Henkilökunnan koulutus STRATEGISTA ADVANTAGE

&'; ve kaikki olleet siellä – jokainen pyydetään tekemään enemmän vähemmällä. Vähemmän työntekijöitä, vähemmän talousarvio, ja vähemmän aikaa. Se &'; sa yhteinen tarina varsinkin tässä taloudessa. Joten miten voin sovittaa koulutus osaksi jo venytetty budjetti ja työvoiman?

Koulutus on yksi niistä asioista, jotka kaikki ovat samaa mieltä on tärkeää, mutta harvat meistä todella ottaa aika investoida. Aivan kuten säästää rahaa, me kaikki sitä mieltä, että on hyvä idea, mutta harvat meistä ovat tekemässä sitä. Anna &'; s katsomaan tärkeää tehdä koulutus strategisen edun oman organisaation.

Mitä strategiset edut syntyvät Training?

eriyttäminen

* Parannettu asiakastyytyväisyys tuloksia, kun vuorovaikutuksessa hyvin koulutettuja työntekijöitä – tietoa ja luottavainen.
* korkeamman työtyytyväisyyden saavutetaan työntekijöille, joilla on tietoa ja työkaluja tehdä työnsä.

kustannusjohtajuuteen

* Tehokkuusedut ovat luoma koulutus toimitetaan kautta nykyaikaisen teknologian kuten webinars ja online-kursseja.
* Uusia teknologioita käytetään vähentämään Organisaation koulutuskustannuksia ja edistää yhteisöllistä oppimista.

Tuottavuus

* Job tietoa ja viestintä parhaita käytäntöjä voidaan lisätä.
* Vähemmän aikaa hukkaan tekemällä asioita “ väärällä tavalla. &";
* joustavuus organisaation sisällä tehostetaan laajentamalla allas koulutettuja työntekijöitä.

Mitä muita trendejä tarvitsen olla myöntämistä minun järjestön? Apurahan saajan tulee valmistautua suurin tiedon siirtämiseen historiassa maailman alkaa tapahtua.

Incredible Arka Knowledge Base

mukaan kongressin tutkimusyksikön, 76000000 suuret ikäluokat tulevat eläkkeelle vuotta yli lähivuosina. Tämä demografinen muutos ajaa ennennäkemätön tarve siirtää tietoa yhdestä työntekijöiden ryhmä toiseen. Organisaatiot tarvitsevat suunnitella tätä tai jäädä strategisesti.

koskaan tehdä kopion kopio? Huomaa, miten kukin kopio menettää hieman laadun prosessissa? Koulutus useimmissa yrityksissä on kuin tämä. Jokainen ihminen kouluttaa seuraavan henkilö, ja jokaisen seuraavan koulutustilaisuuteen jättää pois hieman. Ilman aktiivista koulutuksen prosessi ja opetusmateriaalin varmistaa ydin tietopohjan, jokainen uusi työntekijä aloittaa vain osa tietää, että menneisyys työntekijät toi järjestölle. Organisaatiot tarvitsevat suunnitella tähän tarpeeseen tai jäädä strategisesti.

Katse kustannustehokkaita tapoja kouluttaa osaston tai koko organisaation? Voimme näyttää, miten uusien tekniikoiden helpommin kuin koskaan ennen.
.