Miten määritellä, onko henkilö on hyvä joukkue member

Kun rakennus asiantuntijatiimi työskennellä hankkeen yhdessä, - se on tärkeää tietää, mitä ominaisuuksia ihmisellä tulisi olla pystyttävä työskentelemään tiimissä tuottavasti.

Mutta ensin &'; s määritellä, mitä joukkue on. Team määritelty ryhmä yksilöiden täydentäviä taitoja ja persoonallisuuksia, jotka täydentävät muiden tiimin jäsenten, ja yhdisti sama tavoite.

Kaikki tiimin jäsenten tulee ymmärtää ja täydentävät toisiaan, luottamus ja antaa apua tarvittaessa.
Tämä on syy, miksi se on niin tärkeää määrittää aikaisin, onko ehdokas on hyvä joukkuepelaaja vai ei.

On monia ihmisiä, jotka ovat kokeneet asiantuntijat; he ovat kaikki tarvittavat olennaiset kokemus. Mutta miten saada selville, onko ehdokas on tehokas sopiva joukkue?

Tässä on yksinkertainen tarkistuslista palkkaaminen työntekijä:

1. Henkilöllä olisi oltava sellaiset suorittaa vaaditut tehtävät.
2. Henkilön on oltava hyvä joukkuepelaaja.

Tässä on mitä tekee ihminen suuri joukkuepelaaja.

Hyvä joukkuepelaaja on ...

1. Joukkuepelaaja pystyy ilmaisemaan itseään selkeästi ja johdonmukaisesti
2. Kiinnostunut ja motivoi yhteinen tavoite. Hän näkee joukkue mahdollisuutena saavuttaa tavoite, ei uhka.
3. Sitoutunut joukkue
4. Kuunteleminen muut tiimin jäsenet huolellisesti
5. Kunnioittava. Ihminen kohtelee toisia kunnioittaen. Tiimin jäsenet täytyy kunnioittaa toisten mielipiteitä ja kohtelevat toisiaan tasa-arvoisesti.
6. Auttaminen. Hän tekee yrittää auttaa muita.
7. Jakaa muiden hänen ideoita ja tietoa. Hyvä joukkue pelaajat aina jakaa kaiken: tiedon, tietämyksen ja kokemuksen.
8. Feeling vastuu sekä omaan panos joukkueen ja taktiikka tuloksista.
9. Hyvä tiimin jäsenet voidaan luottaa. He hoitavat parhaiten koko ajan ei vain joskus.
10. Joustava. Niiden olisi voitava mukauttaa muuttuviin vaatimuksiin ja tiedot.
11. Kohtuullinen. Eli hän perustelee omia ideoita.
12. Osallistuvat keskusteluun innokkaasti.
13. Ehdota uusia ideoita
14. Motivoi. Hyvä tiimin jäsenet vaikuttavat ryhmä korkean suorituskyvyn.

Tämä luettelo on hyödyllinen myös joku, joka odottaa työskennellä tiimissä ja ihmettelevät ei hänellä on kaikki, joka on tekee on hyvä joukkuepelaaja.

Tässä on mitä kysymyksiä, voit kysyä haastattelussa selvittää ehdokas on kaikki tarvittavat ominaisuudet.

Kysymyksiä ehdokas haastattelussa ...
- Mikä tekee joukkue onnistunut?
- Anna esimerkki, kun työskenteli joukkue?
- Teitkö sinä hyvin ?
- Mikä rooli teit pelata joukkue? Mitä velvollisuuksia?
- Mitä ongelmia sinulla oli työskennellyt joukkue?

Kun haastattelemalla ehdokas, maksat huomiota ja odottaa selville, että henkilö kunnioittaa tiimityötä.

Kun Käytät ve tehnyt päätöksen palkata ehdokas – on vielä työtä, joka on tehtävä. Nyt sinun täytyy kiinnittää huomiota siihen, miten uusi tiimin jäsen käyttäytyy hänen /hänen uusi joukkue. Jos uusi henkilö on hyvä sovi joukkue, Käytät ll huomata, kuinka hän /hän on saada innoittanut joukkue ja toimii paljon tehokkaammin kuin ryhmän jäsenenä sitten pitkin.
.