Wellness järjestelmät ja työsuhde-etuudet ovat yhä enemmän ja enemmän suosittu, mutta Miksi kaikki pitävät niistä niin paljon?

Viime parin vuoden työsuhde etuusjärjestelmiä on tullut yhä suosittu UK työnantajien. Tiukemman taloudelliset rajoitteet ovat tehneet vaikeampi perustella palkankorotusten ja enemmän tunnetta kuluttajien tietoisuuden yhteiskunnassa on merkinnyt työntekijät ovat nyt vaativampia suhteen, miten niitä käsitellään järjestöjen he työskentelevät.

Monet työnantajat ovat ymmärtäneet, että niiden ihmiset ovat heidän tärkein voimavara. Rekrytoida uusia henkilöstön jäsenet voivat olla erittäin kalliita eikä vain taloudellisesti. Häiriintyminen ottaen ihmisiä pois heidän päivittäiset rutiinit haastatella ja sitten kouluttaa uusi työntekijä voi olla massiivinen koputtaa vaikutus hidastaa työn ja viivästyttää määräaikoja. Holding on to tehokkaiksi on myös olennainen osa orgaanisesti kasvava organisaatio, koska se takaa tiedon ja osaamisen kehittynyt vuosien kovan työn pysyy sisällä liiketoimintaa.

Sekä pitää parhaat työntekijät, onnistunut etuja järjestelmä auttaa motivoimaan koko oman työvoiman saavuttaa parempia tuloksia. Britanniassa motivoida työntekijöitä on todellinen ongelma noin puolet kaikista aikuisista väittäen he pidä työnsä *. Työntekijät, jotka viihtyvät työssään on enemmän sitoutunut ja ovat todennäköisesti levittää positiivista tarinoita tai uutisia yhtiö. Tällainen työntekijä ajon voi olla uskomattoman hyödyllinen ja käyttää tehokkaan markkinoinnin työkalu.

Joten jos nämä järjestelmät ovat niin hyödyllisiä, mitkä ovat parhaat kannustimia investoida? Vastaus tähän kysymykseen riippuu oikeastaan ​​organisaatio. Jos yrityksesi on rajalliset resurssit tarjota koko yksityisen terveydenhuollon ja merkkivaatteet alennukset voivat olla tule kysymykseen. Yksinkertaisempi etuja, kuten lastenhoito, toimisto hedelmät, yhtiö päivää pois tai jopa enemmän ergonominen tuolit voivat kaikki auttaa lisäämään motivaatiota ja nostaa moraali toimistossa.

Yksinkertainen ohjelmia, kuten tämä ovat tehokkaita, koska ne osoittavat työntekijöille, että organisaatio he työskentelevät välittää heistä ja on ottanut vaivaa harkita henkilökohtaisiin tarpeisiin. Vuonna työmarkkinoilla, jossa useimmat yritykset eivät pysty tarjoamaan huomattavasti korkeampia palkkoja kuin kilpailijansa, tällaisia ​​etuja voi tehdä kaikki ero houkuttelemaan ja pitämään parhaat työntekijät.

SoftCAT, jotka nimettiin paras pk työskennellä The Times, ajaa useita etuusjärjestelmien. Managerit säännöllisesti katapultti makeisia ja suklaata vastaanottajille koko virastossa ja työntekijät saavat vapaapäivä, jos niiden syntymäpäivä sattuu kuuluvat arkipäivänä.

Lane 4, nimeltään 5. paras pk työskennellä mukaan Times, pitää kuukausittain lounaita
henkilöstön keskustella liiketoimintaa, sekä kohtelemaan henkilöstöään neljännesvuosittain retkiä, jotka sisältävät toimintoja, kuten sushi tehdä luokat ja Amerikan Jalkapallo.

Nykyään &'; s tärkeämpää kuin koskaan organisaatioiden pitää kiinni ja saada kaiken irti heidän arvokkain omaisuus. Se &'; s ole sattumaa, että yritykset toipumassa taantumasta parhaassa kunnossa ovat samat järjestöt että panostanut työsuhde-etuuksista järjestelmiin ja näin sai eniten niiden henkilökunnan.
.