Miksi kielitaidosta kauko työntekijä on ratkaiseva rooli?

Kielellä on erittäin tärkeä rooli menestyksen varmistamisessa ulkoistaminen koska yksi on ohittaa rajoja maantiede ja aikaa muodostaa yhteyden liikekumppaneita. Asiakas ei voi koskaan olla tarpeeksi luottavainen ulkoistaa liiketoiminnan myyjä ellei ole erittäin hyvä käsitys näiden kahden välillä. Tämä käsitys voi vain kehittyä seurauksena tietojenvaihdon kielellä, jota molemmat osapuolet ymmärtävät.

menestys Ulkoistaminen on välttämätöntä, että ei ole epäselvyyttä lausekkeet ulkoistussopimuksen. Täällä, kieli tulee kuin kätevä työkalu varmistaa, että jokainen yksityiskohta sopimuksen perusteellisesti, jota molemmat ymmärtävät, asiakkaan sekä myyjä. Mikä tahansa kielimuuri tässä vaiheessa johtaa häiriöihin ulkoistettu hanke. Kieli on keskeinen rooli menestys ulkoistaminen antamalla perussääntöjä luoda ymmärrystä asiakkaan ja toimittajan.

kielimuuri voi (ja usein tekee) tulossa suurin kompastuskivi ulkoistamista. Tämä johtuu kieli nopeuttaa välistä viestintää asiakkaan ja palveluntarjoajan. Mikä tahansa kielimuuri välillä asiakkaiden ja ihmiset työskentelevät niiden ulkoistettujen prosessiin voi täysin raiteiltaan koko prosessin. Siksi on välttämätöntä, että asiakkaat makasi asianmukainen korostetaan kielitaitoa ihmiset toteutuksesta vastaava heidän prosessi.

Varmista, että kielimuuri ei tullut este ulkoistamisen, asiakas olisi:

1. Tarkista kielitaitoa etätyöntekijät: Varmistaa, että kielimuuri ei vaikuta ulkoistettu prosessi, henkilökohtaisesti arvioida kielitaitoa ihmisiä, jotka lopulta suorittaa oman ulkoistettu prosessi. Joko vierailla myyjä sivuston tai haastatteluja kautta videoneuvottelujen. Varmista, että näkökulma kauko työntekijä on taitavia kielen ja on hyvin perehtynyt ammattilainen terminologiaa.
   

   
   

2. Juna etänä työskentelevät resursseja paikallisten terminologia: Kahden eri maantieteellisillä alueilla samaa kieltä voidaan käyttää kaksi täysin eri tavalla. Vaikka etänä toimi työntekijät ovat hyvin perehtyneitä kanssa kielesi, sinun täytyy kouluttaa niitä edelleen teidän puhekielen tyylejä, lauseita ja terminologia. Tämä tekisi keskinäistä viestintää enemmän yksiselitteinen.
   

   
   

3. säännöllisiä työpajoja kielenkäytöstä: Säännöllinen tietoa istuntoja käyttö kielen tekevät etätyöntekijät taitavampia käyttää sitä. Varmista, että kauko-työntekijät pystyvät käyttämään kieltä samalla tavalla kuin sinulla, suorittaa viikoittain tai kuukausittain kielitesteissä. Palkita ja tunnustaminen ohjelma voi parantaa huomattavasti kieli kaukosäätimen työntekijät.
   

   
   

4. Varmista, että etätyöntekijät käyttää kieltä työpaikalla: Varmista, että ihmiset työskentelevät teidän ulkoistettujen prosessi Vaihda oma kieli työpaikalla. Tämä käytäntö luo ympäristön työpaikalla että parantaa entisestään kielitaitoa kauko työntekijää.
   

   käyttää samaa kieltä sekä asiakkaan ja myyjän poistaa epäselvyyksiä viestintä, tulee tehokas työkalu pantava täytäntöön strategia ja ennen kaikkea säästää paljon aikaa molempien osapuolten.
   .