestit, antaa heille, he &'; uudelleen arvostettu ja antaa meille tyydytyksen tunnetta, että vilpittömän arvostukseni tekee enemmän motivoida heitä kuin materiaali palkintoja.

Miten yksi merkki sitoutuminen nauttia elämästä? Tämä on todella hyvä kysymys. Vastaus on paljon tekemistä sen kanssa, miten me “ kurinalaisuutta &"; tietoisuutemme keskittyä siihen, mitä me nauttia, olipa kyse johon päätämme kumppaneina, niin elämässä kuin työssä; mitä päätämme tehdä meidän vapaa-aikaa; mitä musiikkia päätämme kuunnella; joka harrastaa kulttuuria me valitsemme; ja mikä tärkeintä, missä määrin aitouden päätämme me yhteyksiään maailmaan.

Tässä on kysymys harkitsemisen arvoinen: Onko mahdollista, että enemmän rehellinen voit olla noin aidon itsenne muiden kanssa, enemmän mielekäs Persuader voit olla? Kuten vaikuttaa toisiin teidän alalla johtajuutta, onko Käytät uudelleen toimitusjohtaja, upseeri, ohjaaja, johtaja, tai tiimin jäsen, se toimii edelleen samalla tavalla. Teidän aitous, tunnustanut muiden, tekee sinusta paljon luotettavampi yksilön, ja siksi paljon tehokkaampi Persuader. Ajattele sitä – olisitko todennäköisesti laittaa luottamusta joku tulee eri kuin aito tai humpuuki? Haavoittuvia tai puolustava? Ottaa tunteita tai omahyväisiä? Ne, joilla aito persoonallisuus, inhimillisesti haavoittuva, ja avoin tunteita heidän lähiympäristönsä – jossa korkea Tietoisuus Factor – ovat paljon vahvemmassa asemassa mitattuna yli tulevia voimalla taivutella ja vaikutusvaltaa.
.

henkilöstön motivaatiota

  1. 2 Steps motivoida Team
  2. Työntekijän Lahjat kiittämällä You
  3. Opettaja Saatekirje, korostaa sinua joukossa others
  4. Miten harjoittaa Työntekijät, joilla on teknologiaan perustuvien Change
  5. CNA luokat verkossa Faqs Tulevaisuuden Terveydenhuollon Assistants
  6. *** Oletko "Allerginen" tekeminen rahaa Helppokäyttöinen?
  7. Sinun Greatest Kilpailukykyinen Advantage
  8. Antaa työntekijöille lahja He Love You For
  9. Tehokkaiden People
  10. Mielekäs Yhteydet Everyday Life