Kansainvälinen rekrytointitoimistoja 5 Asiat Vältettävät Kun käyttäminen One

Tekniikka on mahdollistanut yritysten omistajat laajentaa toimintaansa, mainos ja voitot useissa maissa, poistumatta niiden pääkonttori. Toimivat useissa maissa lisää oheisiin tehtävä henkilöstön useissa maissa. Anna Kansainvälinen rekrytointitoimistoja, jotka toimivat kanavana työnantajille menestyvien joukkuetta.

Kuten paikallisten rekrytointitoimistoja, kansainvälisten yritysten riskejä. Niin paljon valita, miten voidaan tunnistaa hyvän pahasta? Täällä on 5 perusasioita välttää käytettäessä yksi:

1. Rekrytointitoimistoja jotka ovat todella myynti ihmisiä valepuvussa!

kilpailukykyinen markkinoilla, rekrytointitoimistoja palkata myynti ihmiset ajaa heidän liiketoimintaansa. Mitä tarvitset, on kuitenkin rekrytoija (Go kuva). Varo myyjät työskentelee rekrytoijat joka ajaa yrityksesi saavuttaa omat tavoitteensa, ei sinun. Etkö halua luovuttaa vastuu rekrytoida seuraavalle rocktähti, joku, joka on yhtä intohimoisesti tätä hanketta olet?

2. Säädettävä Hinnat

Kun otetaan huomioon kansainvälinen joukko rekrytoijien harkita hyödyt kiinteä maksuja. Jos lukitset osaksi palvelusopimusta säädettävällä hinnat, saat todennäköisesti tuntuu enemmän painetta vain saada vuokraamalla päätöstä yli kanssa, ettet katsella nopeus kasvaa ajan myötä. Varsinkin kun olet rekrytointi toisella alueella maailmassa – joka voi olla tunne – tekee tietoisen päätöksen voi olla pitkä prosessi.

3. Huono kuuntelijat

Vältä rekrytointi yrityksille, jotka eivät päästä sinua. Täyte tämä kanta on tärkeä; mutta hakemuksen se oikea henkilö on tärkeämpää. Jos rekrytointi yritys olet harkitsee toimii määrän yli laatu, sen aika lopettaa harkitsee niitä! Go rekrytointi virasto, joka vie aikaa ymmärtää oman teollisuuden, yrityksen ja asema haluat täyttää.

4. Huono kommunikaattori

Viestintä on avain kirjoittamisesta työ mainos esivalinnassa palveluun. Sinun täytyy löytää rekrytoija tai rekrytointi virasto, joka pystyy kommunikoimaan kanssasi tehokkaasti, määritelmän mukaan annat tehokas. Jos asiat ovat epäselviä, haluat rekrytoija kuka kertoa ja kysyä kysymyksiä he tarvitsevat kysyä. Varo rekrytointipalveluja, jotka eivät oikein kommunikoida kanssasi.

5. Osaamisen puute

Haastattelu tulevien kansainvälisten työnvälitystoimistoja. Hyvä rekrytoija on hyvä haastattelija; ja hyvä haastattelija on suuri haastateltava. Kysy tulevaisuuden rekrytoija heidän tausta; miksi he ovat valinneet nykyisen kentän; ja miksi ne ovat paras rekrytoija sinulle. Parasta etsivät rekrytoija joka on intohimoisesti rekrytointi ja joka on perehtynyt alan olet toimivat.

post teollinen aikakausi on nähnyt kasvua globaaleilla markkinoilla ja että, Kansainvälinen Rekrytointi virastot. Varo näitä punaisia ​​lippuja valittaessa yksi yrityksesi.
.