Tarkkuus Video testaus - Ei villitys Vakava rekrytoijille!

Olet kuullut sanonnan kuva maalit tuhat sanaa! No entä video? Keskimääräinen kuvataajuus on 29 fps (kuvaa sekunnissa), jotta voisimme sanoa 30000 sanaa.

että valo huomata aloittakaamme tutkia merkitystä videon testaamisen ja henkilöresursseja perus-!
No olet nähnyt räjähdys tykkää YouTube verkossa, joka osoittaa, että on olemassa paljon ottajia video tekniikka, kun se alkaa toimia saumattomasti.

Niin monet ihmiset mukautettava tähän teknologiaan, suuret yritykset luoda tuotteita helpottamaan tätä tarvetta (myyntimäärät halvemmalla). Joten nyt sinulla on matkapuhelin yritykset, jotka mahdollistavat kamerat puhelimissa hintaan lähes mitään, laajakaista harjoittajat jolloin enemmän asukkaita saada nopeasti yhteyden hintaan koskaan ennen nähnyt ja parhaiksi osoittaa, kuten CNN touting iReporter luoda "hipness" ja käyttämällä näitä teknologioita massoille.

tällaista teknologiaa on läsnä, miksi tämä villitys ei ole nopeasti imeytyvät työllisyys teollisuus? Kuten edellä todettiin, video voi tarjota tarkkuutta kuin koskaan kannattavia ennen korkeaa edustajaa paikalle. Todetaan, että online työpaikkoja markkinoilla nousee 20 miljardia vuonna 2009 3 miljardia vuonna 2003. Tämän kasvun, epäilemättä enemmän ja enemmän työpaikkoja suodattaa tätä kautta. Kun verkko oli paikka hardcore Asiantuntijat, nyt se on yleistä.
Toki on olemassa suodattimia siellä tänään, mutta kuinka pitkälle voi mennä taitoja työpaikkojen ottelua tietokantoja, lisääntyvä vaste kunkin työn. Myös kuinka monta puhelua sinun ei tarvitse tehdä saada oikea yhteydessä paras ehdokas. Nämä ajatukset, tässä tulee käsityksemme tehokkuutta. Tee jotain, joka voi suodattaa nopeasti irrottamatta laatua perinteisiä menetelmiä. Video voi tarjota juuri sitä.

Nyt on monia ideoita siellä tai osittaisia ​​ratkaisuja, mutta mikään joka tarjoaa todellinen ratkaisu, tai niin luulet. Esimerkiksi tuote nimeltä nimeltä Captivate Adoben, näyttää ensi silmäyksellä tuote, jonka avulla voit helposti luoda video perustuu kysymyksiin ... No Hetkinen, lukea pienellä painettu - Tiedätkö miten käyttää Flash, vai oletteko on integraatio raportoinnin työkalu - Voi - ei, että juuri tullut monimutkainen! Tai miten kustannukset integroida tällaisen teknologian - näyttää liikaa ..

Yksi on uskoa, että HR teollisuus käyttää videota, sen on oltava budjetissa, tallentaa ne enemmän rahaa sitten he ovat tällä hetkellä menot ja todella puuttua käytännön ongelmia. Olkaamme siis tutkia näitä nähdä elinkelpoisuuden videon näillä avainalueilla.

Video tekniikka on oltava helposti saatavilla nopea käyttöönotto ja kuten olen selittänyt keskimääräinen budjetti matkapuhelin on video-tekniikka.

Video tekniikka on integroida ilman lisäkustannuksia (tai merkittäviä kustannuksia) nykyinen medioissa. Joten ajatus on, että kaiken pitäisi olla mutkatonta päässä lataus video, juokseviin testien, jotta tulosten raportoinnin kautta net, matkapuhelin jne. Saat parhaat tulokset näistä olisi kaikki asua yhdellä alustalla, joka on helposti onnistui.
aika tekijä ja nykyinen viettää on vähennettävä samalla työnhakijoiden laatuun kohti viettää paranee. Tämä on käytännöllinen syy muutokseen.

Sinun tarvitsee vain mennä supercandidate.com nähdä, että tämä on olemassa! Kuitenkin tärkeää tällainen tekniikka on tasaantunut vastaan ​​käytettävyyttä. Mitä käytät sitä. Toki on olemassa video tekniikka (joka tarkoittaa kuvia, liike ja ääni), mutta miten se voisi parantaa valintaprosessi?

Harkitse teknistä työtä, jossa henkilö tarjoaa työtehtäväsi ymmärtää kriittisiä prosesseja että työ. Ammunta video osoittaa, että prosessi ja sitten lataamalla se kysymys, joka kysyi mahdollinen ehdokas tarjota oikea menettely, voisi tehdä perustavanlaatuinen ero oikea henkilö roolin ja joku, joka juuri on taitoja jatkaa!

Entä asiakaspalveluun rooli jossa reaktio raivostunut asiakas voisi merkitä eroa liiketoiminnan jatkuvuuden tai menetetty myynti - jälleen tallennuksen iskulauseestaan ​​alkaen osastolla, jossa työ on tehtävä, voidaan helposti siirtää jotta kuulustelu prosessi tarkkuuden koskaan saavuttaa perinteisellä tekniikalla tai tekstipohjainen kuulusteluissa - vain kuva, että asiakas päin rooli mukana kaksikielinen taidot - miten asiaan voisi äidinkielen osaamista voidaan hyödyntää valintaprosessissa.

rivi on että video testausta Super candidate.com voi todella työskennellä niille, jotka vaativat erittäin tarkasti työpaikkoja, jotka odottavat henkilö olla perillä varten rooli. Esimerkiksi joku jälkeen yksinkertainen konekirjoitus taidot eivät näe mitään parannusta videolle testaus tarkkuutta. Kuitenkin on olemassa joukko ammattialat, jotka riippuvat ajan tasalla kokemus mahdollinen ehdokas ja paras tapa nähdä, jos ne ovat taitoja, ennen kuin saat ne haastatella heitä tai mikä vielä pahempaa sijoittaa ne työ, on antaa vuorovaikutus alkuperäisen työnantajansa, käyttäen netto ja video tekniikka voimakkaasti parantaa suodattimen prosessi ja riisu tarpeettoman maksaa ja aikarajoitusten sinulla on olemalla käyttöön tällaisia ​​menetelmiä.
.