Päättyy pyöröovi Syndrome

Kuulostaako tutulta?

• &Ldquo; Meidän hyvä työntekijät lähtevät yhtiö niin nopeasti kuin me kouluttaa heitä. &Rdquo;
• &Ldquo; Me &'; uudelleen stressaantunut olemasta liian vähän. &Rdquo;
• &Ldquo; Me &'; uudelleen menettämättä liikaa ihmisiä. &Rdquo;

Mitä yritykset tekevät pitää hyviä ihmisiä? Anna &'; s aloittaa näillä 5 ideoita:

1. Saada ihmiset tuntemaan sisälly

Kuuletko työtovereiden sanoen “ Johtajamme ovat aina kokouksiin ja saavuttamattomissa. He eivät &'; t ovat meille päätöksiin, jotka vaikuttavat meihin ja meidän asiakkaat /jäsenet. &Rdquo;

Lähesty työtovereille heidän ideoita parantaa työympäristöä, osastojen välinen suhteet, ja menettelyjä. Ilmoita havaintosi … ja katsella kuinka muutokset voivat vaikuttaa moraali!

2. Käytä sekä rakentavaa palautetta ja positiivista vahvistamista

I &'; ve oppinut tutkimusta, hyvät ihmiset pilkataan vain koska ne ovat rakentavia ideoita parantaa osasto tai yhtiö.

Ihmisten täytyy antaa sekä positiivinen tunnustaminen ja rakentavaa palautetta saada hyviä tuloksia. Hyvä moraali on rakennettu, kun ihmiset ovat kertoneet he &'; uudelleen tekee hyvää työtä … ja mitä he voivat tehdä tehdä vielä paremmin. Yrittää kirjoittaa huomata viikossa työtoveri – varsinkin kun joku otti riskejä, rauhoittui raivostunut asiakas, tai osallistui työpaja.

3. Tee ympäristön mahdollisimman hyödyllisiä

- Partner uusien työntekijöiden kanssa veteraani henkilökunnan jäsentä, jotta he voivat oppia toisiltaan. Tämä estää me vs. ne oireyhtymä.

- Etsi joukkue &'; s eniten varat ja heikoimpia linkkejä. Kysy, mitä tiimin jäsenet tarvitsevat toisistaan ​​ja muita yksiköitä, jotta onnistuisi. Sitten katsella joukkue liidellä!

- Opi tekniikkaa kutsutaan suorina kanssa kunnioittaminen ® ;. Se rohkaisee ihmisiä kertomaan muille, mitä he haluavat kuulla, ei välttämättä mitä he haluavat kuulla. Ole Direct kunnioitus ® tehdään positiivisella tavalla omaksuminen ja suhteita.

- Luo &', parantaa moraalia &'; komitea. Pidä teemapäiviä, pidä kykykilpailun, putki musiikkia, mutta ennen kaikkea … Ensin selvittää, mitä osastolla jäsenet pitävät hauskaa!

4. Ruoka teokset
työvoiman moninaisuuden on tuonut meille erilaisiin tulli- ja herkullista ruokaa, joka kannustaa ihmisiä oppia toisistaan. Ota työtoveri ulos lounaalle, kun hän tekee jotain erityistä … ja tietysti kaikki aina arvostaa syntymäpäiväkakun.

5. Palkinnot saada ihmiset tuntemaan suurta
Ehdota antaa palkintoja täydellinen läsnäolo, paras asenne, työntekijä kasvoi ammattimaisesti, turvallisin osasto, eniten innostunut tiimi, eniten järjestetty osasto /työpöytä, tai jopa henkilö, joka tuo parhaat välipaloja. Nämä pienet eleet auttaa ihmisiä tuntemaan erityistä ja investoinut työpaikallaan.

Johtopäätös
Yritykset on motivoida työntekijöitä tai myöhästy markkinoilla … joten liity minun asiakkaille lopettaminen pyöröovi tänään!
.