3 Secrets Ura Superstars

3 Secrets Ura Superstars

&'; s sanottu, että puolet työ on “ näy. &Rdquo; Ja se on varmasti totta. Kuitenkin tärkeämpää puoli on mitä teet, kun pääset sinne. Kukoistava työpaikallasi ylittää läsnäolo ja perus työtä pätevyys. Sinun tehtäväsi poikkeuksellinen toimitus työsi tuotteen.

Tässä on kolme tekniikoita voit käyttää joka auttaa keskittyä ja parantaa lähtö. Pidemmällä aikavälillä näiden vaatimusten noudattaminen toiminnan vaiheet vie sinut suurempaan menestykseen työssä.

1 lähestyä kutakin hanketta jos yleisö on Yhtiön toimitusjohtaja tai näytetään televisiossa tai käytettävät konferenssissa oman ikäisensä . Jos otat tämän asennon, jokainen projekti on tärkeä ja teet parhaat työsi. Ajattele osoittaa videonauha osallistumisesi milloin tyypillinen maanantaiaamuna henkilökunnan kokouksessa koko yritykselle. Olisiko lähestymistapa että kokous on sama? Onko enemmän voisit tehdä laittamaan paras jalka eteenpäin?
Muista, jokainen tilaisuus on yksi, joka ansaitsee huippuosaamista.

2 Palkatkaa “ Parhaat käytännöt &"; muilta omalla alalla. Tämä ajattelutapa edellyttää, että olet jatkuvasti Perehdy toiminto ja teollisuus varmistaa olet tietoinen nykyisten parhaiden käytäntöjen. Tehdä kotitehtäviä ja sen ulkopuolella nykyisen organisaation. Esimerkiksi, jos joku ikäisensä on tunnustettu erityisesti alueen erinomaista työtä; sinun pitäisi “ vaatimuksen ja nimetä. &"; Tällä en tarkoita, että sinun pitäisi löytää tapa sisällyttää niiden tekniikoita omaan lähestymistapa.

On olemassa kaksi tapaa, suosittelen sinua työllistävät oppia parhaista käytännöistä:
1) lukea ainakin yhden kirjan ja useita aikakauslehtien kuukaudessa jotka kattavat teollisuuden ja toiminta. Ne voivat olla suuri tietolähde ja ideoita.
2) Vapaaehtoiseksi edustaa funktio tai organisaation konferensseissa. Nämä ovat loistavat mahdollisuudet kuunnella esityksiä, verkon muiden kanssa, ja seurata uusi ja kehittyvä kehitystä omalla alalla.

Beyond saada tietoa, sitoutuvat toimintaan. Kokeilla yksi tai kaksi ideoita. Säädä ne tyyliäsi ja organisaatio. Tärkeintä on käyttää panos parantaa suorituskykyä.

3 Antaa perusteellinen ja tarkka viestintä. Jotkut ihmiset ovat taito tehdä keskinkertaista tasoa näyttää paremmalta kuin se todellisuudessa on. Mutta pitkäikäisyys ja eteneminen kallistuvat niille, joilla on vahva suorituskyky on hyvin pakattu.
Pohdi aikoja, jolloin joku esitti aihe hyvin, koska sekä laadun aihe, ja toimitus. Tämä tapahtuu päivittäin monet asetukset – kokous koosteet, johtava ryhmä, koulutus, tiedon jakaminen muiden osastojen kanssa, jne. Hyödynnä näitä mahdollisuuksia tarjota erinomaista sisältöä, samoin.

Toinen hyödyllinen väline on “ seuraava Aamulla &"; sääntö. Tämä on erityisen hyödyllistä sähköpostitse. Se on erittäin hyödyllinen, kun olet suorittanut tehtävän lopussa päivän; tarkastelemaan sitä uudelleen seuraavana aamuna ennen lähettämistä. Olet antanut itsellesi mahdollisuuden uuteen tarkastelua materiaalin. Tämä yleensä takaa parannusta lopputuotteessa.

On olemassa lisäetuja “ seuraavana aamuna &"; hallitsemaan sähköpostiviestejä. Kuten tiedätte, sähköposti voi elää ikuisesti. Näin ollen, on tärkeää, että se edustaa te asianmukaisesti. Jokainen sähköposti on mainos sinulle, kirjoittaminen, ja se on esimerkki selkeys ja laatu ajattelua. Huomioon kaikki nämä näkökohdat ennen kuin painat “ lähetä &" ;:
? Onko sävy ammatillinen?
? Onko tässä asiakirjassa virheetöntä (oikeinkirjoitus, kieliopin, tosiasiat, jne)?
? Onko tämä sähköposti optimoitu minun yleisöä?

Kuten aina, haasta itsesi menestyä, ei vain selviytyä!

Dwain Celistan on säilyttänyt toimeenpaneva recruiter joka keskittyy johtamisen lahjakkuutta. Hän on kirjoittanut “ 5 Simple Steps saavuttaminen Your Dreams &"; ja “ Käytät uudelleen varattu! Toimet saada ja pitää homman Rakkaus &" ;. Hän pääsee [email protected] tai 630-455-0172.
Www.CareerAccelerationCoach.com
.

henkilöstön motivaatiota

  1. Työllisyys Kanada- todellisuudessa tai Myth
  2. Järjestelmä Success
  3. Määritelmä: Työntekijän Motivation
  4. Mikä on työsopimus?
  5. Kuinka onnellinen työssä - 7 Secrets of Luojan kiitos se on maanantai Workplace
  6. Palkkaaminen, Promotion, Nostaa - Kolme Ratkaiseva Factors
  7. 10 Kysymykset sinun täytyy kysyä määräysvallan muutos Provisions
  8. Hakeminen Abraham Maslowin tarpeiden hierarkia teoria motivaation Training
  9. Lukkoseppä Kuten Employment
  10. Työntekijöiden motivaatiota: viisi aluetta sinun täytyy keskittyä On