Kymmenen vinkkejä selviytyä, kun uusi pomo on bully

Q. Heti otin minun uusi asema, johtaja, joka
palkkasi minut lopettaa. Minulla on nyt pomo "Sam", joka on klassinen
kiusaaja. Hänellä on suurin toimisto terrorin. Jokainen kysymys
tulee vastakkainasettelua. Viime viikolla hän käveli
kokoushuone sillä olin tapaaminen asiakkaan ja alkoi
ruoskimisen minulle puuttuu faksi. Meidän Alueellinen VP on pyytänyt
meitä olemaan ymmärryksen koska Sam on perheen ja terveyden
ongelmia. Olen ollut täällä vasta kaksi kuukautta. Pitäisikö minun aloittaa
etsii uutta työtä?

. Mahdollisesti. Mutta ensin huolehtia nykyisen
tilanne.

(1) Asiakirjan pomosi käytös, jossa toiminta aikaa ja
päivämäärä. Ohita henkilökohtainen kommentit ("hän on ääliö"). Sen sijaan,
"Sam tuli Kokoustila klo 11:04, kun olin
tapaaminen Mary Jones, VP Itä Widgetit. Mary vasen
viisi minuuttia myöhemmin, joten en voinut suorittaa minun esitys
Tämän Major Account vaarantaen myynti $ 400K. " Kirjoita mitä
Sam sanoi ja kuvata hänen eleitä objektiivisesti. "Hän
huomautti sormella minua," ei, "Hän heilutti käsiään hurjasti."
Pidä muistiinpanoja kotona.

(2) Dokumentoi pyrkimyksiä luoda hyvä suhde
kanssa uusi pomo. Ole valmis osoittamaan, että olet
siltojen rakentaminen.

(3) Pysy kuulolla toimisto puskaradio mutta välttää saada
juuttuneet pitkään narista istunnoissa. Käytä aika parantaa
taitojasi ja testata työmarkkinoilla.

(4) Huolehdi omia tarpeita. Valmentajat voivat auttaa sinua
kehittämään luovia selviytymiskeinoja ja tarjota
luottamuksellisia kaikupohja. Jos olet vakavasti masentunut
tai ahdistunut, löytää sopiva ammatillinen resurssi.

(5) alkaa tutkia työmarkkinoille, vaikka vain
saapuu. Monet työnantajat ymmärtää, jos selittää,
"johtaja, joka taisteli saada minut palkkasi on jättänyt yhtiön
ja minun uusi pomo haluaa laittaa oman joukkueen yhdessä." Olla lyhyt
ja ammatillinen.

(6) Soita johtaja, joka palkkasi sinut. Hän ei ehkä halua
palvelemaan viittaus, mutta hän voi varmuuskopioida tarina
muutoksen hallintaan.

(7) Kuuntele piilotettu esityslistat. Jotkut johtajat ovat
koskematon, ei väliä kuinka törkeästi he käyttäytyvät, koska
joidenkin historiaa yhtiön kanssa. Ehkä he toivat
iso tili taloudellisen taantuman aikana. Ehkä ne pelastivat
presidentin uran kauan sitten. Et ehkä koskaan opi
syy.

(8) Arvioi yrityskulttuuria ennen virallista
valituksen. Kun olet saavuttanut johtotehtävistä, sinun täytyy
kulutuspinnan varovasti valittamalla HR, johtajat tai
oikeustoimiin. Olet odotetaan pystyvän käsittelemään kaikenlaisia ​​
kova tilanteissa. Jotkut yritykset jopa arvioida johtajat
miten he käsittelevät huono pomo.

(9) Valmistele "viimeisenä keinona" strategia. Jos pomo on
ylitti linjan huono kiusata, et löydä uusia
työtä, ja stressiä tasolla kohoaa, ota asiakirjat
sopiva paikka. Joidenkin yritysten voisitte aloittaa
kanssa pomosi pomo, sitten henkilöresurssit; muissa on se
toisinpäin. Tee asia ammattimaisesti,
muotoiltu yhtiön tarpeisiin. "Olen menettänyt kaksi myyjien
joka nimesi Sam niiden poistumista haastattelussa. Olen ollut viettää
ylimääräinen yhdeksäntoistatuhatta dollaria palkata tilalle ja
he ovat yhä niiden oppimiskäyrä."

(10) Reclaim omaa valtaa. Tartu tilaisuuteen käyttää
yrityksen resursseja ajoneuvo saavuttaa oman
pitkän aikavälin uraan liittyviä tavoitteita. Tunnista, että vierailusi täällä
rajoitetaan ja alkaa investoida aikaa, energiaa ja joskus
rahaa omassa terve pitkän aikavälin tulevaisuus.
.