Oivalluksia liittohallitus palkkaaminen Process

liittovaltion palkkaamiseen prosessit on linjattu jäljitellä kaltaiset käytännöt yksityisellä sektorilla. Korvaaminen standardin top 3 pätevän sääntö suorittamista palveluista henkilöstöosasto oli ensimmäinen muutos vuonna 2002. se? S on korvattu mahdollisuuden johtajia tarkistamaan kaikki päteviä ehdokas, joka täyttää vaatimukset. Tarkoitus oli mahdollistaa johtaja kyky poimia parhaiten osastolle? S tilanteisiin ja nopeuttaa ehdokas valinta. Säilyttääkseen parhaita käytäntöjä hallitus otossa, johtaja? S on tiedotettava työllistävät toimivallan tarkistaminen tehtäviinsä, suorittaa ennalta arvioida parhaita ehdokkaita, ja koeajan arvioinnit perustuvat suorituskykyä ja valmiutta.

hallitus otossa visioi kustannussäästöjä kanssa johtaja? s osallistuminen ehdokkaan valinta ensimmäisellä kierroksella käytettävissä ja päteviä hakijoita. Jos työntekijät todellisissa työllisyyden osallistuvat välittömästi rekrytoinnissa, tulokset voivat olla paljon parempi kuin jättää valinnan täysin liittovaltion HR virastot tai yksiköt. Prosessi tarkastus lahjakkuus on yksinkertaista usein kantajat kuuluvat lähellä paikkakunnalla. Parhaat rekrytointi käytäntöjä ovat ylläpidon keskeinen lähettämistä järjestelmä koskemaan myös muita kuin paikallisia mutta toimivaltainen ehdokkaiden haku. Sekaannusta suhteen järjestelmä on luonnollista uuden henkilöstön jäseniä eri virastojen noudattavat yleensä eri tyyppisiä sovelluksia ja useiden virastojen voidaan jakaa lähettämistä näytöt.

On tarpeen täsmälleen ohjeiden suhteen hallitus vuokraamalla politiikkojen ja direktiivien ne liittyvät automatisoitu järjestelmä. Osana parhaiden käytäntöjen, liittovaltion h järjestelmät on suunniteltu uudelleen huolinta ainoastaan ​​väitteet, jotka ovat täydellisiä, epätäydellinen submittals voidaan hylätä. Automatisoitu selailu on tarkoitus lisätä tehokkuutta, huolinta Vain ammattitaitoinen esityksiä seuraavaan prosessin tarkistettavaksi. Parhaita käytänteitä noudatetaan vertaamalla työn tarpeisiin, ja ehdokas taitoa ja kokemusta. Kuten yksityiset työnantajat, koulutustasoa, koulutus ja sertifioinnit voi myös olla osa arviointiprosessin valittaessa pätevin.

Yksityinen sekä hallinnonalojen luokitella työpaikkoja kuin kilpailukykyisiä palveluja. Joissakin tapauksissa liittovaltion h edellyttävät erikoistuneita tehtäviä tai erityispätevyys ja hallitus palkkaaminen ei saa sallia yksityisen vastaavaa työpaikkaa. Toinen luokittelu kutsutaan Peruskolli palvelu, jota sovelletaan erityistä palveluntarjoajille lainvalvontaviranomaisille tai kansallisen turvallisuuden. Tyypillinen hallitus vuokraamalla käsittely, standardit ja määräykset eivät voi koskea ainutlaatuisen vaatii näiden virastojen.
.