Tuo on vuokratyöntekijän - 5 Steps Success

tuo on vuokratyöntekijän – 5 Steps menestykseen
Catherine Lang-Cline

Kun talous kehittyy ja liike poimii, monet yritykset ovat päättäneet lisätä henkilöstön kautta vuokratyöntekijöitä. Se &'; sa tapa hallita työnkulkua vähemmän riskejä kuin tuo on vakituisia työntekijöitä, jotka eivät ehkä olla tarpeen pitkällä aikavälillä. Mutta jos Käytät ve koskaan käyttänyt väliaikainen henkilökunta ennen, miettiminen, miten parhaiten hyödyntää niistä voi olla vähän pelottava. Seuraavassa on viisi vinkkejä varmista, että henkilöstön investointi maksaa osinkoja oman yrityksen.

1. Todellakaan tiedä, mitä se on, että tarvitset - Etsitkö joku työskennellä 40 tuntia tai vain osa-aikaisesti? Tarvitsetko idea henkilön tai tekijä? Onko tämä henkilö täytyy olla taito, että kukaan muu tiimisi on? Mieti myös, vaihteluväli haluat pysyä. Tarkempi voit olla noin asiakkaan tarpeita, parempi henkilöstön yritys voi tunnistaa paras henkilö vastaamaan näihin tarpeisiin. Jotta tietää sijoitus oli menestys, sinun on ensin päätettävä, mitä menestys tulee näyttämään.

2. On työnkuva - todellinen työnkuva olisi ihanteellinen. Mutta jos et &'; t on yksi, ajatella, mitä lämpötila on menossa tarvitse tietää tehdä työtä. On erityisosaamista tietyillä ohjelmia välttämättömyys? Onko henkilö tarvitsee kokemusta tietyntyyppisten hankkeiden voi suorittaa? Jos väliaikaista on täyttämällä joku, joka on poissa, miten he saavat käyttöönsä tiedot, mitä tämä henkilö tekee niin että he voittivat &'; t tarvitse keskeyttää teitä? Kirjoittaminen tällaisia ​​tietoja alas voi todella auttaa työntekijä tekevät hyvää työtä, puhumattakaan auttaa henkilöstön yritys tehdä täydellinen ottelu ensiksi.

3. Kommunikoi – Kuvittele &'; s ensimmäinen päivä työtä ja Käytät ve koskaan työskennellyt kyseisen yrityksen ennen. Tilapäisestä henkilökunta sinua palkata, tämä on totta. Don &'; t pelkää todeta ilmeinen. Aloita olemalla selkeä kanssa henkilöstön virasto, milloin haluat henkilö saapua ja mitä pidetään työasut oman yrityksen. Työssä pukea vaihtelee suuresti toimialoittain näinä päivinä, joten jos sillä on väliä sinulle, täsmentää, mitä tulee ja voitti &'; t työtä. Kun henkilö saapuu, on hyvin selvää, mitä haluaisit taitava ja mitä odotukset ovat niin pitkälle kuin määräajat. Kerro heille, jotka puhua, jos heillä on kysyttävää, näyttää heille, jos kaikki heidän tarvitsemansa työkalut sijaitsevat. Lopettaa takaisin koko päivän tarkistaa ja nähdä, miten asiat ovat menossa. Jopa kaikkein taitavia väliaikainen työntekijä ei ole ajatustenlukija, joten älä &'; t tekevät virheen olettaen, että ne &'; menossa tietää yksityiskohtia että kokenut joukkue jäsenet tietävät.

4. On välilyönti valmis – Sinun olisi yllättynyt, kuinka monet yritykset tuovat väliaikaisista toimihenkilöistä huolehtimatta luoda toimiva työtila ennen niiden saapumista. Don &'; t tuhlata aikaa ja rahaa käyttämällä uusia työntekijöitä istua kuin asetat kirjoituspöytä ja tietokone. Ne toimisivat ASAP. Varmista myös, että koko joukkue on tietoinen niiden saapumisesta ja voivat auttaa tarvittaessa.

5. Palaute - henkilö, joka on tullut auttamaan sinua ei tunne ympäristön niin kommunikoida nopeasti, jos asiat menevät hakoteillä. Etsi työntekijä, joka voi vastaanottaa tulo ja sopeutua tuottaa sellaista työtä tarvitset oikealla asenteella ja energiaa. Palaute on ratkaiseva askel tuottaa hyviä tuloksia. Kun joku tekee hyvää työtä, se &todellisten tuloste; tärkeää kertoa heille, jotta he &'; ll keep it up. Toisaalta, jos asiat eivät vain ole treenata, ilmoittaa henkilöstön yritykselle välittömästi, jotta he voivat löytää nopea vaihto. Näin voitit &'; t menetä hetkeäkään tuottavuuden.

Tietäen mitä haluat on avain ja saada mitä tarvitset. Valmistellaan on paras tapa saada eniten aikaa ja rahaa.
.