5 Vinkkejä palkkaaminen Security guard

Jos päätät käyttää supistui vartijat suojata liiketoiminnan ja ihmiset sinun tulee käyttää seuraavia vinkkejä, jotta saat laatua maksat. Sanon, että se voi maksaa enemmän saada tätä laatua, mutta jos pakotat supistui turvallisuus työpaikkana halvemmalla ne antavat alemman standardin -Security guards- joissakin tapauksissa, mutta vielä tärkeämpää, jos he hyväksyvät alhainen hinta se tarkoittaa, että ne säästävät rahaa muualla. Nämä turvallisuus yritysten on pienempi laadunvalvontaa ja lisääntynyt määrä turvallisuussyistä huonon työterveys- ja turvallisuusjärjestelmät.
Sanallinen viestintätaidot:
Kaikki asiakkaat haluavat vartijat että voi puhua Englanti hyvin, joten niiden asiakkaat voivat ymmärtää ohjeet ja ohjeet selvästi. Heidän kielellistä osaamista tarvitaan myös konfliktien ratkaisemiseksi rauhanomaisesti.
Havainnointi taidot:
Vartijat päätehtävä on havaita tietoturvaongelmia ja turvallisuusriskejä ennen kuin niistä tulee ongelma yrityksesi. Useimmat turvallisuus kursseja eivät opeta havainto taitoja missään muodossa. Nämä koulutus yritykset uskovat, että ihmisillä on silmät ja ovat käyttäneet niitä koko niiden elämän, jotta he osaavat noudattaa jo. Se on kuin sanoisi, että koska olemme syöneet ruokaa koko elämämme voimme olla ruokaa kriitikot ja osaa arvioida kokit tuote.
Ehkäisevä rikollista käyttäytymistä:
Jokainen turvallisuus palveluyritys ja supistui asiakas toteaa, että useimmat tärkeä tekijä työllistävät vartijat on niiden kyky estää rikollisuutta ja ne Don &'; halua vartijoita pidättämään käytön kohtuullista voimaa hallita toivottua käyttäytymistä. Ei turvallisuuskoulutukseen opettaa uusia vartijoita miten estää rikollista käyttäytymistä. Onko siis mitään syytä, miksi jokainen automaattisesti olettaa, että uusi vartija voi estää rikollisuutta. Olen löytänyt joitakin asiakkaiden edelleen sitä mieltä, että koko on miten vartijat estää ihmisiä.
Osaaminen niiden suorituskyky turvallisuuden taidot:
Te asiakkaan itsestään selvänä, että turvallisuus yritys on todella testattiin tai vahvisti suorituskykyä ja valmiutta kaikki heidän -Security guards-. Useimmat koskaan suorituskykytarkistuksia missään muodossa, ja muut, jotka eivät, Don &'; T tarkistaa todellinen turvallisuus osaamiseen ne arvioivat vartija perusteella, kuinka monta vuorossa ne yhtiölle ja ne valittavat turvallisuusalan yritys. Vain koska jotkut vartijat ovat olleet alalla jo vuosia doesnt &'; tarkoita, että he osaavat tarjota turvallisuutta yrityksellesi.
5 vinkkejä palkkaamiseen vartija:
1. Anna vartija testi niiden sanallinen riitojen käsittelylle taitoja tekeytyä valittaa asiakas. Etsi niiden vastauksia.
2. Anna vartija kirjallinen koe, joka koostuu turvallisuus- kysymyksiin ja tiedon, että taso 2/3 vartija on tiedettävä saada pätevyys.
3. Kysy vartija kuinka paljon kokemusta heillä on käsittelyssä turvallisuuden liike aivan kuten sinun tai hyvin samankaltaisia.
4. Kysy todiste ja pyytää ne osoittavat kokemus työkokeilua selittämällä sinulle yleisimpiä tietoturvaongelmia oman tyyppistä liiketoimintaa.
5. Kysy kun viimeinen kerta, kun he olivat suorituskyvyn arviointiin tehty heille ja millaisia ​​kysymyksiä ei turvallisuuspäällikkö kysyä heiltä. Mikä oli heidän energiatehokkuusluokitus-?
Lisätietoa: http://www.guardingprofessionals.co.uk/
.