Kunnioitus työpaikalla: Auttaa Työntekijät kohtelemme toisiamme, Asiakkaat, ja Management Respectful Käyttäytyminen Work

&'; helppo kunnioittaa työtoverit, jotka ovat peilikuva sinua. Jos he jaa tausta, etnisyys ja asenteita, voi kehittyä instant affiniteetti heille.

haaste tulee kun työskennellä ihmisten kanssa, jotka eivät pidä sinusta – ainakin pinnalla. Onko ne kuluvat erilaisia ​​vaatteita tai puhuvat paksu aksentti, voit sallia harhojen häiritä ja tehdä tiettyjä johtopäätöksiä seurauksena.

kulmakivi kunnioittava työpaikka on suvaitsevaisuus. Kollegat hyväksyä erot toisiaan sijaan pelkäävät niitä. Ne näyttävät viime ihonvärin, uskonnon ja muiden tekijöiden vaivaa saada tietää todellinen henkilö.

Jotkut ihmiset eivät voittaa niiden kielteisiä ensivaikutelma toisten. Näiden alustavien tuomiot, jotka perustuvat usein yhteen &'; s ennakkoluuloja tai ennakkokäsityksiä, voi pilvi kykymme kohdella kaikkia arvokkaasti, oikeudenmukaisuus ja ennakkoluulottomuus.

Rakentaa joukkovelkakirjat monipuolisia työtovereiden:

Kuuntele ymmärrystä, ei sopimusta. Näkemättä mielipide-eroja tai näkymiin; Sen sijaan keskittyä ymmärtäminen kollegalle &'; n näkemyksiä ja näkökulmasta. Kuuntele jonka tavoitteena on arvostaa miten muut nähdä maailmaa. Vältä ansaan tuning yksinkertaisesti siksi, että joku tekee kommentti että pidätte virheellinen. Koetin oppia miksi puhuja ajattelee näin.

Vältä tarroja. Seuraa puhe kuviot – ja ajattelu tyyli – jos haluat tarkistaa, merkitä ihmisiä. Varo hyväksymisestä “ Jess on X ja kaikki Xs ovat kuin että &"; mentaliteetti. Etiketti kantaa sarja vääriä oletuksia, rotu stereotypioita. Mikä alkaa harmittomat merkintöjä voi kärjistyä vähättelevä ja halventavia huomautuksia.

VINKKI: Jos olet eri mieltä jonkun &'; s näkemyksiä, reagoivat uteliaisuus sijaan puolustuskannalla. Kysy ainakin yksi tosissaan, ei-uhkaava kysymys kaivaa lisätietoja. Ole valmis muuttamaan mielensä, jos tosiasiat vuoksi on perusteltua.

IT &'; totta: George Kelly (1905-1967), persoonallisuus psykologi, totesi, että meillä on tapana hahmottaa ihmisiä konstruktioita (pitkä-lyhyt, hoikka-pullea, jne.). Jos tapaamme lyhyt, pullea yksittäisiä, esimerkiksi, se voi alitajuisesti aiheuttaa epäreilua vaikutelmia, kuten “ laiska &"; ja “ huolimaton. &"; Pidättää tuomio mahdollisimman paljon ja Käytät ll laajentaa viitekehys.

Oikein tai väärin: Jos kuulet vitsi, joka voisi olla loukkaavaa muille, sinun pitäisi puhua.

Vastaus on TOSI: Se &'; s sinun vastuullasi hylätä loukkaavaa vitsejä. Jos et &'; t äänesi vastalausetta heti, sinun hiljaisuus merkitsee suostumusta. Salliminen julma vitsejä – edes kerran - synnyttää vähemmän suvaitsevainen, enemmän hajottavia työpaikalla.]
.