Ensisijainen rooli Human Resource Tehtävä Organizations

Human Resource Management (HRM) toiminto sisältää monenlaisia ​​toimintoja, esimerkiksi rekrytointi, oikeudellisista näkökohdista liiketoiminnan, palkkahallinnon, politiikka, turvallisuus, henkilöresurssien kehittämistä, ja tulosohjaus. Vaikka pienemmät organisaatiot HR ammatillinen käsittelee ne kaikki, suurissa organisaatioissa nämä erikoisuuksia käsitellään yksittäisten osastojen.

HR roolit voivat vaihdella suuresti, mutta sen ensisijainen tarkoitus on varmistaa, että organisaatio &'; tavoitteena on aikaan siten, että oikeat ihmiset työskentelevät oikeissa paikoissa. HR tehtävänä on kehittää ja toteuttaa ohjelmia, jotka houkuttelevat, valitse, kehittää ja säilyttää lahjakkuutta tarvitaan vastaamaan organisaation tehtävän. Lyhyesti osaamisen johtamisen olisi oltava päävastuu ja ensisijaiset HR ammattilaisten tai yksiköille.

Talent johdon vastuulla on houkutella ja pitää ammattitaitoisia työntekijöitä. Ei yritys voi saavuttaa täyden potentiaalinsa keskittymättä tähän ensisijainen tehtävä. Rekrytointi ammattilaiset voivat olla vaikeaa, varsinkin aikoina alhaisen työttömyyden. Monet HR-ammattilaiset voivat jopa turvautua headhunting tekniikoita varmistaakseen yrityksensä on tarvittava henkilöstö saavuttamaan tavoitteensa.

Rekrytointi ja säilyttäminen riippuu usein korvaukset, jotka olisi tutkittava huolellisesti perustuu alan standardeihin. Palkka voi olla tärkein osa palkitsemisjärjestelmä, mutta se ei ole ainoa osa. Perinteiset etuja kuten sairausvakuutus, loma, samoin kuin uudempia etuja, kuten joustava paketteja ja etätyötä vaihtoehtoja voi myös olla hyvin houkutteleva joillekin kantoja. Talent johdon tehtävänä on selvittää, mitä korvaukset tarvitaan ja sitten nähdä jos nuo, tai jotain vastaavaa, voidaan tarjota.

Alla lyhyesti testi HR-ammattilaiset varmistaa niiden ohjelmat ovat yhdenmukaisia ​​ja keskittyi ensisijaisena tarkoituksena HR.

Mikä on ensisijainen tehtävä organisaation?

Mitä lahjakkuus vastaaminen edellyttää, että tehtävän?

Mitä ohjelmia teillä on seuraavilla aloilla :
tunnistaminen ja houkutteleminen Talent?

valitseminen ja vuokraus Talent?

lennolle Talent?

kehittäminen Talent?

säilyttäminen Talent?

Miten ohjelman menestys mitataan ?

Millä aloilla meidän täytyy parantaa?

Jos HR ammattilainen voi vastata näihin kysymyksiin, ehkä se &todellisten tuloste; s harkitsemisen arvoinen osallistuvat HRM kurssin.

Griffith College on suunnitellut HRM kurssi antaa osallistujille tarvittavat taidot ja tietämys olennaista tehokkaan Henkilöstöjohtaminen managementand kuten edellä mainittiin talent management. Se sopii henkilöille, jotka haluavat jatkaa uraansa HRM ja myös äskettäin nimitetty johtajia tai ryhmänjohtajien. Lisäksi Griffith College tarjoaa psykologian kurssi, “ positiivisen psykologian työssä &"; &Ndash; joka on erinomainen tapa lisätä niitä ymmärrystä ihmisen mielen ja käyttäytyminen.
.