Edut tapaturma Insurance

Työsuhde on valtava etuja, kun se tulee työntekijöiden tapaturmavakuutus. Riippuen tarkka tilanteita onnettomuuden tai Hengenvaara, työntekijä voidaan luokitella yhteen tai useampaan etuuksia seuraavasti:

Medical Edut: Kaikki lääketieteellinen kaupankäynti tarvitaan hoitoon tai lievittää vaikutuksia työpaikkojen liittyvä vahinko tai sairaus varmasti maksaa joko työnantaja tai vakuutuksen yhtiö tarjoaa kattavuus. Tämä käsittää lääkäri palvelut, sairaalahoito, fyysinen uudelleen, suun hoito, lääkemääräykset, skannata, laboratoriopalvelut, ja noin kaikki muut olennaiset ja järkevä hoito valmistaa tekemisissä lääkäri (s).

Väliaikaiset vammaisetuuksista (TD): TD maksetaan vain, jos lääkäri toteaa, että haavoittunut työntekijä ei pysty toimimaan, koska työpaikkoja liittyvän huonon terveyden tai vamman. Tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia ei tosiasiallisesti maksettu alkuperäisestä 3 päivää työn saavuteta, ellei työntekijä on pois yli 14 päivää tai hän on sairaalahoidossa. Korvaus tehdään yleensä kahden viikon välein, aikaansaamiseksi työntekijä on todella oikeutettu vakuutus. TD hyödyt lopetetaan kun työntekijä palaa työhön tai hoitavan lääkärin vapauttaa työntekijän työtä tai tarkistaa, että vahinko on saavuttanut pisteen suurin parannus.

pysyvä haitta (PD): PD maksetaan, jos jokin satuttaa tai vammainen seuraus on pysyvä vamma, joka vähentää loukkaantunut työntekijöiden kyky väittävät avoimilla työmarkkinoilla. Saatu määrä riippuisi alueen vamma. Muita asioita, jotka on mitattu, kun vakuutusyhtiö toimii PD käsittää päivämäärä vahingon, ikä kun haavoittunut, ja samoin hänen /hänen ammatti. PD korvaukset todellisuudessa maksetaan kunkin kahden viikon ajan, kunnes etu on täysin maksetaan työntekijälle tai kun työntekijä ratkaisee asian ja saa valtavasti.

Ammatillinen kuntoutus (VR): VR maksetaan kun se on epätodennäköistä työntekijä pystyy palata hänen normaalia työtä juuri ennen satuttaa ja johtaja ei tarjoa muuta työtä. Ammatillinen kuntoutus Elatustuki etuudet (VRMA) yleisesti maksetaan joukossa työntekijä on itse asiassa osallistu ammatillista kuntoutusta. VRMA on myös yleensä maksetaan jokaisella kaksi viikkoa niin kauan kuin työntekijä on oikeutettu.
.